The creation in 19 4 7 of the AGIRC (Association Générale des Cadres), a complementary retirement plan for managerial staff, was a decisive step in the making of the French employees. This article analyses the circumstances which led to the setting up of a compulsory national scheme based on a pay-as-you-go basis and jointly run by labour unions and representatives of employers. This scheme was different from those established in other developed countries. It had repercussions on the French model of employment, since the resources of both managerial staff and blue-collar workers are related to their wages alone, and not to savings.
Les réformateurs (de la sécurité sociale, du marché du travail, de la fonction publique, etc.) veulent restaurer la convention capitaliste du travail mise en cause par sa convention salariale, telle que les luttes de la classe ouvrière l’ont construite au cours du xx e siècle autour du salaire à vie de la fonction publique ou des retraités et de la cotisation sociale substitut du crédit lucratif. Parce que la réforme met le conflit de conventions de valeur au centre du débat public, elle peut être, contrairement à l’ambition de ses promoteurs, l’occasion de la généralisation des institutions anticapitalistes du salariat, avec l’attribution d’un droit de qualification universel exprimant le pouvoir de chacun de délibérer de la valeur économique, d’être propriétaire d’usage de tous les lieux de travail et de maîtriser l’investissement.
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