Objective: To identify the influence of family and work relationships on decision-making about retiring. Methods: A qualitative descriptive study was carried out with 16 pre-retirees from a public university institution located in the north of Paraná, Brazil. Data were collected between July and November 2012 from three reflection groups that discussed aspects related to retirement. The Content Analysis technique was chosen for data analysis. For the theoretical basis of the results, the Theory of Social Representations was used. Results: Two categories emerged from discourse analysis: The influence of family relationships on decision-making about retiring and the influence of work relationships on decision-making about retiring. Conclusion:Family and work experiences influence decision-making about retiring, and become more important when the pre-retiree does not have post-career life projects, demonstrating the importance of the participation of workers in strategies to prepare for retirement during working life.

Objetivo: Descrever a experiência de uma instituição de alta complexidade no acolhimento das famílias e dos pacientes hospitalizados durante a pandemia de COVID-19. Relato de experiência:  Estudo qualitativo descritivo, do tipo relato de experiência, acerca do acolhimento hospitalar na pandemia de COVID-19 em um hospital universitário de alta complexidade do norte do Paraná. O estudo foi realizado por uma comissão de acolhimento multidisciplinar entre junho e novembro de 2020 e discutido em duas categorias, sendo a primeira “Proposta Articulada de Acolhimento”, e, a segunda, “O que aprendi acolhendo você e a sua família”.   Considerações finais: A experiência fortaleceu o vínculo entre profissional, família e paciente, na forma como eles se constroem e a na potência de afetar a vida. A iniciativa promoveu o acolhimento do indivíduo e de seus familiares, propiciando, assim, uma experiência mais afetiva durante o período de hospitalização do paciente na pandemia. Espera-se que essa experiência sirva de exemplo para outras instituições implementarem ações de acolhimento durante e após a pandemia de COVID-19.

Objetivo: Analisar a correlação dos recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria de trabalhadores de instituição universitária pública. Métodos: Estudo transversal, analítico-descritivo, desenvolvido em uma instituição universitária pública do sul do Brasil, com 295 trabalhadores. A coleta de dados ocorreu entre os meses de agosto a outubro de 2017. Foram calculadas as médias das respostas de cada domínio do Inventário de Recursos para a Aposentadoria. Realizou-se a análise bivariada para identificar as correlações entre os domínios do instrumento por meio do coeficiente de correlação de Spearman. Resultados: A maioria dos participantes pertencia à categoria técnico-administrativa ou operacional (56,9%) e docentes (43,1%), pós-graduados (67,2%). Os trabalhadores apresentaram maiores déficits relacionados ao recurso financeiro. A análise entre os constructos do instrumento demonstrou correlações de fraca à moderada entre todos os domínios (R2 variou de 0,175 – 0,566 / p-valor=0,000). Conclusão: Os recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria, abordados neste estudo, possuem correlação entre si, indicando a necessidade de implementar estratégias interdisciplinares de preparação para a aposentadoria, a fim de promover ao trabalhador uma pós-carreira bem-sucedida.

Objetivo: Identificar a opinião de gestores sobre trabalhadores mais velhos no contexto organizacional. Método: Estudo transversal, de abordagem quantitativa, realizado com 176 gestores de uma instituição pública. Os dados foram analisados por estatística descritiva, razão de prevalência, intervalo de confiança e p-valor. Resultados: Os gestores do sexo feminino consideraram o envelhecimento da força de trabalho como um problema (RP=0,872/IC=0,788-0,967/p=0,009). Os gestores mais velhos afirmaram que o aumento na média de idade do quadro de pessoal impactaria na imagem organizacional (RP= 0,888/ IC= 0,801-0,985/p= 0,024). Os jovens responderam que o impacto seria em absenteísmo (RP= 1,148/IC= 1,045-1,261/p= 0,004). As características favoráveis presentes nos trabalhadores, na visão dos gestores, são produtividade, habilidades sociais, confiabilidade e lealdade. Conclusão: Evidenciou-se percepções diversificadas e discordantes dos gestores sobre os trabalhadores mais velhos. Apesar de reconhecer as características positivas, os gestores ainda relacionam o envelhecimento a problemas, aumento de conflitos e alteração na base de conhecimento da instituição.

RESUMOObjetivo: Analisar a correlação dos recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria de trabalhadores de instituição universitária pública. Métodos: Estudo transversal, analítico-descritivo, desenvolvido em uma instituição universitária pública do sul do Brasil, com 295 trabalhadores. A coleta de dados ocorreu entre os meses de agosto a outubro de 2017. Foram calculadas as médias das respostas de cada domínio do Inventário de Recursos para a Aposentadoria. Realizou-se a análise bivariada para identificar as correlações entre os domínios do instrumento por meio do coeficiente de correlação de Spearman. Resultados: A maioria dos participantes pertencia à categoria técnico-administrativa ou operacional (56,9%) e docentes (43,1%), pósgraduados (67,2%). Os trabalhadores apresentaram maiores déficits relacionados ao recurso financeiro. A análise entre os constructos do instrumento demonstrou correlações de fraca à moderada entre todos os domínios (R 2 variou de 0,175 -0,566 / p-valor=0,000). Conclusão: Os recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria, abordados neste estudo, possuem correlação entre si, indicando a necessidade de implementar estratégias interdisciplinares de preparação para a aposentadoria, a fim de promover ao trabalhador uma póscarreira bem-sucedida. Palavras-chave: Aposentadoria. Envelhecimento. Trabalho. Enfermagem. Programa de Saúde Ocupacional. Endereço para correspondência: Raquel Gvozd. Rua Pará 1560, apto 302. Bairro Centro. Londrina-PR, Brasil. CEP 86020-400. Telefones: 43 991640967 ou 9 9969 0401.

Objective: to unveil the perceptions of pre-retired employees of a public university about retirement. Methods: qualitative research conducted with 16 pre-retired employees of a public university. Data were collected in monthly meetings in three focus groups that discussed aspects related to retirement and were analyzed by content analysis technique. Results: when identifying retirement as a possibility, pre-retired workers rescued the meaning of work, reflected on the life changes that retirement can lead and signaled the need for strategies for experiencing retirement. Conclusion: retirement brings up positive and negative perceptions, concerns and questions that reinforce the need to offer to pre-retired workers the opportunity to reflect on this stage of life and prepare to enjoy the post-career period with quality. Descriptors: Retirement; Work; Decision Making; Planning.Objetivo: desvelar percepções de trabalhadores pré-aposentados de uma instituição universitária pública acerca da aposentadoria. Métodos: pesquisa qualitativa, desenvolvida com 16 pré-aposentados de uma instituição universitária pública. Dados coletados em encontros mensais, em três grupos de reflexão que discutiram aspectos relacionados à aposentadoria e analisados pela técnica de análise de conteúdo. Resultados: ao identificarem a aposentadoria como uma possibilidade, os pré-aposentados resgataram o significado do trabalho, refletiram sobre as mudanças de vida que a aposentadoria pode acarretar e sinalizaram a necessidade de estratégias para vivência da aposentadoria. Conclusão: a aposentadoria traz à tona percepções positivas e negativas, anseios e questionamentos que reforçam a necessidade de ofertar aos trabalhadores em pré-aposentadoria a oportunidade de refletir sobre esta fase da vida e se preparar para desfrutar da pós-carreira com qualidade.