Abstract:Resumo As questões abordadas no artigo estão relacionadas com o tema do trabalho e autonomia no trabalho em saúde. Questiona-se sobre a possibilidade de criação de espaços de autonomia para os trabalhadores em contextos de padronizações e normatizações advindas das políticas públicas, mas também dos condicionamentos decorrentes dos processos históricos de reestruturação do trabalho em saúde. A perspectiva teórica adotada atenta para as condições de resistência, de lutas e de atuação ativa dos trabalhadores nos… Show more
“…A cada avanço tecnológico, por exemplo, surgem novos modelos de trabalho, e todas essas modificações podem ser observadas independente da área de trabalho, como até mesmo na área da saúde; desse modo, pode-se observar que as atividades realizadas estão sempre subordinadas a algo ou alguém, frente a isso é visto que a conquista da autonomia não é algo livre de dificuldades ou lutas, mas, apesar de todos os embates deve-se instigar os profissionais de saúde à luta para que alcancem o protagonismo. 17 No âmbito da saúde, uma boa capacitação representa o aumento e o domínio de conhecimentos que vão além daqueles ofertados em sua formação. O saber acerca de conhecimentos específicos faz com que o enfermeiro tenha uma maior probabilidade de se destacar e, com isso, ele será mais competente no exercício de suas funções.…”
OBJETIVO: Evidenciar os principais desafios enfrentados pelo enfermeiro em relação a autonomia e liderança na Enfermagem. MÉTODO: Revisão integrativa da literatura tendo por base estudos publicados entre os anos de 2018 e 2023. Foi utilizada a estratégia PICO, com a seguinte indagação: “Quais os principais desafios enfrentados pelo Enfermeiro em relação à capacidade decisória e de liderança?”. A coleta de dados se deu nas bases de dados eletrônicas BVS, SciELO e PubMed, e os artigos que responderam questão estavam nos idiomas inglês e português. Os estudos excluídos foram aqueles que não se adequaram ao tema, teses, dissertações, monografias e estudos repetidos nas bases de dados. Os artigos selecionados totalizaram 12. RESULTADOS: Após análise dos estudos, evidenciou-se que os principais desafios relacionados à liderança e autonomia estão ligados à subordinação ao trabalho médico, insuficiência de conhecimento técnico-científico, déficit na compreensão do espaço de atuação, erros administrativos, sobrecarga de trabalho e comunicação ineficaz, dificultando assim a tomada de decisão do profissional. CONCLUSÃO: Desse modo, as evidências científicas do presente estudo mostram que apesar dos desafios encontrados, é possível que o enfermeiro possua autonomia, desde que consiga superar as dificuldades que surgirão.
“…A cada avanço tecnológico, por exemplo, surgem novos modelos de trabalho, e todas essas modificações podem ser observadas independente da área de trabalho, como até mesmo na área da saúde; desse modo, pode-se observar que as atividades realizadas estão sempre subordinadas a algo ou alguém, frente a isso é visto que a conquista da autonomia não é algo livre de dificuldades ou lutas, mas, apesar de todos os embates deve-se instigar os profissionais de saúde à luta para que alcancem o protagonismo. 17 No âmbito da saúde, uma boa capacitação representa o aumento e o domínio de conhecimentos que vão além daqueles ofertados em sua formação. O saber acerca de conhecimentos específicos faz com que o enfermeiro tenha uma maior probabilidade de se destacar e, com isso, ele será mais competente no exercício de suas funções.…”
OBJETIVO: Evidenciar os principais desafios enfrentados pelo enfermeiro em relação a autonomia e liderança na Enfermagem. MÉTODO: Revisão integrativa da literatura tendo por base estudos publicados entre os anos de 2018 e 2023. Foi utilizada a estratégia PICO, com a seguinte indagação: “Quais os principais desafios enfrentados pelo Enfermeiro em relação à capacidade decisória e de liderança?”. A coleta de dados se deu nas bases de dados eletrônicas BVS, SciELO e PubMed, e os artigos que responderam questão estavam nos idiomas inglês e português. Os estudos excluídos foram aqueles que não se adequaram ao tema, teses, dissertações, monografias e estudos repetidos nas bases de dados. Os artigos selecionados totalizaram 12. RESULTADOS: Após análise dos estudos, evidenciou-se que os principais desafios relacionados à liderança e autonomia estão ligados à subordinação ao trabalho médico, insuficiência de conhecimento técnico-científico, déficit na compreensão do espaço de atuação, erros administrativos, sobrecarga de trabalho e comunicação ineficaz, dificultando assim a tomada de decisão do profissional. CONCLUSÃO: Desse modo, as evidências científicas do presente estudo mostram que apesar dos desafios encontrados, é possível que o enfermeiro possua autonomia, desde que consiga superar as dificuldades que surgirão.
“…Outro aspecto relevante foi a constatação de que os participantes afirmaram quererem estar mais presentes nos atendimentos de primeiros socorros, mesmo que não seja preciso, para experiência e aprendizagem. As formas como se percebem no ambiente de resgate a vítimas é transformada da fuga para a luta e se integram em suas percepções e ações, visíveis na disposição do agir (FISCHBORN;CADONÁ, 2018).…”
Objetivos: avaliar uma atividade educativa em primeiros socorros para trabalhadores de uma indústria metalúrgica do Brasil, a partir do referencial da aprendizagem transformativa. Método: Conduziu-se um estudo qualitativo na qual participaram 54 trabalhadores brigadistas divididos em 5 turmas de 10-12 participantes. As impressões sobre a atividade educativa e sinais da busca por transformação do contexto foram coletadas por meio do método círculo de cultura, método científico baseado no círculo de cultura freireano. Resultados: o diálogo e a reflexão crítica, em um processo participativo, podem facilitar mudanças de comportamento dos trabalhadores, capazes de transformar a realidade. Os trabalhadores sentiram-se seguros após a realização das práticas e relataram soluções viáveis aos contextos de vida e trabalho. Conclusão: pode-se inferir pelos discursos levantados que haverá maior possibilidade de assistência a uma vítima em situação de urgência que for atendida pelos participantes desta pesquisa. Levanta-se desta forma um desafio de integrar os princípios da Aprendizagem Transformativa nas capacitações em saúde e segurança do trabalho.
“…T02, a seguir, destaca a autonomia de trabalhar nessa equipe, além da disponibilidade de um carro, algo não recorrente em outras realidades assistenciais: T02 destaca a autonomia, enquanto potencialidade do trabalho da equipe, para construir redes externas aos serviços. No entanto, compreende-se que é preciso relativizar essa autonomia do trabalhador, pois suas ações são condicionadas pela organização técnico-organizacional, pelas influências sociopolíticas presentes nos espaços de trabalho e pela produção de cuidado, que é caracterizada por uma dada formação (7) .…”
OBJETIVO: identificar potencialidades e desafios do trabalho de uma Equipe Itinerante de Saúde Mental no cuidado aos usuários de drogas.MÉTODO: estudo qualitativo realizado com uma equipe itinerante de um município do Rio Grande do Sul, Brasil. Os dados foram coletados por meio da observação participante e entrevista semiestruturada com os profissionais no ano de 2015. Para a análise dos dados, utilizou-se a Análise de Conteúdo Temática.RESULTADOS: entre as potencialidades, destaca-se a própria criação deste serviço para atuar com o setor judiciário. Com relação aos desafios, elencou-se a dificuldade de discutir sobre a internação com a família.CONCLUSÃO: as inovações e os desafios são inerentes ao modo psicossocial no qual as situações complexas envolvem o território e a organização dos serviços de saúde.
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