Qualidade de Vida no Trabalho: Uma análise sobre o ponto de vista dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Capim Grosso – Bahia

Abstract

Resumo: O presente estudo teve como objetivo identificar, a partir da percepção dos servidores da Prefeitura Municipal de Capim Grosso -Bahia, as condições de trabalho oferecidas para a realização de um trabalho produtivo, tendo como base os fatores conceituais sobre qualidade de vida no trabalho de Walton. A pesquisa é de natureza quantitativa, caráter descritivo, onde o instrumento de coleta de dados foi um questionário composto de questões fechadas e de múltipla escolha. Os resultados da pesquisa apontam que a organização ainda não implantou um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, além da insatisfação com as condições de trabalho, com os direitos trabalhistas e com a remuneração, o que pode contribuir para afetar, negativamente a produção. Conclui-se que a organização pesquisada precisa investir em qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de proporcionar motivação e satisfação dos seus servidores.Palavras chave: Motivação, qualidade de vida no trabalho, satisfação, produtividade. Quality of Life at Work: An analysis of the point of view of public servants of the Municipality of Capim Grosso -BahiaAbstract: The objective of this study was to identify, from the perception of the employees of the City Hall of Capim Grosso -Bahia, the working conditions offered to perform a productive work, based on the conceptual factors on quality of life at work Of Walton. The research is quantitative in character, descriptive character, where the instrument of data collection was a questionnaire composed of closed questions and multiple choice. The results of the research indicate that the organization has not yet implemented a Quality of Work at Work Program, in addition to dissatisfaction with working conditions, labor rights and compensation, which may contribute to negatively affect production. It is concluded that the research organization needs to invest in quality of life at work, with the aim of providing motivation and satisfaction of its employees.

Qualidade de vida no trabalho e predisposição para Síndrome de Burnout em docentes do ensino superior

“…Associado a esse procedimento, a princípio rotineiro, a promoção de QVT faz-se imperiosa, a fim de que os servidores possam atingir não apenas a integração social, mas também a segurança, saúde, desenvolvimento das capacidades individuais, entre outras melhorias (Calvosa, 2020;Freire, Paixão, Rodrigues, Leal & Medeiros, 2017).…”

“…A existência da QVT em relação aos servidores públicos, pode corresponder, como consequência, a eficácia na prestação de serviços para a sociedade. Contudo, é necessário que as organizações se desprendam de regras funcionais enrijecidas com o propósito de adotar comportamentos adaptáveis e dinâmicos no afã de promover progresso na relação servidores, gestor e órgão público (Freire et al, 2017;Lopes-Pereira, 2020).…”