“…This has motivated this research, which aimed to contribute to the knowledge on the theoretical model of leadership exerted by nurses in the hospital context. Recent research (12) has underlined the importance of the knowledge nurses should have on leadership, management and power concepts, theories and research.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…This and other studies (12) provide useful scientific knowledge to the exercise of new positions and competences.…”
“…This has motivated this research, which aimed to contribute to the knowledge on the theoretical model of leadership exerted by nurses in the hospital context. Recent research (12) has underlined the importance of the knowledge nurses should have on leadership, management and power concepts, theories and research.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…This and other studies (12) provide useful scientific knowledge to the exercise of new positions and competences.…”
“…The text states that the new management models must be introduced to make t he necessary changes in the health sector feasible, to increase care coverage with equality, efficiency and efficacy (5).…”
Section: Gerenciamento E Liderança: Análise Do Conhecimento Dos Enfermentioning
confidence: 99%
“…As for nurses specifically, authors refer that nurses present a "political fragility" which reflects on the "political vacuum" of their speeches, in the small participation in public spaces, and in their difficulty to be leaders, especially in interdisciplinary health work (5)(6) . This political fragility is clear in the participation of Nursing disconnected from the construction of health policies which has "legitimized health policies that may or may not favor the consolidation of SUS" (5) . Furthermore, these professionals are frequently in intermediate levels of the management hierarchy, their management hierarchy is limited and confusing, distant from interdisciplinary practices, jeopardizing quality of care provided (7) .…”
Objetivo: identificar se os enfermeiros do Brasil têm conhecimento das políticas e tecnologias de gestão nos serviços de saúde e enfermagem. Métodos: realizamos revisão integrativa da literatura, utilizando as bases de dados: LILACS, MEDLINE, SciELO, BDENF e PAHO e os descritores: gestão em saúde, tecnologia em saúde, tecnologia assistencial e enfermagem, incluindo as publicações nos idiomas português, espanhol e inglês. Resultados: A análise resultou em 11 referências completas, no período de 2003 a 2007. Constatamos que os enfermeiros possuem articulação nos serviços de enfermagem e competência técnica no exercício profissional, porém, apresentam-se frágeis politicamente, o que limita sua autonomia profissional e os torna ainda subordinados a outros profissionais. Conclusão: diante dos avanços e constantes mudanças no setor saúde, particularmente no nível organizacional e técnico-científico, torna-se imprescindível que o(a) enfermeiro(a) desenvolva suas habilidades políticas, gerenciais e de liderança com participação responsável e de forma interdisciplinar.
“…O fenômeno da mudança retrata um dos marcos da contemporaneidade e consiste no resultado de modificações contínuas, envolvendo diversos setores como o econômico, o político, o filosófico e o tecnológico (7) . A mudança constante é uma forma de vida nas organizações percebida não como uma probabilidade, mas sim, como uma certeza (8) .…”
RESUMOEste estudo, de caráter qualitativo, descritivo e exploratório, que teve por objetivo conhecer os significados do líder na visão de enfermeiras, foi realizado em um hospital de grande porte da Região Sul do Rio Grande do Sul, durante os meses de fevereiro e março de 2008, contando com a participação de onze enfermeiras. Como técnica de coleta de dados foi utilizada a entrevista semiestruturada, realizada no próprio local do estudo. Os dados coletados foram submetidos à Análise de Conteúdo, da qual emergiram quatro categorias: Líder agente de mudança, Líder visionário, Líder motivacional e Líder construtor de laços de amizade. Tornou-se possível identificar a multiplicidade de significados que podem ser considerados como características que facilitam o exercer da liderança, a saber: motivação, visão, amizade e adaptabilidade às situações que proporcionam mudanças. Diante disso, destacamos a liderança como um instrumento essencial que poderá auxiliar os enfermeiros-líderes no gerenciamento, na tomada de decisões, no relacionamento interpessoal e na solução de conflitos que possam emergir no trabalho.Palavras-chave: Enfermagem. Liderança. Ambiente de Trabalho.
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