Condições de trabalho de assistentes sociais da área da saúde e repercussões psicossociais

Abstract

Resumo Este artigo discute aspectos das condições de trabalho e as repercussões psicossociais do trabalho de assistentes sociais (AS) que atuam no Sistema Único de Saúde (SUS). Esta pesquisa foi realizada a partir de investigação quali-quantitativa que envolveu tanto aplicação de questionários, em âmbito nacional, quanto a realização de entrevistas individuais e grupos focais com AS que atuam nos três níveis de complexidade do SUS. Nacionalmente, 295 AS responderam ao questionário, sendo 53,3% do estado de São Paulo. Os principais achados sugerem que as AS, apesar de em sua maioria serem concursadas e fazerem a jornada de 30 horas semanais, apresentam condições de trabalho inadequadas, pois 39% não têm salas para o atendimento individual e 30% informaram não ter privacidade para o trabalho. Do ponto de vista psicossocial, as escalas do questionário que avaliam as condições de trabalho e o bem-estar laboral evidenciaram que as(os) profissionais não estão em conflito com tais condições de trabalho, pois não foram reportados dados significativos quanto aos sentimentos de insegurança, impotência, frustração ou mal-estar. Há reconhecimento da utilidade do seu trabalho, percepção da precarização dos serviços e consequente queda na qualidade dos cuidados ofertados, o que, nas entrevistas, foi expressado como uma tensão frequente para o engajamento na garantia do direito à saúde. Assim, os altos índices de bem-estar constatados nas escalas podem ser vistos como dificuldades para o reconhecimento das condições precárias a que estão submetidas(os), ou como estratégias defensivas para o não enfrentamento dessas condições, aliado à dificuldade de se reconhecerem como trabalhadores(as) precarizados(as).

O campo Saúde do Trabalhador nos 25 anos da Revista Ciência & Saúde Coletiva

“…Noteworthy is that, from this perspective, one cannot unlink the structure of VISAT from public health policies as a whole and the attacks that social policies, especially the SUS, have been enduring, which also affect policies aimed at WH 42 .…”

“…What paths are there for the implementation of the Social Security Policy, given the extinction of the Ministry of Labor and Social Security, considering that the Ministry of Economy assumed the responsibilities of those ministries? 43 In this perspective of attacking public policies concerning their financing in the context of neoliberal policies that advocate the Minimal State, we note some severe limitations for the SUS as a universal, comprehensive, and egalitarian policy with social participation, affecting worker's health policies 42,45 .…”

Precarização do trabalho em saúde e o sofrimento mental no Brasil no contexto da COVID-19

“…Em 2016, por iniciativa do Executivo, o Parlamento Federal congelou os gastos públicos na área social por 20 anos, por meio da Emenda Constitucional-EC Nº 95. Logo em seguida, em 2017, a CLT sofreu nova flexibilização pela aprovação da Lei nº 13.429, que permite a terceirização irrestrita do trabalho e da produção, além da Lei nº 13.467 que altera a CLT a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho (Druck, Dutra & Silva, 2019;Lourenço et al, 2019;Menezes, Moretti & Reis, 2020).…”

“…Para tanto, estes trabalhadores passam a vivenciar o trabalho como algo negativo, devido aos efeitos deletérios à saúde psicossocial, para a qual não vêem apoio, valorização ou reconhecimento (Lourenço et al, 2019). Desta forma, as leis e as medidas implementadas tendem a proteger somente o empregador, pois as promessas de resguardar o emprego se distanciam da garantia do direito à seguridade social trabalhista.…”

Narrativas de sofrimento e trabalho profissional do Serviço Social da Previdência Social em tempos de indústria 4.0

“…Para esta discussão, foram selecionados dados estatísticos dos questionários referentes ao perfil sociodemográfico e as repercussões psicossociais do trabalho, com enfoque para as relações trabalho-saúde, a partir da escala "Bem-estar laboral geral", também utilizada de forma parcial, pela adoção das subescalas "Afetos e de competências" (Blanch et al 2010;Goulart et al, 2012), como já explicitado em estudo anterior (Lourenço et al, 2019). Explicita-se que a agência é um posto da Previdência Social (APS) localizado em determinado município, que está subordinada imediatamente a uma gerência regional da Previdência, sendo essa também uma agência, mas que congrega outras do seu território a título de gerenciamento.…”