Health circles, the central element of a comprehensive health promotion approach that has been developed in Germany in recent years, emphasize organizational and psychosocial factors while actively involving employees in the process. Through an extensive review the authors identified 11 studies, presenting the results of 81 health circles. The scientific quality of the data is limited: only 3 studies used (nonrandomized) control groups, whereas the remaining studies are based on retrospective before-and-after comparison. Nonetheless, the available data suggest that health circles are an effective tool for the improvement of physical and psychosocial working conditions and have a favorable effect on workers' health, well-being, and sickness absence. More rigorous studies are needed to confirm these results.

Betriebliche Gesundheitsförderung und Neue Arbeitsformen -Aktuelle Tendenzen in Forschung und PraxisBehandelt werden psychologisch relevante Aspekte neuer Arbeitsformen in ihrer Bedeutung für Gesundheit und Wohlbefinden. Im Mittelpunkt steht die Frage, unter welchen organisatorischen Bedingungen sich Chancen oder aber Risiken aus der fortschreitenden raumzeitlichen Flexibilisierung von Arbeitsprozessen für die Beschäftigten ergeben können. Stichworte sind unter anderem Intensivierung der Arbeit und des privaten Lebens, Work-Life-Balance, Zunahme von emotionalen Belastungen und Verantwortungsdruck. Studien zu Arbeit im Call Center und zu Telearbeit zeigen, dass auch in neuen Arbeitsformen Handlungs-und Zeitspielräume wichtige situative Ressourcen sind, die es zu erhalten und zu fördern gilt. Konsequenzen für Interventionen im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung werden aufgezeigt und anhand eines neueren Interventionskonzepts beispielhaft erläutert.

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