Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje

Juchnowicz, Marta

doi:10.5604/01.3001.0009.6314

Cited by 27 publications

(19 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The analytical module is used for mathematical and logical processing of data in accordance with the formulas introduced; the exception is the "General training programme module", which introduces a list of subjects (courses, trainings) that correspond with the diagnosed competences and form the basis for the development of the "Individual / Group Training Programme". The diagnostic tool (questionnaire) has the form of a matrix, which is commonly used in the field of testing competences and training needs (Juchnowicz, 2014;Bielińska, 2017).…”

Section: Methodology and Theoretical Basismentioning

confidence: 99%

“…In order to verify this thesis, the characteristics of the examined generation were compared with the competences required in the e-business model. Competences are divided into four categories (knowledge, skills, predispositions / attitudes and experiences) corresponding to the definition of individual professional competences (Table 2); it was assumed that individual competences consist of: knowledge, experience, predispositions and attitudes of a given person, and the individual's professional competences are part of his individual competences (Juchnowicz, 2014;Spencer, Spencer, 1993); besides, it was assumed that individual competences can be shaped in relation to specific requirements, e.g. the labour market or a given profession, or depending on the preferences and expectations of a given person; individual professional competences should be shaped depending on the requirements of the labour market, organization strategy and the specificity of a given job (Rostkowski, 2012).…”

Section: Features Of the "Z" Generation On The Labour Market Vs E-bumentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie

2020

ZNUPH

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of the article is to present an example of a diagnostic tool for identifying the competence gap of representatives of the "Z" generation who want to conduct business in the e-business model. The first part presents the characteristics of the "Z" generation (Gen-Z) based on studies of Polish and foreign literature. Groups of individual professional competences important for e-business owners were also identified, which were developed on the basis of the results of personal research carried out in 2018 by the CAWI method. The methodological part presents the construction and application of the "e_BIS" tool, which can be used to diagnose the current state and development of competences, broken down into competences: business (B), IT (I) and strategic leadership (S). Based on preliminary analyses, it was formulated that the presented tool can be useful both in education (secondary and higher) and on the labour market to properly shape the individual professional competences of representatives of the "Z" generation.Streszczenie: Celem artykułu jest zaprezentowanie przykładowego narzędzia diagnostycznego służącego do identyfikacji luki kompetencyjnej przedstawicieli pokolenia Z, którzy chcą prowadzić działalność gospodarczą w modelu e-biznesu. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę pokolenia Z sporządzoną na podstawie studiów literatury polskiej i zagranicznej. Wskazano także grupy indywidualnych kompetencji zawodowych ważnych dla właścicieli e-biznesu, które opracowano na podstawie wyników badania własnego zrealizowanego w 2018 roku metodą CAWI. W części metodologicznej zaprezentowano budowę i zastosowanie narzędzia "e_BIS", za pomocą którego można diagnozować stan obecny oraz rozwój kompetencji, w podziale na kompetencje: biznesowe (B), informatyczne (I) oraz przywództwa strategicznego (S). Na podstawie wstępnych analiz sformułowano założenie, że prezentowane narzędzie może być użyteczne zarówno w szkolnictwie (średnim i wyższym) oraz na rynku pracy, by właściwie kształtować indywidualne kompetencje zawodowe przedstawicieli pokolenia Z. Słowa kluczowe: pokolenie Z, kompetencje e-biznesowe, indywidualne kompetencje zawodowe

show abstract

Section: Methodology and Theoretical Basismentioning

confidence: 99%

Section: Features Of the "Z" Generation On The Labour Market Vs E-bumentioning

confidence: 99%

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie

2020

ZNUPH

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Some studies have been conducted regarding the relation of pro-ecological orientation and its relationship with the employees increase of identification and commitment to the organisation, organisational citizenship behaviours and meaningfulness of work 10 . Other studies refer that this orientation could also enhance firms' ability to attract and keep top talent 11 . The literature points out to a gap of theoretical consolidation on how and why environmental orientation impacts on employees.…”

Section: Research Problemmentioning

confidence: 99%

Impact of Environmental Knowledge and Value of the Environment on Work Commitment

Leszczyńska

2016

HSS

View full text Add to dashboard Cite

Employee commitment is among quality indicators for human resource management. Previous studies on determinants of the commitment level have focused on individual's personal characteristics (age, sex) and organizational circumstances (incentive scheme), ignoring factors related to environmental management. Meanwhile, adoption of environmental orientation in a company affects organizational culture and consequently, human resources. The paper presents the results of the study on the relationship between environmental orientation of a company, environmental knowledge, value of the environment and employee commitment. The main purpose of this study is to examine the relationships between these factors. Therefore, the results enrich findings of the previous studies on employee commitment with knowledge about other factors concerning environmental management. We assume that employee commitment has three multidimensional components namely: affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Questionnaires responses from 433 Polish workers were analyzed confirming the importance of environmental knowledge and awareness of the value of the environment as factors influencing both affective and normative commitment. But the results didn't confirm the correlations with calculative commitment. From the point of view of pro-environmental orientation, it serves the role of moderator relative to the analyzed variables. The managers can use the findings as an argument to support implementation of environmental orientation.

show abstract

“…Pierwszy odzwierciedla to, co sądzi pracownik o organizacji, w której funkcjonuje, kolejny aspekt dotyczy tego, co odczuwa/czuje, ostatni -jaką energię wydatkuje, podejmując konkretne czynności. Wymienione powyżej wymiary S. Cook [Juchnowicz 2010] traktuje jako czynniki zaangażo-wania, takie jak: myślenie, odczuwanie i działanie.…”

Section: Wpływ Wartości Organizacyjnych Na Zaangażowanie Pracownikówunclassified

Wartości organizacyjne a zaangażowanie pracowników

Bursztyn

2015

Zesz. Nauk. UEK

View full text Add to dashboard Cite

StreszczenieW artykule podjęto teoretyczne rozważania z wykorzystaniem najnowszej literatury przedmiotu stanowiące próbę wyjaśnienia wpływu wartości realizowanych w organizacji na zaangażowanie pracowników. Główne znaczenie w organizacji ma sposób, w jaki ludzie ze sobą współpracują, bezpośrednio wynikający z przyjętych i obowiązujących w organizacji wartości i budowanych na ich podstawie wzorców zachowań. Wartości organizacyjne, będąc regulacyjnym elementem kultury organizacyjnej, wyznaczają zasady współpracy w danej organizacji. Wartości motywują człowieka do działania, wskazując kierunek jego aktywności oraz stanowią podstawę do formułowania norm społecznych realizowanych w organizacji. W opracowaniu zwrócono szczególną uwagę na wagę zgodności pomiędzy wartościami organizacyjnymi i indywidualnymi wartościami pracowników.Słowa kluczowe: wartości, relacje społeczne, organizacja, zaangażowanie.

show abstract

Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje

Abstract: -

Cited by 27 publications

References 0 publications

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie

Impact of Environmental Knowledge and Value of the Environment on Work Commitment

Wartości organizacyjne a zaangażowanie pracowników

Contact Info

Product

Resources

About