Tempo de assistência de enfermagem: identificação e análise em instituição hospitalar de ensino.

Abstract

À professora Valéria Castilho pela pertinência das sugestões no exame de qualificação e dúvidas sanadas ao longo do caminho. À Luciana HM. Cabral e Tarcísia L. Brogna pela valiosa contribuição na coleta de dados, de forma responsável e coerente, os meus sinceros agradecimentos. Ao Raul Gaidzinski, pelas orientações estatísticas. Á Maria Eduarda, pela disponibilidade na correção de português na última hora. À Karina, Daniela e Diley pelo auxílio na formatação, dicas e ensinamentos de informática. À Jane Prado, pelo esmero na seleção das ilustrações, pela competência e atenção dedicada sempre. À Maria Alice Rebello e Roseli pela prestimosa revisão bibliográfica e pelo auxílio na busca das referências. À minha chefe Nanci Cristiano, pela amizade, compreensão, paciência e confiança, minha gratidão! À Cleide Baptista pela amizade e por ter "alugado" sua sala nos momentos finais de digitação desta pesquisa. A todos os funcionários que trabalharam nesta Instituição, exemplos de dedicação, a minha gratidão. Às enfermeiras da Pediatria, pelo auxílio, compreensão e apoio durante a realização deste trabalho. Ao meu pai pelo amor incondicional, exemplo de caráter e de pessoa humana, todo o meu amor. Ao meu irmão Benjamin JR pelo amor, apoio irrestrito e por todas as lembranças, e a minha cunhadinha Débora, por representar a alegria e a renovação em nossas vidas. Ao meu amor, Fernando Sebrão, pelo apoio, compreensão, incentivo e por sonhar os meus sonhos. Ao Dr. Pedro pelo privilégio de contar com a amizade e pelo incentivo de sempre. Á Jura e Paulo, meus avós postiços, Marleninha e Valtinho pela grande torcida e momentos agradáveis juntos. À Minha grande família, pelas orações, pelos momentos de confraternização e pelo amor que nos une.

Nursing care time in the Intensive Care Unit: evaluation of the parameters proposed in COFEN Resolution Nº 293/04

“…The results appointed in this research regarding the percentage distribution of mean staff numbers among the nursing team categories support other researchers' (15,17) findings, who previously demonstrated that the proportion of care hours attributed to nurses at Brazilian health institutions is lower than that attributed to nursing auxiliaries and technicians, and that they remain very distant from current COFEN recommendations.…”

Absenteísmo - doença na equipe de enfermagem: relação com a taxa de ocupação

“…Studies involving nursing professionals have evidenced similar results, calling attention to the high frequency of absences, motivated by sick leave, in different hospital units (7)(8)(9) . Based on these concerns, the following theoretical premise is outline to guide this research: the nursing work process allows for the workers' interaction with workloads that produce different exhaustion processes and imply the worker's absence from work.…”

Ausência dos trabalhadores de enfermagem em um hospital escola

“…These results are different from both the HU-USP (5) and Hospital São Paulo (11) studies, where there was no overall predominant type of absence for this group of workers at the studied units. However, a later investigation performed at HU-USP (14) verified that the percentage of unplanned absences due to INSS-related leaves for this category was very significant, which shows the importance of monitoring this variable at the institutions.…”

“…At the same institution, in a five-year period, the percentages varied from 0.2% to 13.5% for nurses, and from 0.9% to 21.9% for technicians/auxiliaries (14) . At medical and surgical hospitalization units of a hospital in western Paraná, the percentage of these absences varied from 6.9% to 9.7% for nurses and from 6.2% to 11.4% for technicians/auxiliaries (10) ; At Hospital São Paulo, located in the city of São Paulo, the variation of these percentages in 40 hospitalization units ranged from 0.5% to 15.7% for nurses, and 0.7% to 12.4% for technicians/auxiliaries (11) .…”

“…Studies about nursing staff dimensioning, developed by several authors (5,7,(10)(11)(12)(13)(14)(15) in different institutional realities, found variable Technical Safety Indexes (TSI), such as: between 6.9% and 76% for the nurse category, and between 10.38% and 62% for nursing technicians and auxiliaries, which shows the influence of institutional specificities on absenteeism percentages. These results point to the need for further studies about this theme so as to represent the particularities of each institution (5) .…”