Sumberdaya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi, kinerja karyawan yang optimal adalah salah satu hal yang mendorong tercapainya tujuan organsisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Kawangkoan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Kawangkoan yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua keseluruhan populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 52 orang responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. serta berdasarkan pengujian simultan ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Kawangkoan dengan total pengaruh berdasarkan nilai koefisien determinasi (Rsquare) sebesar 97.20%.
Kantor camat langowan timur yang menjadi obyek penelitian ini berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Beberapa hal yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawainya yaitu membangun gaya kepemimpinan, pengawasan atas pekerjaan pegawai dan menciptakan kualitas kehidupan kerja yang menyenangkan bagi pegawainya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetaui pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh Etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetaui pengaruh Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai Kantor Camat Langowan Timur .untuk mengetahui Gaya kepemimpinan transformasional, Etos kerja dan Budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Langowan Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif atau penelitian hubungan, yang dimaksudkan untuk menghubungkan variabel bebas dengan variabel terkait. Hasil penelitian menunjukkan parsial untuk Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian didapatkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Etos Kerja (X2) dan Budaya Organisasi (X3) Secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai (Y) Kantor Camat Langowan Timur. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, etos kerja, budaya organisasi, kinerja
The program for accounting study in Indonesia had many changes since 1960, and the most significant is in the 2001 when National Education Ministry issued decree No. 179/U/2001 about Accountancy Profession Program. This program is intended for bachelor who want get their Accountant degree, because before 2004 every bachelor had their Accountant degree automatically. This study finds that perception, knowledge of accounting, and time for study are significantly affect the interest for bachelor to continue their study at Accountancy Profession Program.
Abstrak: Kinerja merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. pegawai dengan karakteristik yang baik akan menjadikan pegawai tersebut lebih mudah dalam mengerjakan pekerjaannya sehingga kinerja yang dihasilkan menjadi optimal dan sangat baik pengaruhnya bagi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan kinerja Kinerja Pegawai ASN dan THL Pada UPTD Wilayah 1 Dinas PUPRD Provinsi Sulut.. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN dan THL pada UPTD wilayah 1 Dinas PUPRD Provinsi Sulut, yang berjumlah 44 orang, yaitu ASN 22 orang dan THL 22 orang. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian komparatif yang bertujuan untuk melihat perbedaan dari variabel yang akan diuji dengan menggunakan analisis uji beda (Independent Sample t-Test). Hasil penellitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja pegawai ASN dan pegawai THL pada UPTD Wilayah 1 Dinas PUPRD Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: kinerja pegawai, ASN, THL
Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dalam perusahaan karena lewat setiap potensi yang dimilikinya dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan, baik secara pribadi maupun di dalam perusahaan tersebut melalui dari setiap kinerja karyawan yang ada. Berdasarkan observasi di Disdukcapil Minut, Lingkungan kerja yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum sepenuhnya memadai. Karena adanya sarana dan prasarana yang belum memadai. Beban kerja juga bisa dirasakan oleh karyawan apabila pekerjaanya terasa sulit dan berada diluar kemampuannya. Dalam hal ini beban kerja saling berkaitan dengan kinerja karyawan, karena dalam suatu perusahaaan maupun organisasi untuk melakukan pemberian posisi yang tepat pada karyawannya bisa melihat beban kerja terlebih dahulu apa sudah sesuai dengan kemampuan dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh lingkungan kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan lingkungan kerja dan beban kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.