Condições de trabalho e clima de segurança dos operários da construção de edificações

Abstract

Este artigo explorou como operários percebem as condições de trabalho e o clima de segurança na organização em que trabalham e quais são as relações entre as percepções dos dois fenômenos. Foi aplicado um questionário sobre condições de trabalho e outro sobre clima de segurança. Participaram 195 operários de uma construtora e incorporadora da construção de edificações de Belo Horizonte. Foram realizadas análises estatísticas das respostas aos questionários. Os resultados indicaram que os participantes percebem o trabalho como repetitivo, com situações desgastantes e expostos a mudanças físicas naturais. Sentem-se exigidos em sua qualificação profissional e valorizam o trabalho em equipe e com flexibilidade para a definição de suas atividades. A análise de cluster identificou perfis de clima de segurança e ausência de clima consolidado de segurança. Aplicando a ANOVA, verificou-se que os fatores Movimentos repetitivos, Trabalho em equipe, Falta de apoio na execução das tarefas e Discriminação social e sexual influenciam significativamente os perfis de clima de segurança. Conclui-se que a percepção das condições de trabalho pode afetar a percepção do clima de segurança. Palavras-chave: Condições de trabalho; clima de segurança; segurança do trabalho.This article explored how workers perceive their working conditions and aspects of the safety climate in their organization, and what the relations are between the perceptions of the two phenomena. We applied one questionnaire about working conditions and another about safety climate. The participants were 195 workers from a contracting company in Belo Horizonte. Statistical analyses were conducted on participant responses. The results showed that they perceive the work as repetitive, leading to stressful situations and exposure to natural physical changes. They are challenged in their professional capacities, and value teamwork and flexibility in defining their activities. Cluster analysis identified safety climate profiles and the absence of a consolidated safety climate. Using ANOVA we found that the factors Repetitive movements, Teamwork, Lack of job performance support, and Social and gender discrimination significantly influence the safety climate profiles. We concluded that the perception of working conditions can affect the perception of safety climate. Keywords: Working conditions; safety climate; occupational safety.El artículo abordó cómo perciben los operarios sus condiciones de trabajo y el clima de seguridad en la organización en que trabajan y cuáles son las relaciones entre las percepciones de esos dos fenómenos. Aplicamos un cuestionario sobre las condiciones de trabajo y otro sobre el clima de seguridad. Participaron 195 operarios de una empresa de construcción civil de Belo Horizonte. Realizamos análisis estadísticos de las respuestas a los cuestionarios. Los resultados indicaron que los participantes perciben que el trabajo es repetitivo, que provoca estrés y que los expone a cambios físicos naturales. Sienten que se les exige una cuali-1 Esta pesqu...

Cultura de saúde e segurança dos trabalhadores de um hospital privado

“…Sabe-se que o conceito de cultura de segurança pode ser compreendido como um fator decisivo na prevenção de acidentes de trabalho 5 . Contudo, o estudo de clima de segurança, aferindo a percepção dos valores organizacionais, pode significar uma avaliação importante e eficaz no ambiente institucional 6 .…”

Economic changes and the meanings of work and money

“…Bearing this in mind, the negative aspects of work got a higher focus in 2015. These negative aspects were associated with the characteristics of the activities, most requiring strenuous physical efforts, found at the construction sites (Cockell, 2008;Oliveira & Iriart, 2008), and characterized by precarious working conditions (Borges & Peixoto, 2011;Cattani, 2001;Santos, 2010;Silva & Borges, 2015;Sousa, 1983). In this case, the workers valued physically exhausting hard work and dangerous activities, as these would allow them to grow as well as maintain their jobs.…”

“…The economic growth in this period turned this sector into something promising and attractive, though there was no significant impact on working conditions, which did not get the same attention. This situation was characterized by precarious working conditions, such as long working hours, high risk of accidents (Silva & Borges, 2015), insalubrious environments, and intense physical efforts (Cattani, 2001), as well as low salaries and a high level of staff turnover in the sector (Borges & Peixoto, 2011;Oliveira & Iriart, 2008). To add insult to injury, workers were stigmatized as doing peon jobs ('peão'); not only is this term derogatively connected to being just a 'pawn' on the economic chessboard, but above all to a capacity which requires strenuous physical effort and very little recognition (Santos, 2010;Sousa, 1983).…”

Revisão sistemática da produção acadêmica em Psicologia do Trabalho no Brasil

“…Em uma das subcategorias, são reunidos artigos que se dedicaram a analisar condições de trabalho de diferentes profissionais, entre eles necrotomistas (Silva, Zambroni-de-Souza, & Araújo, 2014), operários de construção (Silva & Borges, 2015), comissárias de voo (Ribeiro-Silva, Uziel, & Rotenberg, 2014), motoboys (Moraes & Athayde, 2014), professores (Duarte & Mendes, 2015), músicos (Assis & Macêdo, 2010), criadores literários (Ferreira & Mendes, 2012), cuidadores (Lima, 2012) e profissionais de saúde mental (Ramminger & Brito, 2011). Uma contribuição relevante desses estudos é a adoção metodológica de referenciais teóricos para a análise das atividades, como ergonomia e psicodinâmica do trabalho, que permitem a identificação de condições e da organização do trabalho de forma ampla e contextualizada, favorecendo o planejamento de intervenções efetivas para a promoção da saúde do trabalhador.…”