A Influência da Satisfação Laboral no Bem-estar Subjetivo: Uma Perspectiva Geracional

Abstract

RESUMO -Os estudos relacionados ao bem-estar subjetivo e à satisfação laboral indicam uma relação entre os constructos. Contudo, a magnitude dessa relação pode ser influenciada por diversos fatores, entre eles, as gerações. O objetivo deste trabalho foi identificar as diferenças e semelhanças nas dimensões da satisfação laboral que influenciam o bem-estar subjetivo entre as gerações. Foram analisados os dados de 1042 sujeitos brasileiros e portugueses: 376 da geração Y, 400 da geração X e 266 baby boomers. As análises realizadas mostraram diferenças entre as dimensões da satisfação laboral que atuam como preditores do bem-estar subjetivo e indicaram diferenças na magnitude da relação entre as variáveis. Os resultados sugerem diferenças geracionais na relação entre satisfação laboral e bem-estar subjetivo.Palavras-chave: satisfação laboral, bem-estar subjetivo, gerações.The influence of job satisfaction on subjective well-being:A generational perspective ABSTRACT -Studies related to subjective well-being and job satisfaction indicate a relationship between the two constructs. However, the magnitude of this relationship can be influenced by several factors, including differences among generations. The aim of this study was to identify the differences and similarities in dimensions of job satisfaction that influence subjective well-being among generations. Data included 1,042 Brazilian and Portuguese subjects: 376 of generation Y, 400 of generation X, and 266 baby boomers. Analysis showed differences between the dimensions of job satisfaction that predicted subjective well-being and indicate differences in the magnitude of the relationship between the variables. Results suggest generational differences in the relationship between job satisfaction and subjective well-being.Keywords: job satisfaction, subjective well-being, generations.O trabalho é visto como fonte de identificação e autoestima, um meio para se atingir um sentimento de participação nos objetivos da sociedade (Navarro & Padilha, 2007), por meio da produção de bens e serviços voltados para a satisfação das necessidades sociais (Ribeiro, 2013). Os estudos realizados por Blanch em 1990 indicaram que o trabalho funcionava ainda como um importante fator de estruturação da vida psíquica, sociopolítica e cultural, ao possibilitar salário, status, identidade, direitos e deveres, certeza e segurança (Goulart, 2009). Assim, valorizar a satisfação no trabalho (ST) torna-se importante na vida dos indivíduos e organizações, já que ela possui potencial impacto tanto no bem-estar pessoal quanto na saúde organizacional.Considerando a importância assumida pelo trabalho na vida dos indivíduos, podemos inferir que a sua avaliação, quer positiva, quer negativa, exercerá, potencialmente, influência na satisfação com a vida como um todo (Russell, 2008). Tal relação poderá, contudo, diferenciar-se consoante o papel que o indivíduo atribui ao trabalho, papel este que tende a ser diferente entre as gerações X, Y e Baby Boomers. Dessa maneira, o objetivo central deste artigo é...

Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura

“…Por fim, em relação aos principais resultados das pesquisas, observou-se que os Baby Boomers apresentam níveis mais altos de satisfação no trabalho em relação a Geração X e Geração Y (SABER, 2013;COBURN;HALL, 2014;WESTOVER, 2018;SATUF et al, 2018), e a Geração Y prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, buscando assim, ambientes de trabalho mais flexíveis (SABER, 2013;HOLUMYONG;PUNPUING, 2015;CAPNARY;RACHMAWATI;AGUNG, 2018).…”

Satisfação Residencial: Estudo Dos Fatores Determinantes Do Meio Urbano

“…A visão da satisfação é equiparada à noção de bem-estar subjetivo, sendo não apenas uma percepção momentânea do desempenho satisfatório de um ambiente, mas uma avaliação do usuário em relação a sua experiência total de vida (OLIVEIRA, 1998;SATUF et al, 2018), e possui relações afetivas com o meio urbano. Diante disso, supõe-se que cada ocupante tenha um padrão específico de qualidade residencial (AIGBAVBOA; THWALA, 2018).…”

Análise Discriminante Das Características Do Meio Urbano Na Satisfação Do Indivíduo

“…Segundo Galster (1987), a satisfação residencial é o resultado entre a diferença das necessidades e desejos dos indivíduos e a realidade de seus atuais contextos residenciais. A visão da satisfação é equiparada à noção de bem-estar subjetivo, sendo não apenas uma percepção momentânea do desempenho satisfatório de um ambiente, mas uma avaliação do usuário em relação a sua experiência total de vida (OLIVEIRA, 1998;SATUF et al, 2018), e possui relações afetivas com o meio urbano. Diante disso, supõe-se que cada ocupante tenha um padrão específico de qualidade residencial (AIGBAVBOA; THWALA, 2018).…”