A unidade de Urgência e Emergência é uma unidade na qual chegam clientes com diversas doenças, e com necessidadesdiversificadas, sendo elas emergenciais ou não, cabendo aos profissionais que atuam dentro da unidade saber identificare atender os pacientes mediante suas necessidades. Trata-se de uma revisão integrativa, com recorte temporal entre2011 a 2016, acessíveis eletronicamente. Os conflitos de funções levam à insatisfação no trabalho e relações interpessoais, a desvalorização profissional pode levar à desmotivação e abandono do trabalho, ocasionando altas taxasde absenteísmo, também ao ambiente insalubre, o que gera, na maioria das vezes, sobrecarga de trabalho para uns epriorizando outros. O Profissional Enfermeiro no setor de emergência percebe os fatores de estresse nos quais estáenvolvido, e é de grande valia o estímulo como solução para melhor qualidade de vida do profissional de enfermagem,quando a instituição na qual está o trabalhador vinculado dispor de plano de carreira, aumento salarial adequado paraseu nível de estudo, liderança democrática e não punitiva, assim como um ambiente sustentável contribuindo para queeste profissional tenha qualidade de vida.Palavras-chave: Enfermeiro; Emergência; Estresse Profissional. ABSTRACTThe Emergency and Emergency unit is a unit in which clients with different diseases arrive and with diverse needs,whether they are emergency or not, it is up to the professionals who work within the unit to know how to identify andattend to patients according to their needs. It is an integrative review, with a temporal cut between 2011 and 2016, accessible electronically. Conflicts of functions lead to job dissatisfaction and interpersonal relationships, professional devaluation can lead to demotivation and abandonment of work, causing high rates of absenteeism, also to the unhealthyenvironment, which generates, in most cases, work overload for some and prioritizing others. The Nursing Professionalin the emergency sector perceives the stress factors in which they are involved, and it is of great value the stimulus asa solution for a better quality of life of the nursing professional, when the institution in which the worker is linked hasa career plan, adequate salary for their level of study, democratic and non-punitive leadership, as well as a sustainableenvironment, contributing to the professional quality of life.Keywords: Nurse; Emergency; Professional stress.
RESUMO O texto, enquanto ensaio reflexivo, tem como objetivo analisar as normas operacionais e de pactuação do Sistema Único de Saúde (SUS), no sentido de observar se o enunciado normativo decorrente dos pactos em saúde é coerente com a determinação constitucional de promoção, proteção e reabilitação da saúde dos trabalhadores e com o enfrentamento dos alarmantes indicadores epidemiológicos dos agravos decorrentes do trabalho. Utiliza, como método, a análise documental e bibliográfica referente ao tema e conclui que, a partir das necessidades em saúde, aquelas que dizem respeito à saúde do trabalhador são desconsideradas pelos mecanismos de pactuação e gestão do SUS. PALAVRAS-CHAVE
Inscritas na Constituição Federal de 1988, as ações de Saúde do Trabalhador no Sistema Único de Saúde carecem de uma efetividade capaz de mudar os alarmantes indicadores epidemiológicos de acidentes e doenças do trabalho. Mesmo sendo reflexo da postura político-econômica dos governos pós-constitucionais, a gestão do Sistema Único de Saúde é determinante na omissão e, mesmo, ofensa ao que se estabelece constitucionalmente. O texto, de caráter ensaístico, baseou-se em dados atualizados da Previdência Social, e em documentos e artigos sobre o campo da Saúde do Trabalhador e da hermenêutica jurídica quanto à aplicabilidade das normas que regem as ações, especialmente de saúde pública, do Poder Executivo no Estado de Direito.
Resumo Introdução: a experiência relatada diz respeito às iniciativas desenvolvidas pelo Fórum Intersindical de Formação em Saúde-Trabalho-Direito para a Ação em Saúde do Trabalhador (ST), no Rio de Janeiro, no período de agosto de 2015 a outubro de 2017. O Fórum é um espaço de articulação entre instituições públicas e o movimento sindical cujas iniciativas compreendem reuniões ordinárias e extraordinárias, grupos de trabalho, boletim informativo, cursos de formação intersindical, seminários, encontros e oficinas. Objetivo: descrever a discutir a atuação do Fórum como instrumento de análise e consolidação da saúde do trabalhador. Métodos: organizado enquanto comunidade ampliada de pares, o Fórum foi analisado a partir de três vertentes: um estudo empírico sobre a percepção dos participantes, utilizando-se o método SWOT/FOFA, revisão bibliográfica e análise de documentos produzidos no seu âmbito. Resultados: evidenciaram-se obstáculos, avanços, desafios e resultados relacionados a sua dinâmica de funcionamento e contribuição à implementação da saúde do trabalhador. Conclusão: os resultados demonstraram a relevância e viabilidade do Fórum enquanto comunidade capaz de contribuir para a difusão e consolidação da área de saúde do trabalhador no Brasil.
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