Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia

Abstract

El mobbing se reconoce como una línea de trabajo promisoria y de alto impacto sobre el hombre, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamérica y en específico en Colombia, se identifica poco desarrollo de la temática, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer e intervenir sobre ésta, que se acepta como una realidad creciente en el mundo. El objetivo de este artículo es presentar los resultados de la revisión y el análisis del tema del mobbing para Colombia. El documento se divide en cuatro partes. En la primera se sintetizan los principales elementos teóricos de la discusión alrededor del mobbing. En la segunda, se revisa la legislación sobre mobbing en Colombia. En la tercera parte, se presenta el análisis de los trabajos que han realizado las comunidades académicas del país sobre el tema. Para terminar, se argumenta sobre el poco desarrollo del tema en Colombia, el predominio de los trabajos teóricos y desde áreas no administrativas. También se encuentra que la heterogeneidad y el bajo número de los trabajos dificulta su comparación, sin embargo, ellos comparten un similar marco de referencia conceptual, empírico y legal.

Calidad Laboral y Configuración Sociotécnica: el caso de Volkswagen Puebla (2004-2020)

“…La primera centra su análisis en la violencia ejercida por personas ajenas a la organización, como lo pueden ser clientes y usuarios; en cambio, la europea es apoyada en un enfoque de corte más psicosocial y dinámico, donde el comportamiento hostil es llevado por actores identificables dentro de la empresa, con una periodicidad persistente y repetitiva. De este modo, la práctica del mobbing es causante de una serie de problemas, como depresión, ira, estrés, trastorno de sueño y psicológicos entre otros (Carvajal y Dávila, 2013).…”