Resumo: O presente estudo pretende contribuir com as discussões a respeito da necessidade de valorização dos profissionais de educação, principalmente sobre a remuneração dos contratados, especificamente do Município de Ouricuri Pernambuco. O mesmo traz como objetivo identificar os fatores responsáveis pela ocorrência do atraso na remuneração dos profissionais contratados, no âmbito da Secretaria de Educação do referido município. Com a finalidade de alcançar os objetivos propostos foi realizado entrevistas com os gestores onde constatou -se vários motivos que influenciam na gestão financeira causando irregularidade no pagamento de professores contratados. De acordo com a pesquisa, conclui -se que uma das causas do atraso das folhas de pagamento esta relacionado aos repasses do governo federal, pois o município não dispõe de recurso suficiente e depende da complementação da verba federal. Outro motivo e a não realização de concurso público que provoca uma demanda de contratos temporários e consequentimente influencia no atraso do pagamento. Como solução para o problema foi apontada a realização do concurso público que segundo a opinião dos entrevistados sendo os profissionais concursados o repasse do governo federal fica assegurado para complementar à folha de pagamento dos servidores. Palavras-chave:Gestão financeira, controle e remuneração do servidor. Analysis of Causes of Delay in the Remuneration of Education Professionals in the Municipality of Ouricuri -PE abstract:The present study intends to contribute to the discussions about the need for valuation of education professionals, especially the remuneration of the contractors, specifically of the Municipality of Ouricuri Pernambuco. The objective of this study is to identify the factors responsible for the delay in the remuneration of the professionals hired, within the scope of the Education Department of the said municipality. In order to reach the proposed objectives, interviews with managers were carried out, in which several reasons were found to influence financial management, causing irregularities in the payment of contracted teachers. According to the research, it is concluded that one of the causes for the delay of payments is related to the transfers from the federal government, since the municipality does not have sufficient resources and depends on the complementation from the federal budget. Another reason is the failure to carry out open public examinations for permanent teacher positions, forcing temporary contracts and consequently influencing the delay in payment. As a solution to the problem, open public examinations were pointed out. According to the opinion of the interviewed professionals, the teacher being a permanent position the federal government transfer would be guaranteed to complement the payroll of the public employees.
Resumo: O presente estudo teve como objetivo identificar, a partir da percepção dos servidores da Prefeitura Municipal de Capim Grosso -Bahia, as condições de trabalho oferecidas para a realização de um trabalho produtivo, tendo como base os fatores conceituais sobre qualidade de vida no trabalho de Walton. A pesquisa é de natureza quantitativa, caráter descritivo, onde o instrumento de coleta de dados foi um questionário composto de questões fechadas e de múltipla escolha. Os resultados da pesquisa apontam que a organização ainda não implantou um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, além da insatisfação com as condições de trabalho, com os direitos trabalhistas e com a remuneração, o que pode contribuir para afetar, negativamente a produção. Conclui-se que a organização pesquisada precisa investir em qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de proporcionar motivação e satisfação dos seus servidores.Palavras chave: Motivação, qualidade de vida no trabalho, satisfação, produtividade. Quality of Life at Work: An analysis of the point of view of public servants of the Municipality of Capim Grosso -BahiaAbstract: The objective of this study was to identify, from the perception of the employees of the City Hall of Capim Grosso -Bahia, the working conditions offered to perform a productive work, based on the conceptual factors on quality of life at work Of Walton. The research is quantitative in character, descriptive character, where the instrument of data collection was a questionnaire composed of closed questions and multiple choice. The results of the research indicate that the organization has not yet implemented a Quality of Work at Work Program, in addition to dissatisfaction with working conditions, labor rights and compensation, which may contribute to negatively affect production. It is concluded that the research organization needs to invest in quality of life at work, with the aim of providing motivation and satisfaction of its employees.
Resumo: O presente estudo situou o contexto da temática mobilidade urbana, com o objetivo de identificar as implicações de possível implantação do aplicativo UBER na cidade de Juazeiro-BA, bem como suas contribuições para o usuário em relação ao serviço de táxi. Para tanto, utilizou-se a coleta de dados com proprietários e usuários dos serviços de transporte de uso individual, modalidades táxi e mototáxi. Os dados coletados foram analisados quantitativamente. Resultados indicam, a partir da percepção dos respondentes, a existência de pouco conhecimento sobre o aplicativo UBER, mas sugestivos de resistência por parte de taxistas. Os demais grupos pesquisados demonstraram interesse pela nova modalidade de transporte urbano. Para desdobramento da pesquisa, sugere-se a inclusão de outros grupos de interesse, a exemplo de gestores públicos em pesquisas futuras. Palavras-chave:Mobilidade urbana, Meios de transporte, Aplicativo UBER, percepção de usuários. The Uber application is a trend in small cities as a new Urban Mobility optionAbstract: The present study placed on the context of urban mobility, in order to identify the implications of the possible implementation of the UBER application in the city of Juazeiro-BA, as well the contributions to the user in relation to the taxi service. For this purpose, the data collection was used with owners and users of transportation services for individual use, modalities taxi and motorcycle. The collected data were analyzed quantitatively. The results indicate, from the perception of the respondents, the existence of little knowledge about the UBER application, but suggestive of resistance by taxi drivers. The other groups studied showed an interest in the new modality of urban transport. In order to unfold the research, it is suggested to include other interest groups, such as public managers in future research.
Resumo: este trabalho propõe uma discussão sobre uma possível influência da Gestão Militar sobre o desempenho dos discentes em escolas públicas, buscando responder à seguinte questão norteadora: quais os fatores definidores do desempenho de escolas públicas, atuantes na gestão militar, que contribuem favoravelmente para a eficácia de suas funções educativas demonstrados nas pesquisas do IDEB e do SIEPE. Os efeitos progressivos da educação militar interferem positivamente na disciplina e responsabilidade do aluno. Esse impacto demonstra a preferência do discente pela instituição e de como sua visão de futuro constitui reflexo dos conceitos desse tipo de gestão. Palavras-chave:Administração militar, desempenho acadêmico, escolas públicas. The Influence of Military Administration in Public Schools of Basic EducationAbstract: This paper proposes a discussion about a possible influence of Military Management on the performance of students in public schools, seeking to answer the following guiding question: what are the defining factors of the performance of public schools, active in military management, that contribute favorably to the effectiveness of their educational functions demonstrated in the IDEB and SIEPE surveys. The progressive effects of military education interfere positively with students discipline and responsibility. This impact demonstrates the student's preference for the institution and how their vision for the future is a reflection of the concepts of this type of management.
Resumo: O capital humano é considerado como o grande diferencial competitivo, logo, suas características tornam única uma organização perante seus clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros. Emerge neste contexto a Geração Y, comumente caracterizada por profissionais nascidos entre os anos oitenta e noventa. Este artigo descreve as características da geração y no serviço público federal, através de estudo de caso na 6ª Superintendência Regional da CODEVASF, localizada na cidade de Juazeiro (BA), além de identificar a historiografia e atuação da aludida empresa. Conclui que a geração y é o grande potencial que as empresas públicas poderão utilizar para atender as exigências de suas atribuições, com vistas às exigências do mundo globalizado e das intempéries políticas, sociais e econômicas, em especial na CODEVASF.Palavras-Chave: Geração Y. Codevasf. Administração Pública. Generation Y Impact on the Federal Government services:A Case Study in the Regional 6th Superintendency of CODEVASF Abstract: Human capital is considered as the great competitive differential, so its characteristics make it unique to its clients, employees, suppliers and partners. In this context emerges the Generation Y, commonly characterized by professionals born between the eighties and nineties. This article describes the characteristics of generation y in the federal public service, through a case study at the 6th Regional Superintendence of CODEVASF, located in the city of Juazeiro (BA), as well as identifying the historiography and performance of the aforementioned company. It concludes that generation y is the great potential that public companies can use to meet the demands of their assignments, with a view to the demands of the globalized world and the political, social and economic inclemencies, especially in CODEVASF.Keywords: Generation Y. Codevasf. Public Administration. IntroduçãoVivemos, atualmente, um mundo em constantes mudanças, quer na seara política, econômica, social, ambiental, na prestação de serviços, entre outras, mudanças essas também observadas nos pensamentos e ações das gerações. Neste sentido, o cerne do objeto deste estudo é aprofundar o conhecimento da Geração Y (GY), em especial sua atuação no serviço No que concerne ao contexto das organizações contemporâneas, emerge a importância de estudar as "diferentes gerações ativas no mercado de trabalho, dentre essas os denominados Baby Boomers, Geração X e Geração Y, em virtude de suas diferentes formas de agir, pensar e ver o mundo". (COMAZZETTO et al. 2016, p. 146).A CODEVASF foi fundada no ano de 1974 e caracteriza-se por ser empresa pública federal responsável pelo desenvolvimento dos vales do São Francisco e Parnaíba, Itapecuru e Mearim (BRASIL, 2017a), com atuação principal na construção de infraestruturas físicas para suporte ao desenvolvimento de agricultura irrigada.Assim, este estudo objetiva descrever as características da geração y no serviço público federal, através de estudo de caso na 6ª Superintendência Regional da CODEVASF, localizada na cidade...
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