This paper analyzes the current state of organizational studies based on a review of the top 10 Latin American journals published during the last 15 years (2000-2014). The reviewed articles were published in journals included in Web of Science or Scopus databases. A total of 3,210 articles were classified according to the theoretical perspectives defined for this review study. Research included a study of networks for the analysis of co-authors and the institutional affiliation of authors. The results allow to assert there is a tendency in the study of organizations from a functional-positivist approach, while other options for addressing organizational phenomena from a more comprehensive and critical perspective begin to emerge. This work was limited to the defined selection, leaving aside other important and representative journals in the field of organizational studies. Discussion section presents a general picture of the reality of the organizational field in Latin American specialized-literature, which provides possibilities to identify, locate and build specific projects in this field for future research.
Este artículo presenta diferentes conversaciones sobre administración y<br />organizaciones que se han publicado en diez de las principales revistas<br />latinoamericanas en el periodo 2000-2014. La unidad de análisis fueron<br />3.210 artículos clasificados en cuatro ejes conceptuales: Teoría Administrativa,<br />Teoría de la Organización, Estudios Organizacionales e Investigación<br />y Educación. Para la categorización se utilizó el software Atlas.<br />ti, versión 7.5, complementado con métodos de análisis de contenido y<br />frecuencia. Se identificaron tendencias temáticas, los autores que más<br />publican y las redes de cooperación, así como también líneas de investigación<br />y educación en dicho campo. Los resultados de la investigación<br />invitan a reflexionar acerca de los fundamentos de la administración y las<br />implicaciones de sus intervenciones en las organizaciones.
ResumenEn el presente artículo se analiza la adquisición de un equipo de alto desempeño (EAD) como una nueva alternativa de crecimiento inorgánico. El trabajo consiste en una reflexión teórica que se identifica a partir de una situación real de negocio ocurrida en el año 2006, en la que un EAD en el sector de banca privada en Estados Unidos fue contratado por un banco competidor. Para ello, se discuten diversas estrategias de crecimiento, tanto orgánicas como inorgánicas, y luego se desarrolla la adquisición de EAD dentro del análisis de las estrategias de crecimiento inorgánico. El desarrollo profundiza en cinco aspectos muy importantes de una estrategia de crecimiento inorgánico: la marca, lo legal, las características de la industria, lo cultural y los costos.Palabras claves: Adquisición de equipos de alto desempeño; Estrategias de crecimiento; Crecimiento inorgánico; Crecimiento orgánico.
AbstractIn this paper, we analyze the acquisition of High-Performing Team (HPT) as an alternative of inorganic corporate growth. This work consists in a theorical reflection from a real-life business situation that took place in 2006, where a HPT working for a private banking company in the US was hired by a competitor. For this, various corporate growth strategies are discussed, organic and inorganic, and then the hiring of a high performing team (HPT) as an additional alternative of inorganic corporate growth. The arguments are based in five important aspects of an inorganic growth strategy: brand, legal issues, industry traits, cultural aspects and costs.Key words: Acquisition of high performing team; Growth strategies; Inorganic growth; Organic growth.
The development of information and communication technology (ICT), as well as the situation caused by the COVID-19 pandemic, have encouraged the adoption of nonconventional schemes of work based on virtuality. In this context, leadership becomes one of the main challenges to organizations and teams. The purpose of this paper is to identify the key factors related to virtual leadership and to propose a scheme for analysing and managing teams in virtuality. After a systematic literature review, the main results suggest that leadership in virtual environments should be considered as a shared phenomenon and that the key factors with the greatest impact on virtual leadership are communication, trust, and team cohesion. The paper highlights and characterises these factors, as well as the actions that should be taken to manage them. As a major contribution, a four-phase scheme is proposed for the analysis and management of leadership in virtuality. Finally, three future lines of research are suggested.
Las apreciaciones que se recogen en esta obra evidencian la posición y las conversaciones de un grupo particular de investigadores que llevan a cabo sus indagaciones y reflexiones desde los estudios organizacionales, saber que en Colombia está aún en construcción. Estos desarrollos no reflejan integralmente la realidad del país y no incluyen los múltiples temas y aproximaciones que existen, pero constituyen una muestra importante de la mirada académica a nuestro contexto. Por lo tanto, busca ser un punto de inicio, no solo para seguir comprendiendo y rastreando la evolución de los estudios organizacionales, sino para invitar a otros a unirse a la conversación, a disentir, a generar controversia y, gracias a ello, a seguir aprendiendo todos juntos de este campo de conocimiento.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.