The digitalisation of work is resulting in a transformation in the relationship between employees and employers as well as the perception of quality of life. Under the conditions of the COVID-19 pandemic, individuals whose work could be done with digital tools were directed to work remotely. Performing work duties at a distance from the workplace, colleagues, and supervisors affects the workplace resources available to employees and can have an impact on employee well-being. The main purpose of this paper is to analyse the relationship between remote working and employee well-being. The research hypothesis was that there is a relationship between employee well-being and the level of digitisation of work performed, as measured by the frequency of remote working. This article presents the results of empirical research conducted in January 2021, using the CAWI method, on a representative sample of Polish workers (n = 1000). An exploratory factor analysis and logistic regression were carried out. The results point to the three-dimensional nature of employee well-being, which includes workplace relationships, health, and work–life balance. Based on the results, working exclusively remotely was shown to negatively affect well-being in terms of workplace relationships and work–life balance. There was no statistically significant association between remote working and subjective health assessment. The results have important implications for the management of employee well-being in remote working settings. Originality/value lies in the fact that the article provides practical guidance in planning hybrid work arrangements.

-

-

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie analizy satysfakcji z pracy pracowników sektora usług w polskiej gospodarce. Podstawę analizy stanowi badanie zrealizowane w na przełomie marca i kwietnia 2012 roku, na próbie 1000 osób. Dobór próby miał charakter celowy. Jednym z głównych kryteriów była reprezentacja usług wiedzochłonnych i usług mniej wiedzochłonnych. Wyniki badania dowodzą, że pracownicy sektora usług w Polsce osiągają wysoką satysfakcję z  pracy. Wysokiej satysfakcji z  pracy towarzyszy wysokie zaangażowanie pracowników. Takie odczucia i postawy deklarowane przez respondentów są szansą na uruchomienie i  skuteczne wykorzystanie dźwigni behawioralnej do wzrostu wartości współczesnych organizacji usługowych. Jest to zasługą pozytywnych ocen wielu aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Równocześnie badania wskazują na rezerwy tkwiące w zarządzaniu rozwojem i wynagrodzeniami. Dostarczają także informacji o osobowych czynnikach determinujących satysfakcję z pracy, które są niezbędne w procesie podejmowania wielu decyzji personalnych.