Escala de Procrastinação Ativa: evidências de validade fatorial e consistência interna

Abstract

ResumoEste estudo objetivou adaptar para o contexto brasileiro a Escala de Procrastinação Ativa (EPA), reunindo evidências de validade e precisão. Participaram 216 universitários, com idade média de 25,9 anos (DP=8,40). Estes responderam a EPA e perguntas demográficas. Os resultados de análises fatoriais confirmatórias, comparando diferentes modelos, permitiram comprovar como mais adequada a estrutura com quatro fatores: preferência por pressão (α=0,72), habilidade em cumprir prazos (α=0,72), satisfação com os resultados (α =0,66) e decisão intencional (α=0,61), que apresentou indicadores de ajuste aceitáveis (GFI=0,91 e RMSEA=0,06). Tais fatores apresentaram evidências de validade convergente, porém dois deles não se diferenciaram satisfatoriamente. Concluiu-se que estes achados apoiam a adequação psicométrica deste instrumento, que apresenta evidências de validade e precisão. Palavras-chave: Procrastinação; Validade; Precisão; Escala. Escala de Procrastinación Activa: evidencias de validez factorial y confiabilidad AbstractThis article aimed to adapt for the Brazilian context the Scale of Active Procrastination (SAP), gathering evidence of validity and reliability. Participants were 216 undergraduate students, with a mean age of 25.9 years (SD=8.40). They answered to the SAP and demographic questions. Results of confirmatory factor analyses, after testing alternative models, allowed to prove as more appropriate the structure with four factors: preference for pressure (α=0.72), ability to meet deadlines (α=0.72), satisfaction with the results (α=0.66), and intentional decision (α=0.61), which presented acceptable fit indexes (GFI=0.91 and RMSEA=0.06). Such factors showed evidence of convergent validity, but two of them did not differ sufficiently. In conclusion, these findings support the psychometric adequacy of this instrument, which shows evidence of validity and reliability. Keywords: Procrastination; Validity; Reliability; Scale. Active procrastination scale: evidence of factorial validity and reliability ResumenEste estudio tuvo como objetivo adaptar la Escala de Procrastinación Activa (EPA) para el contexto brasileño, reuniendo evidencias de validez y confiabilidad. Participaron 216 estudiantes universitarios, con promedio de edad de 25,9 años (DT=8,40), que contestaron la EPA y preguntas demográficas. Los resultados de análisis factoriales confirmatorios, comparando diferentes modelos, permitieron comprobar que la estructura con cuatro factores fue la más adecuada: preferencia por presión (α=0,72), capacidad para cumplir plazos (α=0,72), satisfacción con los resultados (α=0,66) y decisión intencional (α=0,61), que presentaron indicadores de ajuste aceptables (GFI=0,91 y RMSEA=0,06). Estos factores presentaron evidencias de validez convergente, aunque dos de ellos no se diferenciaron satisfactoriamente. Se concluyó que estos hallazgos soportan la adecuación psicométrica de este instrumento, que muestra evidencias de validez y confiabilidad.

Escala de Potencial Empreendedor: evidências de validade fatorial confirmatória, estrutura dimensional e eficácia preditiva

“…The Entrepreneurial Intention can be interpreted as an individual's social disposition to want to be a "successful entrepreneur". Gouveia et al (2009) argue that social norms and desirable standards often influence the person to give a supposedly correct answer. Thus, the person tends to believe that being a successful entrepreneur is something good and desirable, which makes him/her supposedly has the desire to be an entrepreneur, when, in fact, he/she really will not undertake a business.…”

Sesgo de deseabilidad social en medidas de valores organizacionales

“…Esos resultados coinciden con lo señalado en la literatura (Gouveia, Guerra, Sousa, Santos, & Costa, 2009;Thompson & Phua, 2005;Podsakoff et al, 2003;Donaldson & GrantVallone, 2002) e indican que los participantes del grupo 1 presentaron la tendencia de mostrar a las empresas en que trabajan los valores practicados por ellas y su satisfacción con esos valores de una manera favorable, independiente de sus sentimientos verdaderos acerca de esos temas. Esa presentación favorable puede ser afirmada con base en la puntuación media presentada en cada factor, una vez que la importancia dada por su empresa a los valores organizacionales y su nivel de satisfacción con esos valores se mostró superior, en todos los casos, a la puntuación dada por los participantes, cuya invitación a participar en la investigación no fue propuesta por la empresa (grupo control).…”

“…Independiente de los factores señalados, el investigador o el profesional organizacional brasileño tendría dificultades en aplicar tal escala en sus investigaciones, porque, hasta donde fue posible verificar, los estudios para validar un modelo local indican que cerca de 1/3 de los ítems de la versión original no funcionaron adecuadamente en el contexto de la cultura local (Gouveia et al, 2009). Los referidos autores indican versiones reducidas como alternativas para llevar a cabo la medida, validando la versión D y la versión C de la escala original, respectivamente.…”

Risk perception by food handlers in the tourism sector

“…Another questionnaire, together with a version of the Marlowe-Crowne scale 25 , adapted and validated for the Brazilian reality by Gouveia et al 39 , was used to evaluate social desirabil- with little probability of occurring, and undesirable, more probable behavior 39 . For each question, the agents were requested to mark either "true" or "false", according to their normal behavior.…”