Ecologistas e economistas organizacionais: o paradigma funcionalista em expansão no final do século XX

Abstract

tingencialista ou neo-institucional. Discutiremos essas contribuições e perspectivas a seguir, ao apresentarmos os dois textos que constam neste número e as teorias funcionalistas que representam na série. ECOLOGIA ORGANIZACIONAL, ÁRVORES E FLORESTASO primeiro artigo do presente número da "RAE-Clássi-cos", de Hannan e Freeman, foi o trabalho que apresentou essa influente perspectiva teórica no campo da teoria organizacional no final da década de 1970, e que a partir de então provocou um intenso debate -e co-desenvolvimento -de teóricos contingencialistas e neo-institucionais.A lógica da ecologia organizacional fica evidente numa questão colocada por Michael T. Hannan e John Freeman no artigo "The population ecology of organizations" (1977): por que existem tantos tipos de organizações? A pergunta é eco de um outro texto, publicado em 1959 na revista American Naturalist: por que existem tantos tipos de animais? A partir de 1977 a ecologia organizacional suscitou um debate intenso e contínuo, e garantiu um lugar de relevo na teoria organizacional contemporânea. As suas poderosas idéias de base, sumariamente discutidas a seguir, e um sofisticado aparato matemático transformaram a teoria num dos paradigmas centrais da sociologia organizacional contemporânea, simultaneamente à abordagem das redes e à teoria institucionalista.Para responder à pergunta anterior -"por que existem tantos tipos de organizações?" -Hannan e Freeman propuseram que o debate sobre as organizações fosse provido com duas novidades importantes. A primeira é a adoção INTRODUÇÃONo primeiro número da série "RAE-Clássicos" foram apresentados os chamados "paradigmas hegemônicos" em análise organizacional e discutida a utilidade de aná-lises usando múltiplos paradigmas. No segundo número foi iniciada a exploração do paradigma funcionalista, primeiro mostrando como esse paradigma internamente se expandira em múltiplas perspectivas teóricas concorrentes, variando em nível de análise e em nível determinista versus voluntarista, e segundo com a discussão de um texto essencial do neo-institucionalismo. Neste número da série o objetivo é trazer, aos leitores ainda não familiarizados com tais teorias e textos, dois artigos de duas outras perspectivas funcionalistas: a ecologia populacional e as teorias econômicas da organização, com ênfase na teoria da agência.De forma geral, apesar de teoricamente muito distintas, essas duas teorias têm diversas pontos em comum para o propósito desta série. Primeiro, das teorias de perspectiva funcionalista, foram elas as que tiveram menor difusão e impacto no Brasil, apesar da legião de seguidores que possuem em outros países. Segundo, ambas questionam posições centrais das teorias funcionalistas mais difundidas no Brasil -como a teoria da contingência e a teoria neo-institucional -, e nesse sentido podem oferecer importantes contribuições a teóricos de tal orientação no Brasil, por oferecer contrapontos essenciais às suas habituais posições teóricas, o que pode vir a enriquecê-las. E terceiro, elas expandem as possibilidad...

Ecologia organizacional e teoria Institucionalista: rumo a um modleo interativo

“…Cunha (1999) ressalta que a ecologia organizacional visa estudar o que era ignorado pelas teorias tradicionais das organizações, isto é, as empresas passaram a ser consideradas como populações organizacionais. Caldas & Cunha (2005); Martins e Bataglia (2010) corroboram que para a ecologia organizacional é o ambiente que molda a arquitetura organizacional e reconhecem que o processo de mudança deve ser examinado em nível de população organizacional. Segundo Astley e Van de Vem (2005) a ecologia organizacional tem como pressuposto básico a estruturação dos recursos no ambiente em forma de nicho, onde sua distribuição está relativamente sobre a prerrogativa da sociedade, não cabendo às organizações sua manipulação.…”

“…Assim, na ecologia organizacional o ambiente assume a prerrogativa principal de sobrevivência das organizações, haja vista, que cabe a ele selecionar as empresas que mais conseguiram alcançar o melhor desempenho organizacional e devem ser monitoradas (CALDAS;CUNHA, 2005;HEBER, 2014).…”

“…Tanto os ecologistas organizacionais e os teóricos da teoria institucional concebem ao ambiente a prerrogativa central da sobrevivência organizacional, pois, cabe ao ambiente à distribuição dos recursos escassos para as empresas e que o processo de adaptação estratégica depende das formas organizacionais aderentes as demandas ambientais (CALDAS;CUNHA, 2005;MARTINS;BATAGLIA, 2010;DUARTE;TAVARES, 2012).…”

Evolução das organizações por meio das abordagens institucional, ecologia das organizações e equilíbrio pontuado

“…A questão básica discutida pelo enfoque da ecologia das organizações é o porquê de existirem tantos tipos diferentes de organizações, procurando entender como elas estão distribuídas conforme as diferentes condições ambientais e quais as limitações impostas por tais condições (Caldas & Pina e Cunha, 2005;Hannan & Freeman, 2005). Hannan e Freeman (2005), assim como Thompson (1967) defendem que existem tantas organizações quanto tipos de ambientes.…”

Convergências teóricas: do processo de seleção natural à formação de redes interorganizacionais

“…No âmbito das modernas teorias que tratam das relações organização-ambiente, destacam--se as abordagens da ecologia populacional das organizações e das redes interorganizacionais. A abordagem de estudo da mudança organizacional, que enfatiza os processos de seleção natural, tem recebido atenção dos diversos estudiosos (McKEL-VEY, 1982;ULRICH, 1987;BAUM, 2001) e, paralelamente, vem ganhando posição de destaque na teoria organizacional contemporânea (CALDAS;CUNHA, 2005;MARTINS;BATAGLIA, 2010).…”