Significados atribuídos ao líder na visão de enfermeiras

Abstract

RESUMOEste estudo, de caráter qualitativo, descritivo e exploratório, que teve por objetivo conhecer os significados do líder na visão de enfermeiras, foi realizado em um hospital de grande porte da Região Sul do Rio Grande do Sul, durante os meses de fevereiro e março de 2008, contando com a participação de onze enfermeiras. Como técnica de coleta de dados foi utilizada a entrevista semiestruturada, realizada no próprio local do estudo. Os dados coletados foram submetidos à Análise de Conteúdo, da qual emergiram quatro categorias: Líder agente de mudança, Líder visionário, Líder motivacional e Líder construtor de laços de amizade. Tornou-se possível identificar a multiplicidade de significados que podem ser considerados como características que facilitam o exercer da liderança, a saber: motivação, visão, amizade e adaptabilidade às situações que proporcionam mudanças. Diante disso, destacamos a liderança como um instrumento essencial que poderá auxiliar os enfermeiros-líderes no gerenciamento, na tomada de decisões, no relacionamento interpessoal e na solução de conflitos que possam emergir no trabalho.Palavras-chave: Enfermagem. Liderança. Ambiente de Trabalho.

Trabalho gerencial em Unidades Básicas de Saúde de municípios de pequeno porte no Paraná, Brasil

“…"O que a gente tenta [...] é conscientizar o funcionário que ele é subordinado ao enfermeiro" (FGF1). Assim, enfermeiros, ao exercerem a liderança, podem fazê-la forçando sua equipe a simplesmente obedecer às ordens em virtude da "hierarquia" que consideram existir, corroborando os achados em pesquisa realizada por Amestoy et al 22 . Essa lógica gerencial está orientada pela racionalidade estratégica que se apoia em regras racionais e busca exercer influência sobre decisões daqueles que são seus parceiros de interação.…”

O enfermeiro e a estratégia saúde da família: desafios em coordenar a equipe multiprofissional

“…A literatura sinaliza um crescimento das competências identificáveis para o exercício da liderança e coordenação do trabalho em equipe (18)(19)(20) . São competências aprendidas e atitudes desenvolvidas nas quais prevalecem as características pessoais de cada um.…”

“…São competências aprendidas e atitudes desenvolvidas nas quais prevalecem as características pessoais de cada um. As diretrizes preconizadas para a educação neste século são as de que todos os profissionais de saúde deverão estar dotados de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que possibilitem sua participação e atuação em equipes multiprofissionais, beneficiando os indivíduos e a comunidade (20).…”

Skills for Nurses in the Field of Management and Administration: Contemporary Challenges to the Profession

“…No se sabe, por lo tanto, si todas las enfermeras comparten un concepto común, y mucho menos si se ha compartido con los pacientes y el público (36). Sin embargo Amestoy et al (37), en su estudio preliminar cualitativo, han identificado en las enfermeras que trabajan en hospitales la visión que tienen del liderazgo que ejercen, de la cual emergen cuatro categorías de liderazgo: agente de cambio, visionario, motivador y constructor de lazos de amistad. Estas se consideran como un instrumento esencial para ayudar a las enfermeras/os en la dirección, toma de decisiones, las relaciones interpersonales y la solución de conflictos que pueden ocurrir en el trabajo.…”