Relação entre satisfação com aspectos psicossociais e saúde dos trabalhadores

Abstract

OBJETIVO: Identificar se satisfação com aspectos psicossociais no trabalho está associada à saúde dos trabalhadores e verificar se essas associações são influenciadas por características sociodemográficas. MÉTODOS: Estudo transversal realizado com 224 empregados de uma empresa de auto-gestão de planos de previdência privada e de saúde na cidade de São Paulo. Foram administrados quatro questionários auto-aplicados referentes a aspectos sociodemográficos, satisfação no trabalho e saúde (física, mental e capacidade para o trabalho. As associações entre variáveis foram analisadas por meio dos testes t-Student, Mann-Whitney, Kruskal-Wallis, coeficiente de correlação de Spearman e da análise de regressão linear múltipla. RESULTADOS: Satisfação no trabalho apareceu associada ao tempo na empresa (p<0,001) e cargo (p=0,003), onde maiores níveis de satisfação foram observados entre os trabalhadores com menor tempo na empresa e aqueles com cargos de direção. A satisfação no trabalho esteve associada às dimensões da saúde mental e à capacidade para o trabalho (vitalidade: p<0,001; aspectos sociais: p=0,055; aspecto emocional: p=0,074; saúde mental: p<0,001 e capacidade para o trabalho: p=0,001). CONCLUSÕES: Satisfação no trabalho está associada à saúde dos trabalhadores nos seus aspectos "saúde mental" e "capacidade para o trabalho", mostrando a importância dos fatores psicossociais em relação à saúde e bem-estar dos trabalhadores. Sugerem-se diretrizes para mudanças na organização e concepção do trabalho, direcionadas aos aspectos psicossociais. São recomendados estudos longitudinais para investigar a direção causal das associações encontradas.

Cuidadores de idosos: um novo / velho trabalho

“…No entanto, recentemente, os aspectos positivos também começaram a receber atenção dos estudiosos no assunto, que estão identificando possíveis associações entre satisfação no trabalho e a saúde dos trabalhadores (MARTINEZ et al, 2004).…”

Satisfação com o trabalho e impacto causado nos profissionais de serviço de saúde mental

“…Entretanto, o estabelecimento dessa relação é tarefa de grande complexidade, não só pelas próprias características dos distúrbios psíquicos, mas pelas difi culdades inerentes à investigação de associações entre fenômenos subjetivos. 9,13,14 A relevância da pesquisa da satisfação no emprego e das repercussões do trabalho sobre os profi ssionais se justifi ca porque são importante instrumental de atuação em saúde mental. 7,12 Nesse sentido, os estudos devem incluir os três segmentos envolvidos -usuários, familiares e equipe técnica.…”

Comparisons of the Nottingham Health Profile and the SF-36 health survey for the assessment of quality of life in individuals with chronic stroke

“…To facilitate comparisons, the dimensions of these two instruments were normalized using linear transformations to recode scores from zero (poor health) to 100 (perfect health) 19 . Although the SF-36 and NHP are self-administered tools, they were applied by trained examiners due to possible heterogeneity regarding the degrees of education between the selected subjects, following the recommendations of Teixeira-Salmela et al 13 .…”