A complexidade nas organizações: futuros desafios para o psicólogo frente à reestruturação competitiva

As influências da gestão de pessoas no comprometimento

“…Soma-se a esta peculiaridade das novas relações do empregado para com a organização, o próprio ordenamento da sociedade que assume características desafiadoras ao indivíduo e que se vê diante de descontinuidades e rupturas a sinalizar a falência de múltiplas instituições características da sociedade industrial, principalmente pelo aumento dos índices de desemprego estrutural, a cres-As influências da gestão de pessoas no comprometimento cente violência social, a incerteza quanto ao futuro, as crises do interior dos grupos familiares e do bem-estar social (Bastos e Pereira, 1997). Tractenberg (1999) e Matoso (1995) acrescentam às mudanças e desafios enfrentados na sociedade, o consumo desenfreado derivado da grande variedade de produtos disponíveis, o surgimento e a valorização de novas profissões, o aumento das desigualdades sociais, reorganização dos movimentos sociais, mudança do perfil populacional e precarização nas relações de trabalho, insegurança de diversas ordens -de emprego, de mercado de trabalho, e nos requisitos de empregabilidade. Bastos (1993) atesta que há uma ruptura com as explicações tayloristas em relação ao homem no trabalho, onde, no modelo tradicional, esta relação era centrada no equipamento biológico do indivíduo e em aspectos do ambiente físico.…”

Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros

“…Na contemporaneidade, a relação organização-trabalhador desenvolve-se para além do aspecto jurídico, demandas de materiais (insumos e exsumos), de fatores técnicosprofissionais, econômicos; compreende-se a necessidade de focar mais nos fatores humanos, aqueles mais idiossincráticos relativos ao perfil e valoração profissional, os quais, na maioria das vezes associam-se ao desenvolvimento das atividades profissionais no ambiente de trabalho, influenciando diretamente na conduta organizacional, grau de envolvimento, engajamento, reconhecimento, relações sociais, e recompensas (Habtoor, 2016). A partir disso, tem surgido cada vez mais pesquisas que buscam compreender as variáveis intrínsecas Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros 197 que mediam a relação organização-trabalhador, no intuito de investigar de que forma os fatores humanos podem influenciar a atuação e o desempenho dos trabalhadores nas organizações brasileiras (Formiga, Freire, Batista, & Estevam, 2017;Scorsolini-Comin, Inocente, & Miura, 2012;Tamayo & Paschoal, 2003;Tractenberg, 1999).…”

Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional

“…Tais mudanças, a despeito de gerarem resultados socialmente valorizados, como a diversidade de produtos, as novas possibilidades de comercialização e acesso aos mesmos, as novas profissões e ocupações têm gerado também novas dificuldades e desafios, como: aprofundamento das questões éticas relativas aos conhecimentos técnico-científicos; aumento das desigualdades sociais, reorganização dos movimentos sociais frente a esse aumento; mudanças no perfil populacional, precarização das relações de trabalho, insegurança de diversas ordens (do emprego, do mercado de trabalho, da renda, na contratação, nos requisitos exigidos para o emprego) (Tractenberg, 1999;Mattoso, 1995).…”