Le bore-out-syndrom

Abstract

Résumé Dès 1958, James G. MARCH et Herbert A. SIMON notaient qu’il n’existe aucune limite à la quantité d’inactivité que peuvent absorber les organisations. En 1995, Jeremy RIFKIN prédit La fin du travail . En 2007, Philippe ROTHLIN et Peter R. WERDER conceptualisent le Bore-out-syndrom . En 2008, STEPSTONE effectue une enquête européenne sur 11238 personnes venant de 7 pays européens ; le verdict est sans appel : 32 % des salariés européens occupent un emploi où ils n’ont rien à faire. Nos recherches sur les bases académiques montrent qu’il n’existe pas d’état de l’art sur le sujet. Nos discussions préliminaires avec le groupe test ont déterminé qu’il est possible de collecter des données au sein des Internet Relay Chat portant sur l’ennui au travail. Nous avons procédé à plusieurs interrogations successives en incrémentant les moteurs de recherche par famille de mots clés. Nous avons ensuite effectué un traitement du corpus avec le logiciel Alceste 4.9. Le résultat est acceptable puisque les axes expliquent au total 73 % des informations du corpus. L’analyse des verbatims triés par le logiciel, nous renseigne sur deux aspects du Bore-out-syndrom . Sa structure et ses émergences : les signaux émis par ceux qui s’ennuient au travail.

L’après-Covid-19 et la santé mentale des soignants

“…Privés de leurs activités, les soignants ont pu se retrouver soumis à cette double contrainte psychique. Le risque principal de l'inactivité ou d'une activité réduite est ce que l'on appelle le bore out, c'est-à-dire l'épuisement par l'ennui [13,14]. Les soignants qui ont été sousemployés pendant la pandémie y seraient très exposés, car ce syndrome touche principalement les personnes très investies dans leur travail, avec une grande conscience professionnelle.…”

Creation and Validation of the First French Scale for Measuring Bore-Out in the Workplace

“…However, boredom at work is not to be neglected. In 2016, a survey of 23,236 French workers found that 41.1% of respondents suffered from boredom at work (Beque et al, 2019). In 2008, the phenomenon received attention with the invention of the term "bore-out" by Rothlin and Werder to describe the specific suffering stemming from under-stimulation and boredom at work.…”

BOREOUT, Türkçeleştirme Önerisi

“…Yani strese bağlı çeşitli psikolojik ve/veya fiziksel şikayetler görülmeye başlanır. Örneğin, birçok yazar (Bataille, 2016;Bourion & Trébucq, 2011;Bourion, 2016) boreout'un büyük acıların nedeni olduğuna işaret etmektedir. Boreout, "çalışanların kişiliğini yok eden bir dizi acı" anlamına gelir (Bourion, 2016).…”