Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan

Abstract

AbstrakPenelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organiasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan Kota Langsa. Yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap pada BPJS Kesehatan Cabang Langsa yang berjumlah 31 responden.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS dilakukan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,098 + 0,260X1 + 0,290X2. Untuk membuktikan hipotesis secara parsial dilakukan uji t untuk masing-masing variabel, dimana variabel komitmen organisasi diperoleh t sig < 5% (0,03<0,05) sehingga dapat dinyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS kesehatan Kota Langsa. Variabel kepuasan kerja diperoleh t sig < 5% (0,04<0,05) sehingga dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS kesehatan Kota Langsa. Dan untuk membuktikan hipotesis secara simultan dilakukan uji F, sehingga diperoleh F sig < 5% (0,00<0,05) sehingga dapat dinyatakan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS kesehatan Kota Langsa. Serta dari hasil uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 33,4% komitmen organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan BPJS kesehatan Kota Langsa. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja. AbstractThe study aimed to determine how the effect of organizational commitment and job satisfaction on the performance of Langsa Health BPJS employees. The population in this study were permanent employees at the Langsa Health BPJS, which numbered 31 respondents. The sampling technique used in this study is non probability sampling using saturated sampling. The method of data analysis uses multiple linear regression equations with the help of SPSS software carried out t test, F test and the coefficient of determination. The results of multiple linear regression obtained by the equation Y = 1,098 + 0,260X1 + 0,290X2. To prove the hypothesis partially carried out t test for each variable, where the organizational commitment variable obtained t sig <5% (0.03 <0.05) so that it can be stated that organizational commitment has a significant effect on the performance of BPJS health employees in Langsa City. Job satisfaction variables obtained t sig <5% (0.04 <0.05) so that it can be stated that job satisfaction has a significant effect on the performance of BPJS health employees in Langsa City. And to prove the hypothesis simultaneously the F test is carried out, so that F sig <5% (0.00 <0.05) can be stated that organizational commitment and job satisfaction simultaneously have a significant effect on the performance of BPJS employees in Langsa City. As well as the determination coefficient test results obtained by 33.4% organizational commitment and job satisfac...

The Contribution of Personality, Work Motivation Toward Organizational Commitment and Performance of the Academic Staff

“…Research (Ajayi et al, 2017), (Suharto et al, 2019), (Latief et al, 2019), (Hawa et al, 2019) found that organizational commitment affects employee performance. Based on the theoretical study and the results of previous research, the hypothesis can be formulated as follows:…”

Pengaruh Pemahaman Teknologi Informasi dan Akuntansi Terhadap Komitmen Organisasi Dimoderasi Kualitas Sumber Daya Manusia

“…Seperti yang diungkapkan oleh Wahyudi (2020) bahwa komitmen organisasi merupakan suatu hal yang membahas soal integritas kita, soal kompetensi kita, soal loyalitas, soal totalitas, dan soal bagaimana kita berkontrubsi terhadap tujuan organisasi. Komitmen organisasi terkait juga dengan kualitas penyusuan pendapatan dan belanja daerah (PAD) serta kinerja karyawan, dimana semakin baik komitmen yang dimiliki maka kualitas penyusunan PAD dan kinerja akan semakin baik (Harahap, 2021;Syardiansah, 2020;Latief, 2019).…”

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate

“…Komitmen organisasi juga merupakan loyalitas dan keterikatan karyawan dengan organisasi (Daft, 2006). Hasil penelitian yang menunjukan bahwa komitmen organisasi yang terdiri dari komitmen afektif, normatif, dan komitmen kontinyu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (employee performance) pada organisasi sektor publik dan sektor privat (Susanti & Palupiningdyah, 2016;Manery, Lengkong, & Saerang, 2018;Latief, Syardiansah, & Muhammad, 2019;dan Ramli & Siti, 2020).…”

“…Berdasarkan uraian-uraian di atas, menunjukan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil peneitian ini relevan dengan hasil penelitian sebelumnya yang menunjukan bahwa komitmen organisasi yang terdiri dari: komitmen berjelanjutan (continuance commitment), dan komitmen normatif (normative commitment) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Latief et al, 2019;Paramita et al, 2020;dan Ramli & Siti, 2020).…”