Objective: To analyze the evolution of child mortality. Methods: A descriptive ecological study was conducted. The database of deaths provided by the Mortality Information System between 2006 and 2010 was used. Only records in which the city of residence and occurrence of deaths corresponded to the city of Porto Velho and whose children were younger than 12 months at the time of death were included in this study. In addition, only deaths from preventable neonatal and post-neonatal causes were analyzed. Results: In the city of Porto Velho, during the period studied, there is a predominance of mothers aged between 20 and 34 years, whose percentages of child deaths varied between 26.0% in 2006 and 29.0% in 2010, with small variations in the remaining years. There was an increasing trend towards premature deaths, except in 2009, when the percentage was 45.0%. Between 2006 and 2007, this percentage remained at 50.0%, increasing to 53% in 2008 and subsequently to 54.0% of deaths among children younger than one year in 2010. Conclusion: The estimate of incidence of child mortality in the period studied remained higher than the value expected by 2015 in Brazil.

Organizational commitment is a complex theme that has been generating, both in literature and practice, discussions concerning the relationship between the past data and variables that may evaluate them. The organization looking for the strategic participation but not exactly finding that shows the need of an affective commitment. In order to find out that, it was searched the existing literature followed by a field research. Through an exploratory and descriptive research, it was explored if there is any relationship between an efficient internal communication and the affective commitment among people within an organization. The literature showed that communication is one of the main commitment factors and that the communication process is fundamental in the commitment strategy. It means, communication must be planned, with different channels and tools, permitting in this way, all areas to act synergistically in the organization. Elaborating these aspects and concepts, it was developed a field research, involving 79 employees from a company presented in the "100 Melhores Empresas para Você Trabalhar" ranking, in 2003, published by the Revista Exame Guide, Você S. A. The results demonstrated that there is a great dependence and association among an efficient internal communication, organizational communication plan and the affective commitment, so that it´s possible to conclude that the affective commitment is associated to an efficient internal communication.

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The study's main objective was to discuss the concept, characterization and other norms that govern and regulate Urban Solid Waste in Brazil. Methodologically, this is a theoretical-empirical study by means of a bibliographical procedural method, exploratory as to the objectives and of a basic nature with a qualitative approach. As for data collection techniques, research was carried out in secondary sources such as books, scientific articles, legislation, guidelines, and norms that define and regulate solid urban waste in Brazil. As for the analysis techniques, we used content analysis and narrative socio-historical contextual discourse. As conclusive results, the study allowed us to verify that two needs to be fulfilled by the public power and Brazilian society are evident: a) the fulfillment of the norms, legislation, and guidelines in relation to Urban Solid Waste, and 2) the putting into practice of a public policy of integrating and integrating environmental awareness that is efficient, effective and disseminated within society on a national, regional and local level.

ResumoPara as organizações que vem passando por uma transformação rumo à par cipação estratégica é impera vo o gerenciamento do comprome mento. Este estudo par u da suposição de que a Empresa Alpha possui uma comunicação interna planejada e que essa comunicação tem relação posi va com o comprome mento organizacional existente dentro da empresa. Para verifi cá-la, conforme a metodologia do estudo de caso, foi realizada a análise da literatura existente, abordando conceitos relacionados ao "planejamento da comunicação organizacional"; "comunicação interna integrada"; "comprome mento organizacional". A par r destes aspectos e conceitos elaborados, foi desenvolvida uma pesquisa de campo, de natureza exploratória, descri va e quan ta va que envolveu 79 funcionários de uma empresa do ranking das "100 Melhores Empresas para Você Trabalhar", de 2008, publicada pela Revista Exame. Por meio de amostragem não probabilís ca junto aos funcionários desta empresa, foi possível detectar a existência de uma comunicação interna integrada e do planejamento da comunicação organizacional. A par r dos tratamentos esta s cos, teste exato de Fisher e matriz de coefi ciente de correlação de Spearman, foi evidenciada uma relação entre estes conceitos e uma alta associação posi va entre algumas variáveis intrínsecas em cada um, respec vamente. Esses resultados reforçam a importância de se cul var uma comunicação interna planejada como parte das ações voltadas para o desenvolvimento do comprome mento organizacional. Palavras-chave:Comprome mento organizacional. Planejamento da comunicação organizacional. Comunicação interna integrada.

Discutimos os desafios que perpassam a constituição de uma política institucional de internacionalização da educação superior, a partir do caso da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). Para tanto, apresentamos referências teórico-empíricas consideradas significativas à compreensão e análise de políticas públicas em universidades, destacando dimensões e fases das políticas públicas. Mobilizamos também o conceito de campo enquanto relevante à análise da construção e efetivação de políticas públicas. Articulamos também referências interpretativas e pragmáticas à estruturação e à dinâmica do campo. Em seguida, indicamos desafios teórico-empíricos à construção e efetivação de uma política de internacionalização na UNILAB, identificados no cotidiano experienciado no campo. Finalizamos refletindo acerca de algumas interfaces necessárias à essa política, bem como apontando desafios e contradições que dificultam à instituição e à comunidade acadêmica avançarem nessa internacionalização. Desse modo, espera-se apontar questões teórico-empíricas que possam fortalecer as possibilidades de construção de políticas de internacionalização nas universidades. Os dados gerados e as análises efetuadas decorrem de observação participante, análise documental, entrevistas, questionários e oficinas de cartografia social.

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