Neoinstitutionalism and the appropriation of bourdieu's work: a critical assessment

Abstract

resumo Apesar da presença ainda hegemônica da ortodoxia estrutural-funcionalista, em meados dos anos 1980 surgem novas perspectivas filosóficas. Esse corpo teórico tornou-se um recurso intelectual e ideológico vital para aqueles que desejavam confrontar a dominância funcionalista nos estudos organizacionais, tais como a teoria da estruturação, teoria do processo de trabalho e a teoria neoinstitucional. O objetivo deste artigo é revisar a incorporação da obra de Bourdieu no neoinstitucionalismo. Argumento que essa apropriação resultou numa perda significativa de potencial teórico. Ao dar espaço para as metáforas cognitivistas dos modelos mentais, "scripts" e "schemas", ao invés de adotar a noção de habitus, o neoinstitucionalismo reforça algumas das eternas dicotomias das ciências sociais, especialmente as de agência/estrutura e indivíduo/sociedade. Enquanto o neoinstitucionalismo estava refinando a abordagem cognitivista nos anos 1990, Bourdieu movimentava-se em direção à psicanálise. Algumas indicações para pesquisas futuras são fornecidas nas notas de conclusão.KEyWORDS Neoinstitutionalism, Bourdieu, critique, sociology, psychoanalysis. palavras-chave Neoinstitucionalismo, Bourdieu, crítica, sociologia, psicanálise. NEOINSTITUTIONALISM AND THE APPROPRIATION OF BOURDIEU'S WORK: A CRITICAL ASSESSMENT

O estudo da cultura organizacional por meio das práticas: uma proposta à luz do legado de Bourdieu

“…In addition, it was possible to identify articles dedicated to clarifying the relationship between Bourdieu's theoretical framework and contributions from other authors or other organizational theories. In this sub-category, the work of Benson (2006) and Mangi (2009), focused on the relationship between neo-institutionalism and Bourdieu's theory, is worth highlighting.…”

Reflexivity, Integration and Autonomy in Regional Development: Turkey—EU Partnership

“…Optimisation, like development, is a strategic action; however, contrary to what classical modernists assume, neoinstitutionalists (Mangi, 2009;Powell and DiMaggio, 1991) argue that individuals are not rational, calculative on self-interest or moral grounds, or easily adaptive to changing circumstances. They are routine oriented and follow rules unreflectively in the guidance of taken-for-granted scripts and classifications.…”

Conversaciones sobre administración y organizaciones en Latinoamérica. Un énfasis en el estado actual de la investigación y la educación.

“…En primer lugar, el tema del neoinstitucionalismo deja entrever la importancia de los estudios basados en el enfoque institucional, que concibe a las organizaciones como sistemas complejos gobernados por reglas y normas que logran un carácter legítimo y permanente y que buscan configurar un comportamiento estándar en los individuos. Allí se observan publicaciones relacionadas con subtemas como administración pública y gobernanza (Longo, 2010;Oliveira, Albuquerque y Pereira, 2012;Rótulo, Baudean, Abrucio y Cohn, 2014), isomorfismos y neoinstitucionalismo sociológico, político y económico (DiMaggio y Powell, 2005;Mangi, 2009;González, 2012), procesos y reglas institucionales (Cunha y Garzon, 2007;Machado-da-Silva y Vizeu, 2007), entre otros.…”