Bu çalışmada, algılanan paternalist liderlik davranışının yardımsever, ahlâki ve otoriter liderlik alt boyutları ile çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki etki ve bu etkide çalışanların işe tutkunluk düzeylerinin aracılık rolü incelenmektedir. Bu kapsamda; öncelikle paternalist liderlik, örgütsel özdeşleşme ve işe tutkunluk konusunda oluşturulan kavramsal çerçeve sunulmaktadır. Ardından, araştırma kapsamında gerçekleştirilen anket uygulamasına ilişkin bulgu ve sonuçlara yer verilmektedir. Araştırmanın örneklemi, yüz yüze anket yöntemi ile ulaşılan, Kırşehir ilinde faaliyet gösteren kamu kurumları ve özel sektör kuruluşları bünyesinde çalışan toplam 1032 çalışandan oluşmaktadır. Anket formunda likert tipi ölçek kullanılmış, araştırma modeli olarak ise yapısal eşitlik modeli (YEM) tercih edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS 22.0 paket programı ve AMOS 24 YEM programı birlikte kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgu sonuçlarına göre, paternalist liderliğin otoriter liderlik alt boyutunun örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı ve dolayısıyla işe tutkunluğun aracılık rolünün incelenemeyeceği, bunun yanı sıra paternalist liderliğin yardımsever liderlik alt boyutunun örgütsel özdeşleşme
Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgüt kültürü algılarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma kapsamında öncelikle örgüt kültürü ve örgütsel çeviklik hakkında kavramsal çerçeve oluşturulmuş, ardından araştırma kapsamında gerçekleştirilen anket uygulamasından elde edilen bulgu ve sonuçlara yer verilmiştir. Araştırma örneklemi, Kırşehir ilinde faaliyet gösteren ve çalışan sayısı 100-250 arasında bulunan özel sektör kuruluşlarının 415 çalışanından oluşmaktadır. Araştırmada nicel veri analizi uygulanmıştır. 5'li Likert ölçeği kullanılan anket formu, demografik sorular ile "ekip çalışması-çatışma", "iklim-moral", "bilgi akışı ve dâhil olma", "denetim" ve "toplantılar" olmak üzere 5 boyutlu ifadeleri içeren örgüt kültürü ve "algılama çevikliği", "karar verme çevikliği" ve "hareket etme çevikliği" şeklinde 3 boyutlu ifadeleri içeren örgütsel çeviklik ölçeklerinden oluşmaktadır. Örgüt kültürü için; Glaser (1983)'ün geliştirdiği, Glaser, Hacker ve Zamanou (1987)'nin uyarladıkları ölçek kullanılmıştır. Örgütsel çeviklik için, Jaworski ve Kohli (1993)'ün geliştirdiği ve Wageeh (2016)'nın uyarladığı ölçek kullanılmıştır. Model olarak yapısal eşitlik modellemesi tercih edilen araştırmada verilerin analizinde SPSS 23.0 ve AMOS 22 paket programları kullanılmıştır. Geçerlilik testi için doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik için Cronbach's alpha değerlerine bakılmıştır. Sonuç olarak, dağılımın normal olduğu görülmüştür. Bunun yanında, korelasyon ve regresyon analizi ile olası etkinin varlığı ve düzeyi tespit edilmiştir.
This study aims to investigate the relationship between sources of role stress (role conflict-role ambiguity) and job satisfaction, and to determine what role the self-esteem and self-efficacy perceptions of employees can assume in trying to make this relationship positive. Within the scope of the study, a questionnaire with proven validity and reliability was applied to 309 nurses employed in Kirikkale Provincial Center (Turkey). The artificial neural network method was used for the analysis of the data. The findings obtained showed a negative and strong effect on job satisfaction by role conflict and role uncertainty, which are two dimensions of role stress. It was also determined that the perception of self-esteem and self-efficacy by employees has the ability to transform the negative effect of role stress on the job satisfaction into a positive effect when both variables are used together.
The purpose of this study is to compare the performances of the Multiple Linear Regression (MLR) and Artificial Neural Networks (ANN) used in correlations for the fields of management and organization, and to demonstrate that the ANN method can be used in organizational studies. Therefore, first, comprehensive information is provided about the ANN method and its use in literature and comparative studies. Work-family conflict, affective commitment, and turnover intention have been used as the variable group to compare the performance of the ANN with that of the MLR. Validity and reliability tests have been carried out, and the correlation coefficient R (correlation coefficient) and RMSE (Root Mean Square Error) have been considered as the criteria for performance. Within the scope of the findings, the ANN method is found to demonstrate higher R and lower RMSE values, when compared with the MLR method, although the effect coefficients obtained through both methods regarding correlations are noted to be similar.
The aim of the research is to estimate the effect of workplace deviance behavior on organizational citizenship and job satisfaction and to put forward the mediator role of the organizational support perception in possible relations. The information based on hypothetical and literature are provided in the research principally and then the research part including the questionnaire applied to the employees of Kirsehir Municipality is presented. The validity and reliability tests have been performed successfully and the artificial neural network method has been used as the analysis method. In parallel with the averages and correlation values of the variables in the analysis the Artificial Neural Networks have been modelled by determining the inputs and outputs. In accordance with the findings obtained the workplace deviance behavior has a negative impact on the organizational citizenship and job satisfaction and the organizational support perception can take the mediator role as a relative for eliminating the abovementioned effect. When the artificial neural networks’ being used as the analysis method and the difficulties in measuring the workplace deviance behavior are taken into consideration it can be stated that the findings obtained have at a certain level of originality in terms of management discipline.
The aim of this study is to address the importance of strategic energy management in order to ensure the transition of Turkey, a country that is trying to end its dependence on energy, to green energy using renewable energy sources. With the excessive use of nonrenewable energy sources by Turkey, in order to reduce environmental pollution and foreign dependency in energy, it started studies to increase the use of domestic and renewable energy resources in the early 2000s. With the transition to renewable energy sources as a new concept in Turkey's energy policy “green energy,” it has come to the fore. With the transition to green energy, Turkey is trying to prevent pollution of the environment by reducing fossil fuel consumption and aims to reduce energy costs by reducing the use of energy sources that cannot be renewed in production. Turkey, a country rich in renewable energy sources, will be able to use existing renewable energy sources effectively and efficiently using strategic management in energy.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.