Predominância ou coexistência?: modelos de administração pública brasileira na Política Nacional de Habitação

Drumond, Alexandre Matos; Silveira, Suely de Fátima Ramos; Silva, Edson Airlando

doi:10.1590/s0034-76122014000100001

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“…(Secchi, 2009). Nessa mesma pesquisa, Drumond, Silveira e Silva (2014) afirmaram que a escolha pelo modelo burocrático visava romper com as práticas de Brazilian Journal of Development, Curitiba, v.7, n.6, p. 54562-54580 jun. 2021 corrupção, nepotismo e arbitrariedade das ações públicas, características do modelo patrimonialista.…”

Section: Modelos De Gestão Pública No Brasilunclassified

Gestão Pública Municipal: um quadro dos recursos humanos nos municípios do Brasil, no período de 2017 e 2018 / Municipal Public Management: a picture of human resources in Brazil's municipalities in the period 2017 and 2018

Rodrigues¹,

Neves²,

Souza³

et al. 2021

BJDV

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A gestão de recursos humanos no Brasil é uma importante área da administração pública. A visão moderna da gestão de pessoas passa pela formação dos quadros da administração pública, nos níveis federal, estadual e municipal. Nesse sentido, o trabalho tem como objetivo analisar o quadro de recursos humanos nas administrações públicas municipais do Brasil, no período de 2017 e 2018. Utilizou-se como método de levantamento, a pesquisa documental, em dados secundários de fontes governamentais relacionadas à gestão de pessoas na Administração Pública. Foi aplicada a correlação de Spearman e realizado o teste não paramétrico de Wilcoxon. Os resultados da análise das administrações públicas mostraram que os regimes de contratação praticados para a formação de quadros no Brasil, de 2017 a 2019, prevaleceram os estatutários, seguidos dos não permanentes. Os regimes estatutário e comissionado apresentaram coeficientes

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Section: Modelos De Gestão Pública No Brasilunclassified

Gestão Pública Municipal: um quadro dos recursos humanos nos municípios do Brasil, no período de 2017 e 2018 / Municipal Public Management: a picture of human resources in Brazil's municipalities in the period 2017 and 2018

Rodrigues¹,

Neves²,

Souza³

et al. 2021

BJDV

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“…O exercício da autoridade racional-legal (baseado na razão e na lei) é a fonte de poder da burocracia. A partir desse axioma fundamental, o modelo burocrático é pautado essencialmente na impessoalidade, na racionalidade e no profissionalismo (Drumond, Silveira, & Silva, 2014;Secchi, 2009), caracterizado pela rigidez e verticalização hierárquica, com limites nítidos de autoridade, divisão do trabalho fragmentada, regulamentação escrita, decisões fundamentadas em normas e centralização de poder (Nunes & Lins, 2009;Tragtenberg, 2006). Por fim, o modelo mais recente, o gerencial, foi instaurado no país em 1995 e prioriza valores como a eficiência, a eficácia e a competitividade (BresserPereira, 2007;Secchi, 2009).…”

Section: Modelos De Gestão Na Administração Pública Brasileiraunclassified

“…No caso da administração pública brasileira, na transição do modelo burocrático para o gerencial foram preservados alguns princípios, como a admissão por meio do concurso público e o sistema estruturado de carreiras e de remuneração (Martins, 1997). Até mesmo a cultura tradicional que enseja condutas patrimonialistas persiste na administração pública brasileira (Drumond et al, 2014;Martins, 1997).…”

Section: Modelos De Gestão Na Administração Pública Brasileiraunclassified

Modelos de gestão e o sofrimento de servidores assistentes em administração

Loureiro

Mendes

Silva

2017

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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ResumoEste estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em administração e os diferentes modelos de gestão em uma Instituição Federal de Ensino Superior. A metodologia está ancorada na psicodinâmica do trabalho associada a um estudo de caso. Oito servidores foram entrevistados. As análises ocorreram por meio da análise de conteúdo categorial temática. Observaram-se na instituição diferentes características das práticas dos gestores que tendem a se aproximar mais de um ou outro modelo. Verificaram-se rotatividade das chefias, influência política e condutas patrimonialistas. Esses aspectos revelaram-se influentes na subjetividade dos servidores. Na expectativa de minimizar o sofrimento, os servidores utilizaram a remoção, que, neste estudo, revelou-se como exitosa em parte dos casos, auxiliando-os na ressignificação do trabalho. Esse instrumento, porém, não atua na mudança de práticas de gestão relacionadas ao sofrimento, pois elas se situam em uma cultura e estrutura organizacional que sobrepuja a possibilidade individual de remediá-las por meio da remoção. Management models and the suffering of management assistant workers AbstractThis study analyzes the relationship between pleasure and suffering of management assistants, and the different management models, in a Federal Institution of Higher Education. The methodology is based on the Psychodynamic of Work combined with a case study. Eight workers were interviewed. The analyses were carried out using thematic content analysis. In this institution, different characteristics were observed in the practices of managers who tend to be closer to one or another of the models. The findings included management turnover , political influence, and patrimonialist practices. These aspects have proved influential on the subjectivity of workers. Hoping to minimize their suffering, the workers used transfers, which in this study proved to be successful in part, assisting them in redefining their work. This instrument, however, does not act in changing management practices related to suffering, because they are situated in a culture and organizational structure that outweighs the possibility of individuals remedying them through a transfer. Modelos de gestión y el sufrimiento de servidores asistentes de administraciónResumen Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre goce-sufrimiento de los asistentes de administración y los diferentes modelos de gestión en una Institución Federal de Educación Superior. La metodología se basa en la Psicodinámica del Trabajo asociada con un estudio de caso. Ocho servidores fueron entrevistados. El análisis se produjo mediante análisis de contenido categorial temático. Se han observado, en la institución, diferentes características de las prácticas de los gestores que tienden a acercarse más a uno o a otro modelo. Se han verificado rotación de jefes, influencia política y conductas patrimonialistas. Esos aspectos demostraron ser influyentes en la subjetividad de los servidores. Con expectativa de re...

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“…Essas disfunções justificam a busca de novos modelos, recentemente incluindo aspectos da administração privada, tais como descentralização, orientação para resultados, flexibilidade, competitividade interna e externa, transparência e prestação de contas. A questão-chave é a melhor combinação de procedimentos de ambos os modelos, atendendo, assim, ao interesse público em sua plenitude (Drumond, Silveira, & Arlindo Silva, 2014;Costa & Rocha, 2018).…”

Section: Introductionunclassified

Processos de trabalho da assistência estudantil no ensino superior: uma percepção dos assistentes sociais da Universidade de Brasília (UnB)

Sant’Anna

Almeida

2021

Adm. Púb. e Gest. Social

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Na última década ocorreu uma expansão e democratização das vagas no ensino superior público do Brasil. Essa expansão ampliou os estudantes em vulnerabilidade socioeconômica, demandando uma ampliação nos programas de assistência estudantil. Entretanto, o crescimento da assistência estudantil nas universidades não tem sido compatível com a sua demanda, gerando problemas de gestão e falta de recursos e infraestrutura. O objetivo da pesquisa é analisar os processos de trabalho dos assistentes sociais na assistência estudantil. Os dados foram obtidos por meio da aplicação de questionário semiaberto para a equipe de assistentes sociais em um estudo de caso para a Universidade de Brasília - UnB. O instrumental analítico foi a análise de cluster. Os resultados desta pesquisa indicaram que existem poucos fatores positivos nos processos de trabalho na assistência estudantil da UnB, sugerindo a necessidade de intervenções em diferentes aspectos, afim de acompanhar as transformações ocorridas nas universidades públicas brasileiras.

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Predominância ou coexistência?: modelos de administração pública brasileira na Política Nacional de Habitação

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Gestão Pública Municipal: um quadro dos recursos humanos nos municípios do Brasil, no período de 2017 e 2018 / Municipal Public Management: a picture of human resources in Brazil's municipalities in the period 2017 and 2018

Gestão Pública Municipal: um quadro dos recursos humanos nos municípios do Brasil, no período de 2017 e 2018 / Municipal Public Management: a picture of human resources in Brazil's municipalities in the period 2017 and 2018

Modelos de gestão e o sofrimento de servidores assistentes em administração

Processos de trabalho da assistência estudantil no ensino superior: uma percepção dos assistentes sociais da Universidade de Brasília (UnB)

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