Este artigo apresenta um modelo de gestão do conhecimento em um Núcleo de Inovação Tecnológica (NIT), considerando-o como parte de uma rede interorganizacional. O objeto de estudo é a Coordenação de Inovação e Transferência de Tecnologia da Universidade Federal de Sergipe. Os procedimentos metodológicos caracterizam a pesquisa como aplicada, exploratória, qualitativa e o delineamento adotado é o de pesquisa-ação. A revisão da literatura aponta para oportunidades de intervenção baseadas nos elementos construtivos da gestão do conhecimento: metas de conhecimento, identificação, aquisição, desenvolvimento, disseminação, utilização, retenção e avaliação do conhecimento. A aplicação do modelo proposto envolve as etapas de mapeamento dos processos de criação do conhecimento, diagnóstico da gestão do conhecimento, definição dos métodos e ferramentas em gestão do conhecimento, elaboração do plano de ação, execução do plano de ação e avaliação do sistema de gestão do conhecimento. Os resultados da pesquisa apresentam o mapeamento dos processos da Coordenação, a definição do perfil de conhecimento e a proposição de práticas para a gestão das variáveis de conhecimento do NIT. Conclui-se que a implantação da gestão de redes de conhecimento colabora para o cumprimento eficaz dos objetivos da Coordenação de Inovação e Transferência de Tecnologia.
Resumo Este trabalho apresenta um recorte dos resultados do projeto LabErgon/UFS – Uma nova rede em ergonomia entre Universidade-Empresas-Sociedade, focado no diagnóstico e recomendações ergonômicas apresentadas para melhoria das condições de trabalho no processo produtivo de uma das empresas participantes. O Laboratório de Ergonomia do Núcleo de Engenharia de Produção da Universidade Federal de Sergipe (LabErgon/UFS) foi implantado com o objetivo de desenvolver estudos voltados para a aplicação da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) em empresas sergipanas. Justificam-se a realização de pesquisas sobre o tema em virtude das perdas para as organizações advindas dos acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, absenteísmos, insatisfação com o trabalho e outros fatores que se refletem em baixa produtividade e prejuízo para a qualidade de vida dos colaboradores. Trata-se de uma pesquisa exploratória, aplicada e o delineamento adotado foi o estudo de caso. Realizou-se o mapeamento dos processos da organização em estudo e o desdobramento das atividades que compõem o processo produtivo, a partir das quais foram feitas as análises das condições organizacionais, técnicas e ambientais de trabalho. As disfunções mais insofismáveis foram geradas pelos movimentos exigidos na execução da atividade (tanto em relação a deslocamentos oriundos do leiaute falho quanto a posturas e movimentos nas tarefas) e pelo ambiente térmico desfavorável. Os resultados validam a metodologia de pesquisa adotada e os pressupostos da importância e necessidade de intervenção ergonômica nas empresas da cadeia de petróleo e gás no Estado de Sergipe.
RESUMO O artigo propõe um Modelo Empreendedor de gestão fundamentado, por um lado, no exame das duas correntes da literatura que se dedicam ao estudo do empreendedorismo, a saber, a economia e a administração, e, por outro, no aprendizado obtido a partir de estudos de caso, tanto no setor privado, como na administração públicas. Quando se estuda a literatura sobre empreendedorismo produzido no campo da administração, constata-se que a abordagem predominante tem sido a de enfatizar um aspecto, ou dimensão, do fenômeno empreendedor, como a figura do empreendedor, o processo de gestão, a exploração de oportunidades, a intuição, a criatividade e a experiência. O modelo proposto inova ao argumentar que é não somente possível, mas necessário, integrar essas diferentes correntes para se formular um Modelo Empreendedor de Gestão que seja realmente eficaz para explicar a dinâmica do processo empreendedor. Argumenta-se que a formulação desse modelo é importante, tanto para referencial analítico para o estudo de casos, de sucesso ou não, como para orientar iniciativas empreendedoras, tanto no setor privado como no setor público, aumentando suas chances de êxito. Palavras-chave: Empreendedorismo; Modelo de Gestão; Modelo Empreendedor de Gestão ABSTRACT The article proposes an Entrepreneurial Management Model, based on the one hand on the examination of the two currents of literature that are dedicated to the study of entrepreneurship, namely economics and management and, and on the other hand on the learning obtained from case studies, both in the private sector and in public administration. When one studies the literature on entrepreneurship produced in the field of management, it is verified that the predominant approach has been to emphasize one aspect, or dimension, of the entrepreneurial phenomenon, such as the figure of the entrepreneur, the management process, the exploration of opportunities, intuition, creativity and experience. The proposed model innovates by arguing that it is not only possible but necessary to integrate these different currents to formulate an Entrepreneurial Management Model that is really effective in explaining the dynamics of the entrepreneurial process. It is argued that the formulation of this model is important, both for analytical reference to the study of cases, of success or not, and to guide entrepreneurial initiatives, both in the private sector and in the public sector, increasing their chances of success. Keywords: Entrepreneurship; Model; Entrepreneurial Management Model RESUMEN El artículo propone un modelo de gestión emprendedora fundamentado, por un lado, en el examen de las dos corrientes de la literatura que se dedican al estudio del emprendedorismo, a saber, la economía y la administración, y, por otro, en el aprendizaje obtenido a partir de estudios de casos, sea en el sector privado, como en la administración pública. Cuando se estudia la literatura sobre emprendedorismo producido en el campo de la administración, se constata que el abordaje predominante ha sido la de enfa...
O objetivo deste estudo é verificar o que foi desenvolvido na literatura científica mundial em práticas de gerenciamento de projetos (GP) e implantação de Escritório de Gerenciamento de projetos (EGP) em hospitais. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, tendo como amostra final 19 artigos; os resultados foram analisados com relação ao ano, local do estudo, boas práticas, ferramentas e desafios. Também foi feita a busca por consonância entre os achados e as funções tipológicas desenvolvidas e defendias por Hill (2008) que compõe as funções de um EGP; pode ser visto que dentre os 19 artigos selecionados, todos apresentam práticas que permeiam umas das 5 funções de HILL (2008). Desse modo, é possível concluir que a implantação de um EGP em hospitais é promissora ao ser considerado os resultados das práticas nacionais e internacionais.
O objetivo deste estudo foi estabelecer o perfil de absenteísmo por problemas de saúde dos profissionais de um hospital universitário em Sergipe. Trata-se de um estudo descritivo, transversal e quantitativo, realizado com todos os profissionais de um hospital universitário em Aracaju/SE. A pesquisa foi realizada no mês de maio de 2020, com base nos dados do sistema informatizado de Informações Gerenciais (IG) e nos arquivos eletrônicos do setor de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho (SOST). Foram incluídos todos afastamentos por problemas de saúde, válidos entre janeiro e dezembro de 2019, dos quais foram coletadas informações sobre o sexo, número de dias perdidos, cargo, despesas com o afastamento e a causa segundo a Classificação Internacional de Doenças – 10ª revisão. Os dados foram agrupados no programa Microsoft Excel 2013 e analisados através do software R Core Team® 2018. Observou-se um total de 2.053 atestados, equivalente a 5.620,50 dias perdidos de trabalho e um custo financeiro de R$1.075.098,93com maior número de atestados foram técnicos de enfermagem (50,2%) e do sexo feminino (83,92%). As principais causas foram: doenças do aparelho respiratório (17,7%), doenças infecciosas e parasitárias (14,8%) e doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (12,2%). Conclui-se que o absenteísmo reflete as exposições ocupacionais, em especial, dos profissionais de saúde. Este estudo pode contribuir com a elaboração de estratégias de promoção da saúde e prevenção dos agravos decorrentes do trabalho desses profissionais.
Considerando que os elevados custos com o tratamento das doenças relacionadas ao excesso de peso e obesidade têm se tornado um grande problema econômico, o objetivo deste estudo é avaliar os custos envolvidos no processo de cuidado ambulatorial dos pacientes inclusos no programa de obesidade mórbida do ambulatório de endocrinologia de um hospital público. A população do estudo é composta por pacientes inclusos no programa, e que foram acompanhados por 90 dias, sendo entrevistados e analisados seus prontuários e estrutura utilizada para o cuidado desses pacientes. Os custos foram calculados através do custeio baseado em atividades. Observou-se uma frequência maior de hipertensão e diabetes mellitus bem como quantidade de doenças, assim como maior consumo de medicamentos no período pré-operatório em relação ao pós-operatório. O tratamento ambulatorial mensal custou R$ 526,17 por paciente mês e o custo de maior relevância é o relacionado a estrutura, com um gasto mensal médio por paciente de R$346,63 comparado com R$119,26, relacionado a medicamentos e R$60,28, relacionado a exames. Conclui-se que o custo estrutural foi bem superior aos custos com exames e medicamentos e que a atividade de maior custo foi a de realizar serviços de recepção.
A inovação tecnológica tem sido um direcionador para o desenvolvimento de pesquisas em produtos e processos que buscam trazer soluções mais rápidas, com menor custo e maior qualidade para a sociedade.Assim, a proteção do conhecimento gerado nestas pesquisas, especificamente neste estudo pela Universidade Federal de Sergipe, requer a criação de estruturas específicas para sua gestão, e é nesta perspectiva que se insere a Coordenação de Inovação e Transferência de Tecnologia desta instituição.Aceitando-se que o conceito de inovação no ambiente universitário transpassa os setores da indústria, devido à mudança de ambiência da universidade em seu papel social, esta sai de uma missão desenvolvedora e transmissora de conhecimento em suas pesquisas de bancada para uma posição de competitividade mercadológica e beneficiária na geração de capital humano e propriedade intelectual. Ressalta este estudo a relevância da apropriação e adequação do conhecimento desenvolvido na academia direcionado para ser aplicado na indústria de transformação. Desta forma, a posição da academia na formação de recursos humanos engloba também a inovação organizacional e a propriedade intelectual, em que a universidade assume também a atribuição de valorar os produtos e processos com origens em suas pesquisas a fim de atender às demandas tecnológicas específicas de um mercado competitivo, buscando colaborar, ainda mais, para o aumento da empregabilidade e renda do país. Neste contexto, o objetivo do artigo é demonstrar a evolução das demandas do Programa ABSTRACTTechnological innovation has been a driver for the development of research into products and processes that seek to bring solutions faster, at lower cost and higher quality to society. Thus, the protection of knowledge generated in this research, specifically in this study by the Federal University of Sergipe, requires the creation of specific structures for its management, and it is in this perspective that fits the Innovation and Technology Transfer Coordination of this institution. Accepting that the concept of innovation in the university environment pierces industry sectors, due to changing ambience of the university in its social role, this leaves a developer mission and transmitting knowledge in their bench research to a position of market competitiveness and beneficiary in the generation of human capital and intellectual property. This study highlights the importance of appropriation and adaptation of the knowledge developed in the academy directed to be applied in the manufacturing industry. Thus, the academy's position in the training of human
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