Comprometimento organizacional de trabalhadores da vigilância sanitária em municípios do estado de Goiás

Abstract

Resumo Trata-se de estudo de campo, com abordagem quantitativa, sobre o nível de comprometimento organizacional de fiscais da vigilância sanitária municipal. Foram analisadas possíveis diferenças entre os grupos amostrais, divididos de acordo com suas características sociodemográficas. Participaram do estudo 335 fiscais de 53 municípios de Goiás, que responderam à Escala de Bases do Comprometimento Organizacional em 2011. A escala aborda sete diferentes tipos de vínculo que os trabalhadores têm em relação à instituição onde trabalham, além de dados pessoais e profissionais. As análises realizadas foram: descritivas, de variância e testes qui-quadrado. Encontrou-se alto comprometimento afetivo e alto sentimento de obrigação pelo desempenho no trabalho, baixos níveis nos sentimentos de afiliação e de obrigação em permanecer trabalhando na vigilância sanitária municipal, bem como diferenças entre grupos quando levadas em conta as características individuais e profissionais. Os gestores públicos da área devem atentar para a importância dos recursos humanos no desenvolvimento das políticas públicas e priorizar ações que resultem em níveis elevados de comprometimento desses profissionais. Palavras-chave vigilância sanitária; comprometimento organizacional; recursos humanos em saúde; serviços de saúde.Abstract This is a field study, with a quantitative approach, on the level of organizational commitment among municipal health surveillance inspectors. An analysis was made of possible differences between the sample groups, which were divided according to their sociodemographic characteristics. The study included 335 inspectors from 53 Goiás, Brazil, municipalities, who responded to the 2011 Organizational Commitment Scale Bases. The scale covers seven different types of ties that employees have with the institutions they work for, as well as personal and professional data. The analyses were descriptive, variance, and chi-square tests. Noted were a high affective commitment and high sense of obligation for job performance, low feelings of affiliation and obligation to continue working in municipal health surveillance, in addition to differences between groups when the individual and professional characteristics were taken into account. The area's public managers should pay attention to the importance of human resources in the development of public policies and prioritize actions that result in high levels of commitment among these professionals.

A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações

“…Tem sido considerado em diversos estudos como a forma de comprometimento mais efetiva e cresceu como o real possível vínculo organizacional (Mowday, Steers, & Porter, 1979;Mowday et al, 1982). Melo et al (2014), este tipo de comprometimento é uma espécie de apego, um envolvimento devido a identificação com a organização na interação entre indivíduo e organização. Os empregados permanecem na organização por que realmente desejam (Rego, 2003), por vontade própria.…”

Múltiplas evidências sobre a influência de utilização de tecnologia no comprometimento com componentes curriculares de estatí­stica

“…Como exemplo são observadas adaptações de escalas em diversos focos além do comprometimento organizacional (Bandeira, Marques, & Veiga, 2000;Botelho & Paiva, 2011;Cappi & Araujo, 2015;Costa & Bastos, 2013;Fernandes & Ferreira, 2009;Genari et al, 2013;Leite, Rodrigues, & Albuquerque, 2014;Medeiros et al, 2003;Melo et al, 2014;Peixoto, Bastos, Soares, & Lobo, 2015;Tahlil Azim, 2016;Tamayo et al, 2001), como o comprometimento com a carreira (Mara & Dias, 2008), comprometimento com objetivos (Klein, Wesson, Hollenbeck, & Alge, 1999;Klein, Wesson, Hollenbeck, Wright, & Deshon, 2001), comprometimento com a profissão, comprometimento com o time/equipe, comprometimento com o cliente, comprometimento com o sindicato; tal qual a investigação de múltiplos focos do comprometimentos (Rowe, Bastos, & Pinho, 2013;Swart, Kinnie, van Rossenberg, & Yalabik, 2014). (Melo et al, 2014;Silva & Gomes, 2009), hotelaria (Naves & Dela Coleta, 2003), indústria (Genari et al, 2013 (Jaussi, 2007), enquanto a abordagem comportamental, menos comum no campo (Bastos, 1993), também é conhecida como consistência cognitiva, que visa aproximar ou tornar consistente a relação entre as atitudes e o comportamento (Flauzino & Borges-Andrade, 2008). Outras leituras podem aprofundar o conhecimento sobre essas abordagens do comprometimento (Goodmonson & Glaudin, 1971;Hrebiniak & Alutto, 1972;Keil et al, 2000;Salancik, 1977;Wiener & Gechman, 1977).…”

“…Comprometimento (Morgan & Hunt, 1994), dois trabalhos se destacam: Noor 2012 & Ferreira, 2009;Genari et al, 2013;Leite et al, 2014;Medeiros et al, 2003;Melo et al, 2014;Peixoto et al, 2015;Tahlil Azim, 2016;Tamayo et al, 2001), como o comprometimento com a carreira (Mara & Dias, 2008), comprometimento com a profissão, comprometimento com o sindicato, tal qual a investigação de múltiplos focos do comprometimento (Rowe et al, 2013).…”