Comprometimento, bem-estar e satisfação dos professores de administração de uma universidade federal

Abstract

As pesquisas sobre o comprometimento organizacional, o bem-estar e a satisfação no trabalho vêm sendo realizadas com êxito na área de Psicologia Organizacional. Novos estudos sinalizam uma possível interdependência entre estes construtos. O objetivo precípuo desta pesquisa foi investigar as relações entre comprometimento organizacional, bem-estar e satisfação no trabalho, através de um censo realizado com os 104 professores de Administração de uma Universidade Federal, com taxa de resposta de 78%. Trata-se de uma pesquisa de campo, explicativa-descritiva, possuindo caráter transversal e natureza quantitativa. Os resultados mostraram que os professores apresentaram bons níveis de realização no trabalho e afetos positivos prevalentes em relação aos afetos negativos; declararam-se satisfeitos no trabalho quanto à chefia, aos colegas e à natureza do trabalho. O comprometimento organizacional normativo foi o único que contribuiu para a explicação da satisfação com o salário. O comprometimento organizacional calculativo contribuiu para a explicação dos fatores satisfação com a chefia e satisfação com as promoções. Finalmente, o comprometimento organizacional afetivo foi o principal preditor do bem-estar e da satisfação no trabalho. Este trabalho contribuiu tanto para a produção acadêmica das áreas de Psicologia e Comportamento Organizacional, quanto para a tomada de decisão quanto às políticas de gestão dos professores pesquisados, na perspectiva de que docentes e discentes possam desfrutar de um melhor ambiente de aprendizagem e produção do conhecimento.

A Influência da Satisfação Laboral no Bem-estar Subjetivo: Uma Perspectiva Geracional

“…O constructo foi tratado inicialmente como algo relacionado com a motivação (Siqueira, 2008) e, posteriormente, passou a remeter para a atitude, compreendendo a avaliação que o sujeito faz sobre diversos elementos de seu trabalho (Alcobia, 2001), avaliação esta capaz de predizer comportamentos organizacionais (Traldi & Demo, 2012). Sob essa perspetiva, organizações formadas por trabalhadores satisfeitos tendem a possuir maior eficácia nos resultados do que aquelas formadas por trabalhadores insatisfeitos (Hellriegel & Slocum, 2011).…”

Cidadania Organizacional, Suporte E Bem-Estar No Trabalho Em Organizações Públicas

“…Diversos estudos têm buscado entender o fenômeno do bem-estar no contexto organizacional (DESSEN; PAZ, 2010;TRALDI;DEMO, 2012;CARNEIRO, 2013;SILVA;FERREIRA, 2013;SANTANA, 2016). Porém, os autores não chegaram a um consenso acerca do conceito de bem-estar nesse contexto.…”

Satisfaction among accounting professors in Brazil

“…Using a 7 point scale, the study also showed the following satisfaction indices: 3.90 and 3.16 points in relation to salaries, 3.36 and 3.17 points in relation to promotion, 4.20 and 4.90 points in relation to leadership, 4.18 and 4.27 points in relation to the nature of the work, and 5.11 and 5.19 points in relation to work colleagues. Traldi and Fiuza (2012) carried out a study aimed at identifying the levels of organizational commitment, wellbeing, and satisfaction among 76 professors who lectured in at least one subject to business course students at a university. Th e results regarding job satisfaction indicate that, on a scale of 0 to 5 points, the professors were satisfi ed with the "leadership" (4.23 points), with the "colleagues" (4.02 points), and with the "nature of the work" (3.42).…”

“…In Brazil, a few studies on higher education show greater levels of satisfaction (Assunção, Domingos, Cabral, Santos & Pessoa, 2014;Moretti, 2010;Traldi & Fiuza, 2012).…”