Ausência dos trabalhadores de enfermagem em um hospital escola

Abstract

As ausências da equipe de enfermagem preocupam os gerentes das instituições, uma vez que repercutem no quantitativo de recursos humanos, interferindo assim na qualidade da assistência prestada à clientela. Este estudo, descritivo e retrospectivo, identificou o percentual e os tipos de ausências previstas e não-previstas de trabalhadores de enfermagem em um hospital-escola, entre abril de 2001 e março de 2002. Os dados foram coletados a partir de consulta às escalas e relatórios de freqüência mensal junto ao Centro de Recursos Humanos. As ausências previstas alcançaram valores de 40% para folgas semanais, 3,9% para feriados e 9% para férias. Os percentuais de ausências não-previstas para a categoria enfermeiro variaram de 0 a 46,3%, com predominância de ausências por licenças-gestante e acidentes de trabalho. Para técnicos/auxiliares de enfermagem, os valores variaram de 0,5% a 11,6% e os tipos foram licenças-saúde e licenças médicas pelo Instituto Nacional de Seguridade Social.

Licenças Saúde De Profissionais De Enfermagem: Características E Ações Adotadas Pelos Enfermeiros-Chefe

“…De acordo com essa proposição, a discussão do indicador Afastamento por Licença Saúde (LS) é realizada à luz do referencial de qualidade de vida, que abrange tanto o momento de vida do indivíduo em sociedade, como no trabalho (5) . Na Enfermagem, o índice de afastamento por LS dos profissionais tem merecido atenção de gestores e dirigentes, pois a realização da assistência de enfermagem com qualidade e segurança, depende, dentre outros fatores de um quantitativo de pessoal ajustado às demandas de cuidados de enfermagem dos pacientes (6) . Legalmente, LS é considerada desde um dia de afastamento do trabalho, até 15 dias.…”

“…Legalmente, LS é considerada desde um dia de afastamento do trabalho, até 15 dias. Quando há necessidade de prorrogação, o profissional é submetido à perícia médica, pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), e a licença passa a ser considerada como licença INSS (6) . A ausência de profissionais causada pela LS é classificada como ausência não prevista (7) e estudos têm mostrado que é um dos principais componentes deste tipo de ausência (6,(8)(9) .…”

Absenteísmo do pessoal de Enfermagem: percepções e ações de enfermeiros coordenadores de um hospital especializado

“…Assim, o absenteísmo ou ausentismo consiste em uma expressão usada para designar a ausência de um funcionário ao trabalho (Houaiss, 2001) (Nascimento, 2003, Gaidzinski;Castilho, 2005;Rogenski;Fugulin, 2007;Laus;Anselmi, 2008, Sancinetti et al, 2009Campos;Juliani;Palhares, 2009). …”

“…Outras pesquisas corroboram esta afirmação, evidenciando em hospitais gerais, que as ausências não previstas de pessoal de enfermagem, por motivos de doença, foram Licenças Saúde Marziale, 2003;Laus;Ansemi, 2008;Inoue et al, 2008;Bernardino;Ribeiro, 2008;Costa;Sena, 2009;Campos;Juliani;Palhares, 2009;Abreu;Simões, 2009;Sancinetti et al, 2009). Outras pesquisas mostram, que as doenças do sistema ósteomuscular foram as que mais acometeram o pessoal de enfermagem (Costa;Sena, 2009;Abreu;Simões, 2009;Sancinetti et al, 2009).…”

“…Outras sugestões para redução do absenteísmo foram apontadas, destacando-se as que examinaram a sobrecarga de trabalho e a relação com o aumento de licenças saúde e quantificaram a perda de dias em razão da carga de trabalho, utilizando um sistema de classificação de pacientes (Rauhala et al, 2007 Marziale, 2006;Rogenski;Fugulin, 2007;Rauhala et al, 2007;Laus;Anselmi, 2008;Inoue at al 2008;Bernardino;Ribeiro, 2008;Nyathi;Jooste, 2008;Costa;Sena, 2009;Campos;Juliani;Palhares, 2009;Abreu;Simões, 2009;Sancinetti et al, 2009;Griep et al, 2010 (Minayo, 2006;2012 A técnica é realizada com a presença de um moderador e de um ou dois relatores ou observadores, com papéis e funções específicas. Ao moderador cabe orientar e coordenar o debate, facilitar a participação da discussão, evitar a monopolização da fala em detrimento de outra, estimular a discussão para obter relatos, sentimentos e experiência, preferências, criando ambiente facilitador, propicio a apresentação de diferentes pontos de vista, evitar constrangimentos, exaltação ou arrefecimento de ânimos, sem exercer nenhum tipo de pressão para que se estabeleça um plano conclusivo.…”