Pénibilité du travail : la loi de 2010 et ses usages par les acteurs sociaux

Abstract

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Is France converging or not? The role of industrial relations

“…The incentive was a penalty (corresponding to 1 per cent of the wage bill) until an agreement is signed. The result was a rapid increase in the number of agreements signed, but it seems that the quality of the negotiation process and the quality of the plans were very heterogeneous and very difficult to evaluate for researchers, as well as for the French employment administration (Claisse et al 2011;Jolivet 2011).…”

Les racines de la retraite pour pénibilité

“…28. Sur la différence entre pénibilité objective et pénibilité ressentie, voir Molinié et Volkoff, 2003. de compensation de la pénibilité objective -notamment les cessations anticipées d'activité des travailleurs de l'amiante (CAAT) et des travailleurs salariés (CATS) -ces derniers reprenant en partie, comme certaines préretraites d'entreprise, les critères de définition de la loi de 1975 (Struillou, 2003et Jolivet, 2011. À la différence des crises précédentes, la résurgence de la question de l'usure au premier plan du débat public résulte ainsi autant d'une crise du travail que d'une crise des mécanismes de compensation.…”

Santé au travail et prévention des risques professionnels dans les associations d'aide à domicile

“…Toutefois, réduire la prévention à l'installation de lits médicalisés et à une formation aux « gestes et postures » serait largement insuffisant. Les recherches convergent pour souligner le caractère multifactoriel de la santé au travail : au-delà des seules « pénibilités » retenues par la législation (Jolivet, 2011), c'est toute l'organisation du travail et, plus largement, de l'emploi, qui peut se révéler néfaste pour la santé, ou bien au contraire contribuer positivement à sa construction. Les facteurs de risque, même si l'on ne retient que les atteintes à la santé physique, se trouvent en effet aussi, et surtout, dans des dimensions invisibles du travail.…”