La violencia en las transformaciones de los sistemas de trabajo en Colombia

Abstract

Rev. salud pública. 14 sup (1) RESUMENEl fenómeno de la violencia organizacional es de gran amplitud y complejidad. Esto se debe a la multiplicidad de factores y de elementos de orden individual, económico, social y político que allí tienen lugar. Este trabajo aborda inicialmente el problema de la violencia en general para luego tratar de precisar el problema de la violencia en el trabajo. Hoy día este es un campo amplio de investigación. Sin embargo en Colombia aun resta hacer esfuerzos para comprender este fenómeno en un entorno de marcado por la violencia política y social, en el marco de las cuales se están sucediendo rápidas transformaciones en las formas de organización del trabajo. Nuestro método de trabajo está basado en la realización de entrevistas semi-directivas con trabajadores que han experimentado alguna forma de violencia en el trabajo. El análisis desarrollado permite identifi car algunos de los agentes precursores de violencia en las organizaciones y las formas de manifestación de estas tienen en el seno de las organizaciones.Palabras clave: Violencia, ergonomía, control del riesgo, análisis y desempeño de tareas (fuente: DeCS, BIREME) ABSTRACTThe phenomenon of the organizational violence is extent and complex; this is due to the multiplicity of factors and of elements of individual, economic, social and political order that there take place. This work approaches initially the problem of the violence in general then to try to specify the problem of the work violence. Today this one is a wide fi eld of investigation nevertheless in Colombia even it remains to do efforts to understand this phenomenon in an environment of political and social violence, in the frame of which rapid transformations are happening in the forms of organization of the work. Our method of work this one based on the accomplishment of semi-

Condições de trabalho e clima de segurança dos operários da construção de edificações

“…Castillo & Cubillos, 2012), apontou que por trás deles podem estar presentes processos sociais de naturalização da precariedade. Isso significa que, de um lado, os operários necessitam desenvolver (e/ou liberar) sua capacidade de criticar as condições de trabalho e, de outro, provavelmente as relações entre os dois fenômenos -percepção das condições de trabalho e do clima de segurança -são mais estreitas do que as análises estatísticas puderam expor.…”

Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia

“…Un grupo investigadores (Peralta, 2004;Cardona y Ballesteros, 2005; acepta que ampliar la comprensión de la violencia en el trabajo está relacionado con la realización de investigaciones en el campo. Otro grupo plantea que las condiciones de violencia en Colombia pueden influir en los resultados obtenidos, marcando una diferencia frente a resultados de otros países Castillo y Cubillos, 2012).…”