Questionário de Bem-Estar no Trabalho: estrutura e propriedades psicométricas

Goulart, Patrícia Martins; Ribas, Josep Maria Blanch i; Sahagún, Miguel; Bobsin, Tamara Sarate

doi:10.1590/s0103-166x2012000500002

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“…No presente estudo, limitou-se a aplicação da escala de Ajuste OP, que é composta por 15 itens. Trata-se de uma escala validada em contexto ibero-americano (Blanch;Sahagún;Cervantes, 2010), adaptada e validada à realidade brasileira por autores brasileiros (Goulart et al, 2012). Também foi aplicada a escala Bem-Estar Laboral Geral de forma parcial, pela adoção das subescalas de "Afetos" e de "Competências" (Blanch et al, 2010;Goulart et al, 2012).…”

Section: Métodounclassified

“…As entrevistas individuais e os GF foram agendados por meio de contato prévio, manifestação de interesse em participar do estudo e assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE). As entrevistas foram gravadas e, após transcritas, analisadas a partir da Análise de conteúdo, mediante construção de eixos de sentido (Goulart et al, 2012;Minayo, 2006), como: SUS, trabalho profissional, condições de trabalho, relações de trabalho e saúde.…”

Section: Métodounclassified

“…Além disso, as novas formas de gestão do trabalho, no interior do Estado, impõem o cumprimento de metas e inúmeras estratégias para rebaixar os salários e expandir a jornada de trabalho. Desse modo, tem se tornado comum a instabilidade do emprego e a perda de direitos e benefícios que outrora protegiam os(as) trabalhadores(as) públicos Goulart;Junqueira, 2017). De um lado, cresce a demanda e a carga de trabalho, de outro, assiste-se à derrocada dos sistemas de proteção social no mundo todo (Dardot;Laval, 2016).…”

Section: A Relação Trabalho E Saúde Nos Serviços Públicosunclassified

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Condições de trabalho de assistentes sociais da área da saúde e repercussões psicossociais

et al. 2019

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Resumo Este artigo discute aspectos das condições de trabalho e as repercussões psicossociais do trabalho de assistentes sociais (AS) que atuam no Sistema Único de Saúde (SUS). Esta pesquisa foi realizada a partir de investigação quali-quantitativa que envolveu tanto aplicação de questionários, em âmbito nacional, quanto a realização de entrevistas individuais e grupos focais com AS que atuam nos três níveis de complexidade do SUS. Nacionalmente, 295 AS responderam ao questionário, sendo 53,3% do estado de São Paulo. Os principais achados sugerem que as AS, apesar de em sua maioria serem concursadas e fazerem a jornada de 30 horas semanais, apresentam condições de trabalho inadequadas, pois 39% não têm salas para o atendimento individual e 30% informaram não ter privacidade para o trabalho. Do ponto de vista psicossocial, as escalas do questionário que avaliam as condições de trabalho e o bem-estar laboral evidenciaram que as(os) profissionais não estão em conflito com tais condições de trabalho, pois não foram reportados dados significativos quanto aos sentimentos de insegurança, impotência, frustração ou mal-estar. Há reconhecimento da utilidade do seu trabalho, percepção da precarização dos serviços e consequente queda na qualidade dos cuidados ofertados, o que, nas entrevistas, foi expressado como uma tensão frequente para o engajamento na garantia do direito à saúde. Assim, os altos índices de bem-estar constatados nas escalas podem ser vistos como dificuldades para o reconhecimento das condições precárias a que estão submetidas(os), ou como estratégias defensivas para o não enfrentamento dessas condições, aliado à dificuldade de se reconhecerem como trabalhadores(as) precarizados(as).

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Section: Métodounclassified

Section: A Relação Trabalho E Saúde Nos Serviços Públicosunclassified

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Condições de trabalho de assistentes sociais da área da saúde e repercussões psicossociais

et al. 2019

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“…As escalas são do tipo Likert, abarcando um intervalo que se estende de '0' (valor 'péssimo') a '10' (valor 'ótimo'). As escalas que versam sobre o bem-estar laboral foram validadas no contexto brasileiro (Goulart et al, 2012) e configuram um modelo teórico (Figura 2) com duas dimensões principais: bem-estar psicossocial e efeitos colaterais. Para responder às perguntas que correspondem ao bem-estar psicossocial, o sujeito deve colocar-se na seguinte situação: "Atualmente, em meu trabalho, sinto..." E quanto aos efeitos colaterais: "Atualmente, por causa de meu trabalho, sinto…" Neste caso, as escalas Likert abarcam um intervalo que se estende de '0' (valor 'mínimo') a '10' (valor 'máximo'), e '0' (valor 'mínimo') a '7' (valor 'máximo'), como será detalhado na apresentação de resultados.…”

Section: Delineamento Metodológicounclassified

Condições De Trabalho E Saúde No Contexto Da Previdência Social Em Santa Catarina

2018

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Resumo Objetivou-se, nesta pesquisa quanti e qualitativa, conhecer e analisar as condições de trabalho de servidores públicos que atuam no Instituto Nacional de Seguro Social vinculados à Previdência Social do sul de Santa Catarina, com atenção às implicações em sua saúde. Tratou-se de estudo exploratório, realizado de 2013 a 2017. Dele participaram 165 trabalhadores vinculados a 11 agências do Instituto Nacional de Seguro Social daquela região, que responderam a questionário com escalas sobre condições de trabalho e bem-estar, associadas a perguntas abertas. Em um segundo momento, adotou-se a técnica de narrativas, com a finalidade de complementar as informações. Os resultados das escalas de condições de trabalho (0-10) obtiveram média de 6,65 (DP = 1,39), enquanto no que se refere ao bem-estar (0-7) a média foi de 4,99 (DP = 1,13). Observaram-se dilemas éticos decorrentes da qualidade do trabalho, na medida em que se prioriza o alcance de metas quantitativas, devido à penetração da lógica privada na gestão do trabalho no espaço público. Concluiu-se que as condições de trabalho e bem-estar trazem repercussões negativas para a saúde dos trabalhadores. Palavras-chave gestão; trabalho; saúde; previdência social; trabalhadores.Abstract The aim of this qualitative and quantitative research was to get to know and analyze the working conditions of the public servants who work at the National Institute of Social Security (from the Portuguese Instituto Nacional de Seguro Social) and have ties with the Social Security System in the south of the state of Santa Catarina, Brazil, focusing on the implications to their health. This exploratory research was performed between 2013 and 2017. The sample was composed of 165 workers from 11 agencies of the National Institute of Social Security in that region, who filled out a questionnaire with scales to rate working conditions and well-being in association with open questions. In a second moment, we adopted the narrative technique with the goal of complementing the data. The mean result of the working conditions scale (0-10) was 6.65 (SD = 1.39); as for the well-being, the mean result of the scale (0-7) was 4.99 (SD = 1.13). We observed ethical dilemmas deriving from the quality of the work, with the prioritization of the fulfillment of quantitative goals due to the introduction of the logic of the private sector within the management of the work in the public sphere. We concluded that the working conditions and well-being have negative repercussions on the health of the workers. Keywords management; work; health; social security; workers.Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons.

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“…A classificação é em muito alto, alto, médio, baixo e muito baixo (GOULART et al, 2012;REETA et al, 2011) • Escala de Estresse no Trabalho: Avalia o estresse no trabalho resultante da interação entre as demandas psicológicas, controle no processo de trabalho e apoio social recebido de colaboradores e chefes (ALVES, 2004). Assim, pessoas expostas a trabalhos com alta demanda e baixo controle, considerados de alto desgaste, apresentam as reações mais adversas de desgaste psicológico, tais como fadiga, ansiedade, depressão e enfermidade física (ALVES, 2004).…”

Section: Equipamentos E Instrumentosunclassified

Efeitos De Uma Intervenção Ergonômica, Baseada No Ajuste Dos Postos De Trabalho Em Relação Ao Estresse, Fadiga, Bem Estar E Sintomas Musculoesqueléticos

Barros¹,

Azevedo²,

Sato³

2016

Blucher Engineering Proceedings

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RESUMOO objetivo deste estudo foi avaliar os efeitos de uma intervenção ergonômica baseada no ajuste dos postos de trabalho em relação ao estresse, fadiga, bem estar e sintomas musculoesqueléticos. Trinta trabalhadores de escritório foram divididos em dois grupos (experimental [GE] e controle [GC]) e comparados antes e 6 meses após a intervenção, por meio de questionários. O GC não recebeu nenhuma intervenção. O GE apresentou melhora, estatisticamente não significativa, dos sintomas musculoesqueléticos, fadiga e demanda de trabalho. Embora os efeitos benéficos da intervenção tenham sido observados, ainda são necessários estudos sobre esta temática envolvendo maior número de trabalhadores. ABSTRACTThe aim of this study was to evaluate the effects of an ergonomic intervention based on the furniture adjustment in relation to stress, fatigue, well-being and musculoskeletal symptoms. Thirty office workers were divided into two groups (experimental [EG] and control [CG]) and compared before and 6 months after the intervention through questionnaires. The CG received no intervention. GE has improved musculoskeletal symptoms, fatigue and work demands, but it was not statistically significant. Although the beneficial effects of the intervention have been observed, further studies are needed on this subject with larger number of workers.

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Questionário de Bem-Estar no Trabalho: estrutura e propriedades psicométricas

Abstract: Estudos de Psicologia I Campinas I 29(Supl.) I 657s-665s I outubro -dezembro 2012

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Condições de trabalho de assistentes sociais da área da saúde e repercussões psicossociais

Condições de trabalho de assistentes sociais da área da saúde e repercussões psicossociais

Condições De Trabalho E Saúde No Contexto Da Previdência Social Em Santa Catarina

Efeitos De Uma Intervenção Ergonômica, Baseada No Ajuste Dos Postos De Trabalho Em Relação Ao Estresse, Fadiga, Bem Estar E Sintomas Musculoesqueléticos

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