“…Posto isso, a pandemia trouxe uma nova realidade as empresas e corporações, na qual a adaptação se tornou a peça-chave para a continuidade dos serviços, especialmente nas áreas de comércio e serviços, que tiveram que modificar e adequar processos mediante a implementação de aplicativos, sistema delivery e e-commerce (SANTOS et al, 2020). Os benefícios do teletrabalho, home office, estão relacionados ao uso de vestimentas mais informais, diminuição no tempo de deslocamento casa/trabalho, ambientes mais confortáveis de trabalho, maior controle e organização das atividades, aumento da produtividade, diminuição dos custos e tempo de afastamento por problemas de saúde, maior tempo com a família, diminuição dos acidentes de trabalho e de percurso, maior acessibilidade de trabalho a profissionais com necessidades especiais, enriquecimento nas redes de trabalho, possibilidade de participação em diversos projetos e elevação na autonomia dos profissionais (BELZUNEGUI, ERRO, PASTOR, 2014;CAILLIER, 2013;TAHAVORI, 2014) Entre as desvantagens, Antunes (2018) aponta que o teletrabalho é uma porta de entrada para que as empresas destituam direitos trabalhistas e previdenciários, além de permitir dupla jornada de trabalho, tanto no sistema reprodutivo quanto no não produtivo, especialmente no caso das mulheres, que na maioria já possuem jornada dupla de trabalho. Outra consequência negativa é a promoção do isolamento, privação do caráter social e coletivo.…”