Organização e trabalho: padrões de comprometimento dos profissionais que atuam na estratégia saúde da família

Abstract

Compreender os vínculos com o trabalho e a organização empregadora, além de apontar as implicações para a estruturação do indivíduo, seu desenvolvimento e seu comportamento, estão entre os desafios nesta área do conhecimento. Este estudo investigou o comprometimento com a organização e o trabalho dos profissionais da Estratégia de Saúde da Família em uma Gerência Regional de Saúde em Santa Catarina entre 2005 e 2007. Objetivou identificar os padrões de comprometimento com a organização e o trabalho desenvolvido e explorar os fatores explicativos para os padrões de compromisso encontrados. A população, composta de médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem e odontólogos, totalizou 347 profissionais, com amostra de 252 sujeitos, 72,62% da população. O instrumento englobou variáveis preditoras dos vínculos, além das medidas destes construtos. Os dados processados e analisados possibilitaram distinguir seis padrões: duplamente comprometidos e descomprometidos, comprometidos unilateralmente com a organização e o trabalho, descomprometidos com a organização e o trabalho. Como variáveis explicativas, identificaram-se as organizacionais, como as políticas de recursos humanos e as do trabalho como feedback, expectativas alcançadas, variedade de habilidades, dentre outras, variando segundo os padrões identificados. Foi evidenciada a precarização do trabalho pela associação entre o vínculo empregatício e a díade de comprometimento.Descritores: Lealdade ao trabalho; Trabalho; Programa Saúde da Família; Pessoal de Saúde.

Caracterização Do Contexto De Trabalho E Qualidade De Vida Dos Profissionais Da Estratégia Saúde Da Família

“…O profissional que nela atua participa dos processos de combate às doenças e de ações que promovem a melhoria da qualidade de vida das pessoas, em um território definido. Neste cenário, as condições de trabalho são influenciadas pelos arranjos organizacionais nos quais os serviços estão dispostos, sendo um dos fatores determinantes para a manutenção dos padrões de qualidade das ações em saúde desenvolvidas (19) . que participaram desse estudo, os fatores relacionados às condições e organização do trabalho apresentadas pela EACT, definidos como a divisão e conteúdo das tarefas, normas, controles e ritmos de trabalho, apresentou resultados que indicam situação limite, devido seus altos escores médios,o que pode potencializar o mal-estar no trabalho com risco de adoecimento.…”

“…que participaram desse estudo, os fatores relacionados às condições e organização do trabalho apresentadas pela EACT, definidos como a divisão e conteúdo das tarefas, normas, controles e ritmos de trabalho, apresentou resultados que indicam situação limite, devido seus altos escores médios,o que pode potencializar o mal-estar no trabalho com risco de adoecimento. Esse aspecto requer providências imediatas a curto e médio prazo, pois esses efeitos negativos repercutem no contexto do trabalho (19) .…”

“…Estudo feito com profissionais da ESF identificou padrões de comprometimento por meio de variáveis organizacionais e de trabalho, e teve como resultado que os indivíduos comprometidos apresentavam satisfação com ambas as variáveis, evidenciando preocupação com as condições de realização das atividades desses profissionais, fator que contribui para consolidação desse modelo assistencial (19) .…”

“…As Relações Socioprofissionais apresentaramse estatisticamente significativas em todos os domínios, evidenciando piora na qualidade de vida dos profissionais, por se constituir como a situação mais grave no contexto de trabalho (22)(23) . Esse resultado corrobora com estudos realizados com profissionais da saúde nos seus diversos contextos (4,19,(21)(22)(23)(24) .A qualidade de vida no trabalho abrange a questão social, que, por sua vez, vincula, diretamente, a satisfação dos trabalhadores às relações e condições de trabalho (4) .…”

Comprometimento organizacional de trabalhadores da vigilância sanitária em municípios do estado de Goiás

“…Considerando que em outro estudo realizado com os trabalhadores do Programa de Saúde da Família encontrou-se que o comprometimento daqueles profissionais estava ligado à satisfação com as políticas de recursos humanos e com as dimensões do escopo do trabalho (Sanches et al, 2010), e que os profissionais da área de segurança são mais comprometidos que os trabalhadores da educação e saúde (Flauzino e Borges-Andrade, 2008), pode-se inferir que há uma força que estabiliza o comprometimento dos profissionais da vigilância sanitária municipal. É importante o desenvolvimento de pesquisas na área para compreender quais são os fatores que predizem o comprometimento desses trabalhadores, assim como quais as variáveis que interferem nesse processo.…”