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Gender equality at work has become in recent years a priority for governments. In France, collective bargaining is the main lever to achieve progress on gender equality issues. In a two‐tier bargaining framework, industries and firms are required by law to negotiate on the reduction of gender inequalities. Using firm‐level survey data on labor relations issues combined with administrative data, this paper seeks to better understand the dynamics of collective bargaining on gender equality at the firm level by questioning the role played by the gender mix. We find that gender diversity favors gender equality bargaining at the firm level. Underrepresentation and overrepresentation of women reduce the probability of firms negotiating an agreement on gender equality. The introduction of sanctions in the recent period has prompted low‐feminized firms to negotiate more on gender equality but had little impact on highly feminized firms.
Analyser les écarts de salaires à l'aide des modèles de régression. Vertus et limites d'une méthode. Le cas des migrants de Tunisie en région parisienne après 1956 Using Regression Models to Analyse Wage Differentials : Virtues and Limitations of a Method.
Résumé Cet article explore la question des rapports entre identités administratives et identités perçues. Il s’agit d’étudier la façon dont les catégories administratives parviennent concrètement à s’imposer aux individus et à influencer la perception de leur identité. Analysé par le biais des archives des administrations centrales et de récits de vie, le cas des migrants en provenance de la Tunisie postcoloniale est emblématique des difficultés éprouvées par les individus pour faire coïncider la perception de leur identité personnelle avec la façon dont l’administration définit, de façon collective, les catégories de population auxquelles les individus sont rattachés. La décolonisation de la Tunisie est en effet l’occasion d’une redéfinition de la hiérarchie des populations qui prévalait à l’époque coloniale ; moment de confrontation entre plusieurs ordres normatifs, elle oblige les originaires de Tunisie à adapter la perception qu’ils ont d’euxmêmes aux nouvelles catégories administratives, fondées désormais sur un critère exclusif de nationalité. Le processus d’intériorisation de ces normes aboutit à une conscience de soi plus ou moins heureuse, selon l’histoire personnelle de l’individu et selon la façon dont il conçoit sa position dans la hiérarchie sociale, en particulier dans la hiérarchie dessinée à l’époque coloniale.
Résumé Longtemps parent pauvre de la recherche, le champ des recherches en santé et travail a connu, depuis le début des années 2000, un important développement qui a touché l’ensemble des disciplines des sciences sociales. Cet article propose une lecture des travaux récents menés dans ce champ, afin de déterminer les avancées permises par la mobilisation de disciplines aussi diverses que l’épidémiologie, la sociologie, l’histoire ou la science politique. Le dialogue permis par le développement des travaux en santé et travail a essentiellement permis à l’épidémiologie de se faire de plus en plus sociale, enrichissant l’analyse des pathologies professionnelles de façon à prendre davantage en compte les contextes institutionnels et les jeux d’acteurs qui président à leur visibilité (ou invisibilité) sociale. En revanche, si les bouleversements de l’appareil de production ont rendu toute leur acuité aux questions de conditions et d’organisation du travail, sur ces thématiques, le dialogue interdisciplinaire semble moins développé. Enfin la volonté de tenir compte de la complexité des relations entre santé, travail et hors travail a donné naissance ces dernières années à des recherches prenant comme point d’observation les parcours de vie, suivant en cela un mouvement commun à l’ensemble des recherches en sciences humaines et sociales.
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