Impactos da Geração Y no Serviço Público Federal: Estudo de caso na 6ª Superintend~encia Regional da CODEVASF

Abstract

Resumo: O capital humano é considerado como o grande diferencial competitivo, logo, suas características tornam única uma organização perante seus clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros. Emerge neste contexto a Geração Y, comumente caracterizada por profissionais nascidos entre os anos oitenta e noventa. Este artigo descreve as características da geração y no serviço público federal, através de estudo de caso na 6ª Superintendência Regional da CODEVASF, localizada na cidade de Juazeiro (BA), além de identificar a historiografia e atuação da aludida empresa. Conclui que a geração y é o grande potencial que as empresas públicas poderão utilizar para atender as exigências de suas atribuições, com vistas às exigências do mundo globalizado e das intempéries políticas, sociais e econômicas, em especial na CODEVASF.Palavras-Chave: Geração Y. Codevasf. Administração Pública. Generation Y Impact on the Federal Government services:A Case Study in the Regional 6th Superintendency of CODEVASF Abstract: Human capital is considered as the great competitive differential, so its characteristics make it unique to its clients, employees, suppliers and partners. In this context emerges the Generation Y, commonly characterized by professionals born between the eighties and nineties. This article describes the characteristics of generation y in the federal public service, through a case study at the 6th Regional Superintendence of CODEVASF, located in the city of Juazeiro (BA), as well as identifying the historiography and performance of the aforementioned company. It concludes that generation y is the great potential that public companies can use to meet the demands of their assignments, with a view to the demands of the globalized world and the political, social and economic inclemencies, especially in CODEVASF.Keywords: Generation Y. Codevasf. Public Administration. IntroduçãoVivemos, atualmente, um mundo em constantes mudanças, quer na seara política, econômica, social, ambiental, na prestação de serviços, entre outras, mudanças essas também observadas nos pensamentos e ações das gerações. Neste sentido, o cerne do objeto deste estudo é aprofundar o conhecimento da Geração Y (GY), em especial sua atuação no serviço No que concerne ao contexto das organizações contemporâneas, emerge a importância de estudar as "diferentes gerações ativas no mercado de trabalho, dentre essas os denominados Baby Boomers, Geração X e Geração Y, em virtude de suas diferentes formas de agir, pensar e ver o mundo". (COMAZZETTO et al. 2016, p. 146).A CODEVASF foi fundada no ano de 1974 e caracteriza-se por ser empresa pública federal responsável pelo desenvolvimento dos vales do São Francisco e Parnaíba, Itapecuru e Mearim (BRASIL, 2017a), com atuação principal na construção de infraestruturas físicas para suporte ao desenvolvimento de agricultura irrigada.Assim, este estudo objetiva descrever as características da geração y no serviço público federal, através de estudo de caso na 6ª Superintendência Regional da CODEVASF, localizada na cidade...