Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta

Wicaksono, Widhi; Suyatin, Suyatin; Sunarsi, Denok; Affandi, Azhar; Herling, Herling

doi:10.32493/jjsdm.v5i1.13156

Cited by 7 publications

(10 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Meskipun demikin terdapat penelitian lain dari Tomy & Hazmanan (2018) yang menyatakan bahwa pemimpin tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Wicaksono et al (2021) menyatakan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan penelitian yang dilakukan Girsang (2019) menemukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut Arfan et al, (2021) menyatakan variabel efikasi diri dinilai tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sebaliknya temuan dari Wahyudin & Astuti (2020) menyatakan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Hasil pengujian mendukung hipotesis 2 bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini sejalan dengan Girsang et al (2021) dan Wicaksono et al (2021) bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Satu pernyataan yang memiliki nilai terendah dari budaya organisasi dan dapat ditingkatkan lagi terdapat pada pertanyaan "Kebanyakan orang di organisasi ini memiliki masukan tentang keputusan yang memengaruhi mereka" (rerata 4.14).…”

Section: Uji T Dan Koefisien Determinasiunclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan

Damayanti¹,

Herawati

Kurniawan

2022

JOURNAL MANAGEMENT

View full text Add to dashboard Cite

AbstrakPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada karyawan bagian produksi CV. Karya Bintang Abadi Yogyakarta. Kuesioner didistribusikan secara accidental sampling pada sampel sebanyak 46 responden. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa pemimpin, budaya organisasi, dan stabilitas emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya organisasi; efikasi diri; stabilitas emosional; kinerja karyawan; pemimpin Effect of leader, organizational culture, self-efficacy, and emotional stability on employee performance

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Section: Uji T Dan Koefisien Determinasiunclassified

Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan

Damayanti¹,

Herawati

Kurniawan

2022

JOURNAL MANAGEMENT

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Berdasarkan hasil analisis jalur (Path Analysis) dapat diketahui bahwa Budaya Organisasi tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap Kinerja Operator. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian Wicaksono, dkk (2021) yang menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,1% (Wicaksono et al, 2021). Namun dengan adanya nilai koefesien (0.032) yang positif maka Budaya Organisasi terhadap Kinerja Operator masih memiliki pengaruh positif.…”

Section: Pengujian Struktural Modelunclassified

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Operator dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening

Qomusuddin¹,

Nurhayaty

2022

JMT

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Operator dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening. Metode Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Operator Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Swasta (PTKIS) Jawa Barat, dan diambil 100 operator sebagai sampel dengan teknik random sampling. Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan cara angket melalui media google form. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan software IBM Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Versi 20 for Windows dan Lisrel 8.5. Hasil analisis jalur membuktikan adanya pengaruh positif dan siginifikan komitmen organisasi, organizational citizenship behavior terhadap kinerja operator, dan adanya pengaruh tidak positif dan siginifikan budaya organisasi terhadap kinerja operator melalui organizational citizenship behavior. Hasil penelitian ini berimplikasi bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja operator Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Swasta (PTKIS) Jawa Barat.

show abstract

“…Hasil penelitian ini memberikan bukti penelitian yang dilakukan oleh Hermawati et al, (2021), Wicaksono et al, (2021), yang menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

Section: Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetyaunclassified

The Effect Of Training And Leadership On The Performance Of PT Gyata Anugerah Persada Employees

Andi

Azhmy

Pasaribu

2022

JMBEP

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training and leadership on employee performance at PT. Gyatha Anugerah Persada Medan. The data used are primary data and secondary data. Primary data was collected through questionnaires distributed to employees, while secondary data was obtained from documentation studies obtained from various information held by the company and the results of previous research. The data analysis method uses quantitative methods, namely Multiple Linear Regression analysis. The population in this study were all employees of PT. Gyatha Anugerah Persada Medan and the sample in this study was the total population of 113 employees. The results showed that training (X1) and leadership (X2) on employee performance, it was concluded that there was a positive and significant effect of training and leadership on employee performance at PT. Gyatha Anugerah. While the ability of Training (X1) and Leadership (X2) together can explain changes in Employee Performance (Y) by 41.5% while the remaining 58.5% is influenced by other factors not discussed in this study.

show abstract

Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta

Cited by 7 publications

References 0 publications

Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan

Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Operator dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening

The Effect Of Training And Leadership On The Performance Of PT Gyata Anugerah Persada Employees

Contact Info

Product

Resources

About