Políticas de diversidade nas organizações: As relações de trabalho comentadas por trabalhadores homossexuais DOI – 10.5752/P.1984-6606.2013v13n31p93

Diniz, Ana Paula Rodrigues; Carrieri, Alexandre de Pádua; Gandra, Gislaine; Bicalho, Renata de Almeida

doi:10.5752/p.1984-6606.2013v13n31p93

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“…No próximo trecho, há situações de violência: Nesse questionamento, a violência se mistura com masculinidade e com questões de sexualidade, o entrevistado era cobrado por colegas de trabalho, em um tom jocoso, sobre sua vida privada (Eccel & Grisci, 2011;Galloway, 2012). A diversidade de orientação sexual é depreciada de modo a desconsiderar todas as diferenças sexuais e de gênero (Diniz, Carrieri, Gandra, & Bicalho, 2013). O modelo de masculinidade, de provedor, de homem casado ou pai de família é ressaltado como o ideal, desconsiderando as diferentes formas de se praticar a masculinidade (Eccel & Grisci, 2011;Kosetki, 2012;Eccel et al, 2015) e, que isso, não necessariamente desqualifica o profissional para seu trabalho nas organizações.…”

Section: Ser Homem é Parecer Homem E Másculounclassified

“…Assim, o trabalhador homossexual relata que, por sentar-se de um modo socialmente considerado feminino, tornou-se um motivo de chacotas de sua supervisora que reproduz o discurso masculinista, o violentando com piadas de modo a questionar as complexas e imbricadas relações de gênero e sexualidade. Nota-se também o medo de reagir ou tomar qualquer atitude do entrevistado frente à violência, possivelmente pela ausência de suporte organizacional quanto às diferentes sexualidades (Diniz et al, 2013). No próximo trecho, há uma reflexão entre passado e presente no trabalho: "(.…”

Section: Ser Homem é Parecer Homem E Másculounclassified

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Masculinidades, Trabalho e Reprodução de Preconceitos: Um Estudo com Trabalhadores Gays, Lésbicas e Bissexuais

Neto¹,

Saraiva²

2018

RAIMED

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ResumoO objetivo deste artigo é analisar a masculinidade para trabalhadores não heterossexuais e como ela afeta a dinâmica social e organizacional, o que foi feito mediante um estudo qualitativo baseado em histórias orais com gays, lésbicas e bissexuais de Juiz de Fora, Minas Gerais. Os dados foram tratados pela análise de conteúdo e os resultados sugerem uma hierarquia de masculinidades cujo mais alto nível está associado à masculinidade hegemônica, heterossexual e viril. Outras masculinidades não hegemônicas podem até ser socialmente toleradas, conforme, principalmente, seu nível de discrição. Os que expõem masculinidades não hegemônicas se sujeitam a violências legitimadas pela sociedade porque ela, assim, mantém a ordem, esvaziando a identidade homossexual ao culpá-los por serem diferentes. Esse quadro sugere enxergar além dos processos formais, para que se lide com aspectos não objetivos e que afetam as pessoas, suas práticas, e seu desempenho nas organizações. AbstractThe objective of this article is to analyze masculinity for non-heterosexuals workers and how it affects social and organizational dynamics, which was done through a qualitative study based on oral histories with gays, lesbians and bisexuals from Juiz de Fora, Minas Gerais. Data were treated by content analysis and the results suggest a hierarchy of masculinities whose highest level is associated with hegemonic, heterosexual and manly masculinity. Other non-hegemonic masculinities may even be socially tolerated, mainly according to their level of discretion. Those who expose non-hegemonic masculinities are subjected to violence legitimized by society because it thus maintains order, emptying the homosexual identity by blaming them for being different. This framework suggests seeing beyond formal processes to address non-objective aspects that affect people, their practices, and their performance in organizations.

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Section: Ser Homem é Parecer Homem E Másculounclassified

Masculinidades, Trabalho e Reprodução de Preconceitos: Um Estudo com Trabalhadores Gays, Lésbicas e Bissexuais

Neto¹,

Saraiva²

2018

RAIMED

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“…Dos cinco artigos que enfocam a diversidade sexual, quatro deles são trabalhados em empresas tidas como tradicionais (Irigaray, 2007a;Flores-Pereira, 2008;Diniz;Gandra, 2009;, que carecem de políticas de diversidade em relação ao homossexualismo ou que apresentam discursos pouco coerentes. Nestes casos, existe a necessidade de uma gestão da diversidade que atue em um papel ativo na supressão do preconceito, sem que as violências interpessoais afetem o ambiente organizacional.…”

Section: Análise Dos Artigos Apresentados No Congressounclassified

Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Matte¹,

Santos

2017

Desenv

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Resumo: O objetivo deste artigo é entender como a temática da diversidade nas organizações é abordada em artigos brasileiros da seguinte maneira: de 2003 a 2014, a busca foi realizada nos anais da Enanpad e, de 2014 a 2016, em artigos disponíveis na base de dados Spell. Além de mapear a evolução do conceito na academia e suas aplicações nas organizações, objetiva identifi car em que direção a produção acadêmica avançou e as tendências organizacionais referentes ao tema. Após a busca a partir da palavra-chave Diversidade e a aplicação dos fi ltros, foram analisados 8 artigos de periódicos e 54 artigos apresentados no congresso. Para a análise, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo e software NVivo10. Percebeu-se que os resultados indicam que os artigos não apontam vantagens ou desvantagens das empresas em lidar com a diversidade. O foco principal dos artigos foi a identifi cação da existência da gestão da diversidade nas organizações e se ela é respeitada. Os resultados dos artigos apontam que a maioria das empresas estudadas ainda não possuem uma política de gestão da diversidade. Os artigos trazem, principalmente, casos referentes à diversidade de gênero e pessoas com defi ciência e poucos estudos relacionados à diversidade de raça. Palavras-chave:Gestão da Diversidade; Diversidade; Minorias. Diversity in organizations from Brazilian papers analysis (2003-2016)Abstract: The purpose of this article is to understand how the theme of diversity in organizations is approached in Brazilian papers as follows: from 2003 to 2014 the search was performed in the annals of Enanpad and from 2014 to 2016 in the Spell database. In addition to mapping the concept evolution in academia and its applications in organizations, it aims to identify the direction in which academic production has advanced and the organizational trends related to the theme. After searching the keyword Diversity and the application of fi lters, we analyzed 8 papers from periodicals and 54 papers presented at the congress. The analysis of content and software NVivo10 were used for the analysis. We realized that the results indicate that the papers do not point out advantages or disadvantages of the companies in dealing with the diversity. The main focus of the papers was the identifi cation of the existence of diversity management in organizations and whether it is respected. The results of the papers indicate that most of the companies studied do not yet have a Diversity Management policy. The papers include cases related to gender diversity and people with disabilities and few studies related to racial diversity.

show abstract

“…A aceitação referida pelos profi ssionais de saúde homossexuais vai ao encontro de outros discursos de indivíduos homossexuais em seu ambiente de trabalho (Diniz, Carrieri, Gandra, & Bicalho, 2013;Reis, 2012). Porém, assim como nesses estudos, os profi ssionais pesquisados não revelam sua sexualidade de maneira aberta entre seus colegas de trabalho, fato que difi culta a aná-lise, pois fi ca em aberto se eles são aceitos como realmente são ou se simplesmente se enquadram dentro da heteronormatividade.…”

Section: " (Enfermeiro 4)unclassified

Diversidade sexual e relações profissionais: concepções de médicos e enfermeiros

2016

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ResumoObjetivou-se analisar os discursos de profi ssionais de saúde, médicos e enfermeiros, quanto as suas concepções acerca da diversidade sexual. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa de abordagem qualitativa, sob a perspectiva sócio-histórica, sendo a psicologia social o fundo metodológico, para organização e análise dos discursos. Entrevistaram-se quatorze médicos e enfermeiros que atuam na cidade de Campo Grande, MS. Identifi caram-se duas categorias representativas da experiência dos profi ssionais: (a) Refl etindo sobre as diversidades sexuais e (b) Entendendo a relação entre o profi ssional de saúde hetero e homossexual. Da primeira emergiram os temas, "criando um conceito para diversidades sexuais", "concepção pessoal de diversidades sexuais", "as reações diante do paciente pertencente às diversidades" e "como administrar as mudanças exigidas". Da segunda,"a discriminação e o preconceito", "a aceitação", "a dicotomia nas relações profi ssionais", "os estereótipos" e "a busca pelo respeito e igualdade". Conceitos sedimentados sobre os papeis de gênero ainda fi guram nos discursos dos profi ssionais de saúde, fato que fomenta a legitimação da heteronormatividade. Discursos menosprezando as expressões de liberdade buscadas pela população LGBT são frequentes nas falas dos profi ssionais tanto homo quanto heterossexuais. Apesar de se sentirem aceitos em seus ambientes de trabalho, os profi ssionais de saúde homossexuais ocultam sua vida pessoal. Palavras-chave:Saúde, comportamento sexual, prática profi ssional, relação profi ssional-paciente, preconceito. Sexual Diversity and Professional Relationships: Conceptions of Doctors and Nurses AbstractThis study analyzed the opinions of healthcare professionals, physicians and nurses on their conceptions of sexual diversity. To do so, we developed a qualitative research under the socio-historical perspective. We interviewed fourteen doctors and nurses who work in the city of Campo Grande, 1 Endereço para correspondência: Rua Plutônio, 56, Coophafé, Campo Grande, MS, Brasil 79021-140. Fone:

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Políticas de diversidade nas organizações: As relações de trabalho comentadas por trabalhadores homossexuais DOI – 10.5752/P.1984-6606.2013v13n31p93

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Masculinidades, Trabalho e Reprodução de Preconceitos: Um Estudo com Trabalhadores Gays, Lésbicas e Bissexuais

Masculinidades, Trabalho e Reprodução de Preconceitos: Um Estudo com Trabalhadores Gays, Lésbicas e Bissexuais

Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Diversidade sexual e relações profissionais: concepções de médicos e enfermeiros

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