Sumário: 1. Introdução; 2. A cultura como um campo organizacional; 3. Metodologia; 4. Evolução do setor cultural brasileiro; 5. A influência do Estado e do mercado no campo organizacional da cultura; 6. Conclusões. Grande parte das discussões do setor cultural no Brasil apresenta, genericamente, dois focos principais. O primeiro diz respeito ao debate de quem seria o responsável pela cultura, se o Estado ou o mercado. Já o segundo, trata do desenvolvimento de uma indústria da cultura e suas consequentes preocupações estratégicas e mercadológicas. A partir de uma abordagem metodológica qualitativa, este artigo analisa as influências do Estado e do mercado nas transformações ocorridas no campo organizacional da cultura no Brasil no período entre 1920 e 2002. Os resultados obtidos permitiram verificar que quanto mais intensa for a presença do Estado no campo, maiores serão a complexidade e o grau de institucionalização dele. Já em relação
Este ensaio pretende apresentar uma reflexão a respeito das investigações recentes sobre sentido do trabalho. A partir da discussão teórica foi possível destacar contribuições e desafios relevantes. Como contribuição está a compreensão do sentido do trabalho como um passo importante para a elaboração de políticas de gestão de pessoas (ULRICH e ULRICH, 2011; BIANCHI, 2013) que colaborem com os resultados organizacionais. Outra contribuição refere-se às investigações sobre o fenômeno que têm como foco as categorias profissionais. Estas investigações reforçam a relevância das organizações enquanto lugar de relações interpessoais importantes: um ambiente social que produz sentido. Por fim, ressaltam-se, nas investigações do contexto brasileiro, as atenções dadas à nova demografia do trabalho. Quanto aos desafios, urge um olhar sobre as modificações nas relações de trabalho considerando ambientes laborais permeados por intensos processos de flexibilização. E ainda, um desafio metodológico no que tange à seleção dos métodos mais adequados ao estudo deste fenômeno.Palavras-chave: Sentido do trabalho. Mundo do trabalho. Organizações.
A partir da implementação do Plano Nacional de Cultura e do Sistema Nacional de Cultura, as políticas culturais ganharam maior amplitude no Brasil. Posteriormente, com a criação da Secretaria de Economia Criativa pelo Ministério da Cultura, a dimensão econômica da cultura passou a ter destaque também nas esferas estaduais e municipais, por meio da implementação de programas e projetos. Assim, o objetivo deste artigo foi analisar como ocorre a gestão dos programas Rio Criativo e Territórios Culturais/Favela Criativa no estado do Rio de Janeiro. Para isso, uma pesquisa qualitativa foi realizada, com etapas de campo e documental. Os dados foram coletados entre 2013 e 2017, e tratados por meio de análise de conteúdo. Os resultados do estudo indicam que os programas apesar de terem objetivos diferentes, possuem formas de gestão semelhantes. Nesse sentido, um apontamento a partir do presente artigo é que, as políticas públicas culturais direcionadas ao campo da economia criativa apresentam características que tornam complexa sua operacionalização e gestão.
In the area of health, namely hospitals, we can agree that the intrinsic need to have multidisciplinary teams, highly specialized and indispensable resources leads us to a degree of complexity that requires, daily, the best performance, not running away from the logistics area to the rule. The centralization of resources, namely distribution warehouses, emerges as a challenge and possible solution for health institutions to respond in the best possible way to their main purpose: to put the right material in the right place at the right price in the right time space. As regards the advantages of this type of organization, there are several authors who argues that the need for human resources training, ease of coordination and the use of economies of scale are the main advantage. As far as the disadvantages are concerned, there is no special agreement on them, there are disparate factors from author to author, such as: routine, centralization, objectives or operation costs.
Dentre as várias áreas nas quais os conselhos representam importante papel no desenvolvimento de políticas públicas, está a área da cultura. A reflexão sobre novas formas de gestão pública na área da cultura passa a ter ligação direta com mecanismos e espaços para a promoção da participação social, sendo os conselhos municipais de cultura componentes centrais nesse processo. Diante disso, o presente trabalho tem por objetivo entender a dinâmica de participação social nos conselhos municipais de cultura da Baixada Fluminense. Partindo de uma metodologia qualitativa e de uma discussão teórica sobre participação, conclui-se que o processo de participação social nos conselhos municipais de cultura da Baixada Fluminense acontece de forma limitada devido à natureza das políticas públicas e das organizações que determinam a estrutura destes. Além disso, as características da gestão e as relações de poder entre os atores envolvidos também influenciam a dinâmica participativa nos conselhos.
ResumoDevido à abrangência da cadeia produtiva, montadoras são rotuladas em algumas publicações como a indústria das indústrias ou carro-chefe da indústria. Entretanto, o cenário econômico instável dos últimos anos tem implicado a reconfiguração estrutural de grandes multinacionais do setor instaladas no Brasil. Tendo isto em vista, a investigação em uma montadora buscou analisar os impactos da reconfiguração estrutural adotada entre os anos de 2008 e 2014 sobre o trabalho de engenheiros lotados no setor de processos industriais. A pesquisa qualitativa foi conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas com membros das equipes de trabalho do setor. Os resultados mostraram que as mudanças na linha de montagem têm ocorrido, especialmente, em função da intensificação da automação dos processos e do repasse contínuo de etapas de produção para fornecedores e subcontratados. Também foi verificado um reposicionamento do papel humano dentro do sistema de produção, o que tem acentuado o sentimento de instabilidade na montadora.
Palavras-chave:Trabalho; Estrutura Organizacional; Indústria Automotiva.
AbstractDue to the extent of the supply chain, automakers are labeled in some publications as the industry of industries or flagship of industry. However, the unstable economic environment of recent years have involved the structural reconfiguration of large multinational in the sector installed in Brazil. With this in view, research on an automaker sought to analyze the impact of structural reconfiguration adopted between the years 2008 and 2014 on the work of engineers in the industrial processes sector. The qualitative research was conducted through semi-structured interviews with members of industry working teams. The results showed that the changes in the assembly line have occurred, especially due to the increased automation of processes and the ongoing transfer of production steps for suppliers and subcontractors. Also, was checked a repositioning of the human role at production system, which has accentuated the feeling of instability in the automaker.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.