Modern life has many problems within different dimensions and work-family conflict is one of the factors that have considerable effects. This topic is under scrutiny of many scholars to discover out the attitudes of employees' during their study life. Work-family conflict can have effects on employees' organizational commitment, job stress and job performance besides other common factors. In this setting, this research holds the aim of examining the effects of work-family conflict on job stress, organizational commitment and job performance of teachers. General findings of the research are the concrete negative effect of work-family conflict on job stress and partial effect on organizational commitment. It is also found out that job stress causes a negative effect on organizational commitment.

No abstract

Business continuity and competitiveness change according to effective management, innovative behaviors and supportive management style for creating more intrapreneurship. Intrapreneurship, innovation and management are important and interlocking concepts. This study is conducted with the workers of the micro and small-scale printing houses in Topkapi, Istanbul. Data were collected in person via survey of 16 micro- and small-scale businesses with a specific area of screen printers and digital printers. With participation from 136 members of the sector’s workforce, the aim of this study is to identify the factors influencing the innovativeness of intrapreneurs and explore the role of supportive leadership in this process. This study supports that there is a strong relationship between intrapreneurship and innovation and supportive leadership that increases the innovativeness in the printing firms of Topkapi region.

Bu araştırma, şiddet davranışlarının sağlık çalışanlarının tükenmişliği ve iş tatmini üzerine etkisinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Derinlemesine bir araştırma yapmak amacıyla şiddet konusu; fiziksel, sözel ve psikolojik olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Konunun özellikle son yıllarda artan önemi dikkate alınarak, çalışmada Güney Marmara Bölgesinde, dört kamu hastanesinde farklı görevlerde (doktor, hemşire, hasta bakıcı vb.) çalışan toplam 213 sağlık çalışanı üzerinde uygulamalı bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler doğrultusunda, iş yerinde yaşanan sözel, psikolojik ve fiziksel şiddet olaylarının, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma olmak üzere tükenmişliğin iki boyutu üzerinde doğrudan etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Benzer şekilde, iş yerinde yaşanan herhangi bir şiddet olayının, iş tatmini üzerinde de doğrudan etkili olduğu tespit edilmiştir.

İnovasyon, teknolojik gelişmelerin etkisi ile şekillenen günümüz pazar koşullarında işletmelerin rekabet avantajı yaratma ve sürdürme yeteneklerinin önemli bir parçası olarak görülmektedir. Bu çalışmada, diğer sektörlere nazaran daha homojen özellikler taşımaları ve teknolojik inovasyon konusuna odaklı faaliyet göstermeleri sebebi ile otomotiv sektöründe yer alan işletmelerde inovasyonu ortaya çıkaran işletme yeteneklerinin göreli önem derecelerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda, öncelikle bir literatür incelemesi yapılarak inovasyon yeteneğini etkileyen işletme yetenekleri tespit edilmiştir. Bu yeteneklerin inovasyon sürecindeki göreli önem derecelerini belirlemek için otomotiv sektöründe görev yapan üst düzey yöneticilerden oluşan bir uzman grubunun görüşleri alınmıştır. Analiz aşamasında Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) kullanılmıştır. Analiz sonuçları, otomotiv sektöründeki inovasyon çalışmalarının geliştirilebilmesi için kaynak tahsisinin ne şekilde yapılması gerektiği ve hangi kirterlerin daha fazla önem taşıdığını ortaya koymuştur.