International Encyclopedia of the Social &Amp; Behavioral Sciences 2015
DOI: 10.1016/b978-0-08-097086-8.92126-3
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Leadership Education: Theory and Practice

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
1
0

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
3

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(2 citation statements)
references
References 43 publications
0
1
0
Order By: Relevance
“…Dimana setiap pemimpin memiliki tingkat pengetahuan dan pengalaman yang dimilikinya sehingga berpengaruh dalam kepemimpinannya di suatu organisasi. Untuk itu Emmerling et al, (2015), menjelaskan bahwa kemampuan untuk mempengaruhi, memotivasi dan memudahkan orang lain dalam mencapai tujuan organisasi dan anggotanya sehingga memaknainya sebagai menjalankan proses kepemimpinan.…”
Section: Pendekatan Kepemimpinan Pendidikanunclassified
“…Dimana setiap pemimpin memiliki tingkat pengetahuan dan pengalaman yang dimilikinya sehingga berpengaruh dalam kepemimpinannya di suatu organisasi. Untuk itu Emmerling et al, (2015), menjelaskan bahwa kemampuan untuk mempengaruhi, memotivasi dan memudahkan orang lain dalam mencapai tujuan organisasi dan anggotanya sehingga memaknainya sebagai menjalankan proses kepemimpinan.…”
Section: Pendekatan Kepemimpinan Pendidikanunclassified
“…The subsequent leadership behavior theory focused on effective leadership patterns and styles from the perspective of leadership behavior and practice (Hemphill and Coons, 1950). With the rapid change of the business environment, leadership practices need to adapt to the environment, leading to the emergence of contingency leadership theory, transformational and transactional leadership theory (Emmerling et al, 2015;Li and Wei, 2010;Huertas-Valdivia et al, 2022). According to the contingency theory of leadership, there is no absolutely effective leadership in organizational management, and leaders should adopt appropriate leadership styles based on different situational conditions to achieve optimal development of the organization (Abbas and Ali, 2023;Emmerling et al, 2015;Kloutsiniotis et al, 2022;Monehin and Diers-Lawson, 2022).…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%