Políticas e tecnologias de gestão em serviços de saúde e de enfermagem

Abstract

Objetivo: identificar se os enfermeiros do Brasil têm conhecimento das políticas e tecnologias de gestão nos serviços de saúde e enfermagem. Métodos: realizamos revisão integrativa da literatura, utilizando as bases de dados: LILACS, MEDLINE, SciELO, BDENF e PAHO e os descritores: gestão em saúde, tecnologia em saúde, tecnologia assistencial e enfermagem, incluindo as publicações nos idiomas português, espanhol e inglês. Resultados: A análise resultou em 11 referências completas, no período de 2003 a 2007. Constatamos que os enfermeiros possuem articulação nos serviços de enfermagem e competência técnica no exercício profissional, porém, apresentam-se frágeis politicamente, o que limita sua autonomia profissional e os torna ainda subordinados a outros profissionais. Conclusão: diante dos avanços e constantes mudanças no setor saúde, particularmente no nível organizacional e técnico-científico, torna-se imprescindível que o(a) enfermeiro(a) desenvolva suas habilidades políticas, gerenciais e de liderança com participação responsável e de forma interdisciplinar.

Formação De Competências Para O Gerenciamento Em Enfermagem

“…Mesmo assim, os enfermeiros apresentam grande potencial para articular os serviços de saúde, principalmente os serviços de Enfermagem (20) . Este profissional possui competência técnica no exercício profissional, mas se mostra frágil politicamente, isso limita sua autonomia profissional e o subordina a outros profissionais (21) .…”

As Competências E Os Desafios Da Gestão Do Enfermeiro Frente Aos Serviços De Saúde

“…Já no artigo de Cruz et al (2016) refere que aspectos como condições e o ambiente das instituições em que os líderes estão inseridos, a filosofia organizacional que impacta no modelo de liderar e os valores que serão os direcionados acabam interferindo na liderança desse profissional. Lopes et al (2009), também traz esses desafios enfrentados na gestão como a necessidade de se investir na política de recursos humanos tornando as relações de trabalho no SUS mais democráticas, desde a forma de inserção no serviço respeitandose os direitos dos trabalhadores, garantindo proteção social, melhorando a formação/ qualificação profissional e, desta maneira melhorar a formação de prestação da assistência em saúde, tornando humanização no atendimento ao usuário.…”

Análise De Políticas Públicas De Saúde: Revisão Narrativa

“…Em um estudo desenvolvido sobre as políticas e tecnologias de gestão, em serviços de saúde e de enfermagem, identificou-se que o SUS foi tratado como centralidade em todos os contextos discutidos, com ênfase ao princípio da integralidade e na descentralização da atenção à saúde. Estes dois princípios requerem que o enfermeiro esteja envolvido, se instrumentalize e esteja preparado e comprometido, a fim de que desenvolva as suas diferentes habilidades, capacidades e competências, não apenas técnicas, mas também políticas, tecnológicas e de gestão (25) . De fato, todas as etapas que dizem respeito ao processo de trabalho sendo elas: administrar, organizar, coordenar, acompanhar, tomar decisões e avaliar as ações já fazem parte da rotina de trabalho do enfermeiro.…”