2011
DOI: 10.5673/sip.49.3.2
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Zadrugarstvo u Hrvatskoj: trendovi, pokazatelji i perspektiva u europskom kontekstu

Abstract: Z d e n k o B a b i ćPravni fakultet u Zagrebu Studijski centar socijalnog rada zbabic@pravo.hr Mreža znanja d.o.o. domagoj.racic@mrezaznanja.hr SAŽETAK Premda zadrugarstvo i socijalna ekonomija u Hrvatskoj imaju dugu povijest, razdoblja socijalizma i tranzicije ostavila su negativan trag na njihov razvoj. Na temelju provedene analize ključnih pokazatelja poslovanja zadruga u Hrvatskoj, rad pruža ocjenu trenutnog stanja u ovom sektoru hrvatskog gospodarstva. Također, donosi se prikaz stanja i najnovijih te… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1
1

Citation Types

0
3
0
7

Year Published

2015
2015
2022
2022

Publication Types

Select...
5
1
1

Relationship

0
7

Authors

Journals

citations
Cited by 10 publications
(10 citation statements)
references
References 1 publication
(1 reference statement)
0
3
0
7
Order By: Relevance
“…Međutim može sadržavati pored tih više kognitivnih komponenti i druge fizičke i psihološke osobine kao što su zdravlje, fizičke sposobnosti ili pak motivacija za rad i razvoj (Mušikić i Krulj Mladenović, 2015.). 3 Ukratko, on je zaliha urođenih ili stečenih znanja ili karakteristika koje radnik ima a koji doprinose njegovoj ili njezinoj produktivnosti (Acemoglu i Autor). 4 Ljudski se kapital gleda kao važan aspekt razvoja organizacije, ali i utjecaja na radne karijere i životno zadovoljstvo osoba.…”
Section: Ljudski Resursi U Trećem Sektoruunclassified
See 1 more Smart Citation
“…Međutim može sadržavati pored tih više kognitivnih komponenti i druge fizičke i psihološke osobine kao što su zdravlje, fizičke sposobnosti ili pak motivacija za rad i razvoj (Mušikić i Krulj Mladenović, 2015.). 3 Ukratko, on je zaliha urođenih ili stečenih znanja ili karakteristika koje radnik ima a koji doprinose njegovoj ili njezinoj produktivnosti (Acemoglu i Autor). 4 Ljudski se kapital gleda kao važan aspekt razvoja organizacije, ali i utjecaja na radne karijere i životno zadovoljstvo osoba.…”
Section: Ljudski Resursi U Trećem Sektoruunclassified
“…Ljudski elementi organizacije su oni koji su sposobni za učenje, mijenjanje, inoviranje i pružanje kreativnog potiska […] koji može osigurati opstanak organizacije". 3 Osim toga kao njegove osnovne komponente mogu se gledati (Bogdanović, 2008.) individualna, koja sadrži navedene kognitivne i druge komponente te kolektivna/socijalna komponenta, koja izvire iz društva.…”
Section: Ljudski Resursi U Trećem Sektoruunclassified
“…5 Eksperimentalna nastava općenito je skuplja od teorijske, pa se u uvjetima lošeg financiranja omjer između eksperimentalnih i teorijskih sadržaja mijenja u korist potonjih. No treba reći da je nedostatak novca, kao uostalom i prethodno spomenute opasnosti od ozljeda i trovanja, često tek izgovor za neizvođenje eksperimenata.…”
Section: Uvodunclassified
“…Of the remaining relevant papers, it is especially important to mention the extensive monograph on The Economic Agreement, including its role in the development of agricultural cooperatives in Croatia (Šute, 2010), the articles Development of Agricultural Production in Croatia: Tendencies, Present Condition, and Fundamental Issues (Stipetić, 2005b), and Cooperatives and Social Economy in Croatia: Trends, Indicators and Prospects in the European Context (Babić and Račić, 2011). Many other papers from different scientific disciplines which deal in greater or lesser scope with agriculture, cooperatives, and rural development, have contributed to the knowledge on the theme of this paper.…”
Section: Overview Of Previous Researchmentioning
confidence: 99%