Nosso objetivo é analisar as representações veiculadas na mídia sobre as mulheres no mercado de trabalho, sob a perspectiva do pós-feminismo. Para isso, realizamos uma pesquisa documental na versão eletrônica da Revista Exame, utilizando o método de análise semiótica, conforme proposto por Peirce (2008). Os resultados apontam que, nas representações da revista analisada, as mulheres ocupam diferentes posições dentro das organizações, sendo aquelas bem-sucedidas representadas por mulheres brancas, de classe alta e que, ainda, são vistas como modelos a serem seguidos por aquelas que desempenham funções subalternas. Os resultados apontam ainda que, apesar de encontrar mulheres que conquistaram cargos de alto escalão, a maioria delas lida com a discriminação de gênero e a dupla jornada de trabalho.
Obesity has become a concern of contemporary society and has been the subject of interest of research in various fields of knowledge. In the field of administration in general and more specifically in the areas of organization studies and personnel management, this issue has been sidelined, leaving gaps and open questions. In this research, we aim to characterize, as the vision of obese people, as the prejudice against those manifested in the sphere of labor. Therefore, we conducted a survey through a form available to a group of users online social network Facebook, whose participants underwent bariatric or gastric bypass surgery procedure, and it was completed by 290 members. For the analysis of the responses, we use the frequency analysis and content analysis. We identify three final categories: (1) the abomination of the obese body; (2) the obese body as failure; and (3) the inability of the obese body. The survey results point to the relationship between the social construction of the body in contemporary society and the stigma experienced by obese, especially in the organizational context, signaling a promising field of study.
Este estudo analisou a percepção dos atuais e futuros gestores em relação às diferentes condutas ilícitas cotidianas e organizacionais, classificando-as em corrupção branca (jeitinho), cinza (malandragem) ou preta (ato de corrupção). Foi realizada uma Survey com estudantes de universidades públicas e privadas da região do Triângulo Mineiro. Os resultados evidenciaram que 75,7% da amostra alegaram utilizar-se do "jeitinho" para se dar bem e que há uma maior rigor com atos corruptos (corrupção preta) nas organizações que nas situações cotidianas, classificadas como malandragem (corrupção cinza). Revelou, ainda, diferenças de percepção em relação aos dados demográficos.
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