Objetivou-se analisar a produção científica disponível em bases de dados internacionais sobre o teletrabalho, com o intuito de verificar o volume da produção e identificar o foco de estudo dos artigos, por meio da revisão integrativa. A produção científica é crescente, com grande quantidade de artigos de revisão (12). Em relação aos artigos empíricos, com abordagem predominantemente quantitativa, nota-se a baixa publicação em organização públicas. Estados Unidos e Reino Unido lideram o ranking de quantidade de publicações, assim como a lista dos artigos mais citados. O foco dos estudos está na busca de impactos causados pela implementação do teletrabalho ao trabalhador e à organização. Identifica-se que há poucos estudos de cunho longitudinal e poucos combinando os diversos atores envolvidos no teletrabalho, principalmente em relação às equipes de trabalho.
Com a intensificação da necessidade de isolamento devido à pandemia gerada pela Covid-19, mudanças na forma de trabalhar foram impostas às organizações. Em meio a esse desafio, inúmeras organizações, públicas e privadas, passaram a praticar o teletrabalho ou intensificaram seus arranjos de trabalho flexíveis. Inclusive, o corpo técnico e docente das universidades. Nessa esteira, a presente pesquisa busca analisar a experiência de teletrabalho, durante a pandemia, da Universidade do Estado de Santa Catarina, ao que tange os cargos técnicos. Os dados recolhidos por meio de questionário, foram analisados em relação à experiência com o teletrabalho, infraestrutura, benefícios e fragilidades. Apesar de todas as adversidades e a falta de tempo para a preparação, grande parte dos servidores técnicos conseguiram se adaptar ao teletrabalho. A pesquisa contribui no sentido de encontrar similaridades e divergências na experiência de teletrabalho em tempos de emergência e em tempos estáveis. O que mais se difere foram que algumas desvantagens teriam ocorrido em menor escala em tempos normais e com planejamento da modalidade de teletrabalho, como: isolamento social, pessoas que não possuem o perfil praticando essa modalidade, problemas psicológicos, conflito trabalho-família, distração com tarefas domésticas e falta de equipamentos.
Resumo O objetivo do estudo foi desenvolver um instrumento para diagnóstico cultural de inovação em micro e pequenas empresas (MPEs). Foram realizadas entrevistas com doze MPEs dos setores de serviços, comércio e indústria, para elaboração e validação do instrumento. Os resultados identificaram cinco dimensões da cultura organizacional para inovação em MPEs: estratégia organizacional e planejamento; ambiente interno; ambiente externo; perfil do empreendedor e o perfil dos colaboradores. O artigo buscou contribuir por meio da sistematização dos principais achados teóricos na interseção entre as temáticas cultura, inovação e MPEs para a definição das categorias analíticas que embasaram as dimensões do instrumento. Ademais, o instrumento foi construído com base na identificação das necessidades específicas das MPEs, uma vez que os diagnósticos disponíveis são genéricos e não adequados ao contexto dessas empresas. Assim, o instrumento permite às MPEs, por meio de diagnóstico, conhecer seus gaps no que diz respeito à adoção de padrões culturais favoráveis à inovação, norteando assim suas ações e recursos nesse campo. Palavras-chave: Cultura Organizacional. Inovação. Diagnóstico Cultural.
Cloud and IT Management 4 pessoas (1 remoto) Cloud and IT Management 4 pessoas (1 remoto) Ecossistema Ecossistema 4 RESULTADOS Nesta seção são apresentadas informações sobre os perfis dos trabalhadores remotos investigados, como também aspectos sobre o ambiente, a periodicidade e o funcionamento dessa nova forma laboral na organização. Por fim, identificamos os impactos, tanto positivos quanto negativos, da realização do trabalho remoto aos funcionários.
Before the implementation of compulsory remote work due to the Covid-19 pandemic, postgraduate professors already exercised telework in their homes, informally. Thus, the objective is to analyze the scientific production of telework or work of postgraduate professors. A systematic review of articles in the SCOPUS, Web of Science, and Scielo databases and of theses and dissertations in the Brazilian Digital Library of Theses and Dissertations was carried out. We sought to classify the research found by themes and identify the content of the results that researchers found. There was a significant amount of work on the evaluation of postgraduate studies or professors, in search of improvements. Problems were noted in the professor's work in relation to the lack of training for teaching, university environment with few resources, complex activities and in a quantity that extrapolates the time of service, evaluation by results that causes negative consequences in the performance of activities as in the personal life of the professor. Telework was found in different contexts, such as ubiquitous work and the digital age, distance education, pleasure and suffering at work, and as a dimension that addresses teaching work. Since professors have already experimented with teleworking and compulsory remote work, they are subject to the positivities and negativities that it can cause, which may or may not facilitate the improvement of the problems pointed out. The research contributes to the human resources management area, by seeking to understand how professors-researchers have used this modality outside universities and potential research gaps, such as identification of control of professors’ telework since it is subjective and complex; more precise identification of the profile of professors who telework and what type; how teleworking affects the issues raised by research on professors' work; and, how was the experience of compulsory remote work during the pandemic.
RESUMO A pesquisa-ação possui potencial para desenvolvimento de soluções e permite a construção de pesquisas teórico-práticas longitudinais. Ela possui um caráter dinâmico e possibilita o desenvolvimento de organizações, tornando-se uma estratégia plausível nas ciências sociais aplicadas. Objetiva-se verificar como os pesquisadores no campo das ciências sociais aplicadas (administração, ciências contábeis e economia) têm utilizado a metodologia de pesquisa-ação em seus trabalhos por meio de uma revisão sistemática da literatura nacional. Utilizou-se como descritor a palavra pesquisa-ação com busca no resumo em duas bases de dados com um filtro temporal de 2015 a 2020, resultando um portfólio de 50 artigos após as exclusões. Este estudo destaca aspectos operacionais da pesquisa-ação que são utilizadas de diferentes formas nos artigos analisados: objetivo de pesquisa, fases da pesquisa-ação, contexto e envolvimento do pesquisador, método de coleta de dados e de análise de dados. Este artigo contribui para a área das ciências sociais aplicadas, ao apresentar cuidados e limites durante a operacionalização da pesquisa-ação, uma vez, que ela pode ser vislumbrada como um processo guarda-chuva, isto é, uma estratégia de pesquisa que pode comportar diferentes paradigmas, epistemologias, ontologias e formas de coleta e análise de dados.
O objetivo do artigo foi propor um conjunto de diretrizes para normatização do teletrabalho de cargos técnicos na Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). O conteúdo da proposta foi construído a partir de uma experiência de pesquisa-ação, com o desenvolvimento de um projeto-piloto de teletrabalho, que contou com a validação final da área de Recursos Humanos da instituição. Informações complementares foram obtidas com a aplicação de um questionário aos ocupantes de cargos técnicos da instituição, que estavam em teletrabalho integral durante a pandemia da Covid-19. Também se buscaram experiências de outras instituições públicas brasileiras. A proposta abordou aspectos importantes para a regulamentação de teletrabalho, como mecanismos de seleção e supervisão, processos de sensibilização e definição de papéis, infraestrutura necessária e objetivos com a implementação. Este artigo busca auxiliar organizações que precisam normatizar o teletrabalho, notadamente em função da atual necessidade de isolamento, para que essa modalidade laboral gere impactos positivos à organização e seus colaboradores.
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