Teleworking in the National Library and Archives of Iran: Teleworkers’ attitudes

Abstract

This research aimed at investigating the attitudes of teleworkers in the National Library and Archives of the Islamic Republic of Iran regarding the regulations, benefits, and drawbacks of teleworking. For this purpose, a self-administered questionnaire consisting of demographic information was used, as well as close-ended and some open-ended questions. The findings indicated that despite some problems such as the low speed of the Internet, excessive workload, inflexibility of work time, and some ambiguities in regulations, all of the teleworkers intended to continue to telework. So, it is concluded that the benefits of teleworking outweigh its drawbacks in the National Library and Archives of Iran.

Home office e Qualidade de Vida no Trabalho: Desafios enfrentados pelo segmento da Tecnologia da Informação na Pandemia do Covid-19

“…Posto isso, a pandemia trouxe uma nova realidade as empresas e corporações, na qual a adaptação se tornou a peça-chave para a continuidade dos serviços, especialmente nas áreas de comércio e serviços, que tiveram que modificar e adequar processos mediante a implementação de aplicativos, sistema delivery e e-commerce (SANTOS et al, 2020). Os benefícios do teletrabalho, home office, estão relacionados ao uso de vestimentas mais informais, diminuição no tempo de deslocamento casa/trabalho, ambientes mais confortáveis de trabalho, maior controle e organização das atividades, aumento da produtividade, diminuição dos custos e tempo de afastamento por problemas de saúde, maior tempo com a família, diminuição dos acidentes de trabalho e de percurso, maior acessibilidade de trabalho a profissionais com necessidades especiais, enriquecimento nas redes de trabalho, possibilidade de participação em diversos projetos e elevação na autonomia dos profissionais (BELZUNEGUI, ERRO, PASTOR, 2014;CAILLIER, 2013;TAHAVORI, 2014) Entre as desvantagens, Antunes (2018) aponta que o teletrabalho é uma porta de entrada para que as empresas destituam direitos trabalhistas e previdenciários, além de permitir dupla jornada de trabalho, tanto no sistema reprodutivo quanto no não produtivo, especialmente no caso das mulheres, que na maioria já possuem jornada dupla de trabalho. Outra consequência negativa é a promoção do isolamento, privação do caráter social e coletivo.…”

Teletrabalho na atualidade: quais são os impactos no desempenho profissional, bem-estar e contexto de trabalho?

“…Consoante com esses achados, estudos internacionais têm apontado inúmeros benefícios do teletrabalho. Por exemplo, há dados sobre benefícios como usar roupas mais informais para trabalhar, redução do tempo de deslocamento entre casa e trabalho, mais tempo para a família, maior controle sobre o trabalho, ambiente de trabalho mais confortável, melhor organização das tarefas, mais motivação para trabalhar, aumento de produtividade, menos dias de afastamento por motivos de saúde, diminuição de custos com deslocamento e menor distração no desenvolvimento das atividades (Tahavori, 2014). Caillier (2013) aponta como benefícios a possibilidade de absorver pessoas portadoras de necessidades especiais ao quadro de colaboradores, a redução da poluição decorrente da melhora no trânsito, a redução de acidentes de trânsito e a redução de custos associados à manutenção de infraestrutura das cidades e das organizações.…”

“…Infoproletariado ou ciberproletariado foram termos usados para descrever trabalhadores que utilizam tecnologia de ponta, desfrutam de privilégios como uma suposta autonomia, mas vivem sobrecarregados por excesso de trabalho e cobrança, e uma individualização e isolamento excessivo. Estudos de campo diversos apontam aspectos negativos do teletrabalho, tais como: suporte técnico insuficiente por parte da organização; velocidade de internet e problemas com softwares; problemas com questões de regulamentação legal do teletrabalho; dificuldades de interação e comunicação entre membros do grupo e teletrabalhador; isolamento social do teletrabalhador; sobrecarga de trabalho e falta de tempo de descanso e recuperação, pois os trabalhadores tendem a estender sua jornada quando não há um controle social ou tecnológico dos horários de trabalho Wallace;Spurgeon;Konradt;Schmook;Malecke, 2000;Lewis, 2013;Tahavori, 2014).…”

“…No presente estudo, foram consideradas as dimensões do contexto referentes à organização do trabalho, às condições de trabalho e às relações socioprofissionais, em função da relevância que têm apresentado em estudos anteriores sobre pontos positivos e negativos e impactos do teletrabalho (Aderaldo;Aderaldo;Lima, 2017;Barros;Silva, 2010;Belzunegui;Erro;Pastor, 2014;Caillier, 2013;Filardi;Castro;Zanini, 2020;Konradt;Schmook;Malecke, 2000;Lewis, 2013;Tahavori, 2014).…”

“…Atualmente, já se discutem e se avaliam outros arranjos flexíveis, como o smart working, que não envolve apenas onde se trabalha, mas como e quando se trabalha (Massimo, 2017). Muitos são os benefícios do teletrabalho apontados na literatura (Belzunegui;Erro;Pasto, 2014;Caillier, 2013;Groen et al, 2018;Rocha;Amador, 2018;Tahavori, 2014). Por outro lado, os mesmos estudos revelam possíveis efeitos indesejáveis.…”