A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações

Abstract

A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações Resumo. O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.

Percepción de anomia en población urbana salvadoreña: pesimismo, desconcierto y aislamiento

“…Asimismo, correlaciona negativamente con religiosidad y estatus marital, y positivamente con comportamientos criminales en deportistas (Carter y Carter, 2014) o con conducta antisocial y delictiva en jóvenes infractores (Vera Noriega, Bautista, Ramírez y Yáñez, 2012). En el ámbito organizacional, la anomia erosiona el compromiso del trabajador con la empresa y su deseo de permanencia, el autoconcepto profesional y la percepción de apoyo social en el trabajo (Abreu, de Sousa y de Oliveira Fleury, 2018;Fandiño, Souza, Formiga, Menezes y Bentes, 2015). En general, correlaciona negativamente con indicadores de bienestar humano (Blanco y Díaz, 2005;Muratori, Delfino y Zubieta, 2013).…”