İşyeri Mutluluğu: Bir Kavram İncelemesi

Abstract

Working individuals spend most of their lives at work. Thus, events experienced in the workplace can directly influence the individuals' lives outside the workplace. When individuals feel happy in the workplace, this will increase the productivity of the employees for the organization and also improve their well-being and life satisfaction levels during the times spent outside the workplace. Most of today's organizations are aware of having employees with high workplace happiness will have more sustainable productivity. However, it is important not only to examine the factors on how to increase the workplace happiness of the individuals but also to apply them on a regular basis. While the concept of workplace happiness is frequently examined in the field of positive psychology discipline, it also continues to be investigated in the field of management and organizational behavior. Based on general happiness, the term "workplace happiness" has been strengthened theoretically with the studies of the pioneer of positive psychology Martin Seligman who put forward the principles of happiness. The general happiness level of individuals has reflections on their work life. Therefore, the individual will be able to achieve the balance between work and life more easily with his/her positive emotions. For this reason, organizations strive on how to increase workplace happiness in order to have highly motivated employees, taking into account the amount of time they spend in the workplace. As a result of this effort, it is possible to obtain positive work outcomes both for individual and organizational level. In this study, it is aimed to reveal the importance of the term workplace happiness for both the employees and organizations by reviewing the term with its antecedents and consequences factors.

Olumsuz Düşünce Döngüsü ve Kolektif Şükranın İşyeri Mutluluğuna Etkisi (The Effect of Rumination and Collective Gratitude on Happiness at Work)

“…Mutluluk kavramı genel anlamda insanlığın en temel ihtiyacı olarak ifade edilebilir (Erhan, 2021). Myers ve Diener (1995) tarafından "insanın hayatıyla ilgili olarak duyumsadığı olumlu duygu-düşüncelerin olumsuz olanlardan sayısal olarak çok olması halinde elde ettikleri doyum artışına bağlı olarak oluşan memnuniyet ve tatmin hali" şeklinde tanımlanan mutluluk, göreceli bir niteliğe sahip olması hasebiyle farklı araştırmacılar tarafından farklı boyut ve odaklarla ele alınmış, buna bağlı olarak kavrama ilişkin oldukça geniş bir çerçeve çizilmiştir.…”

The Mediating Role of Person-Organization Fit in the Relationship Between Employee Motivation and Workplace Happiness

“…Mutluluk insanların olumlu duygu durumlarını yansıtmaktadır (Keser, 2018). Mutluluk herkesin peşinden koştuğu, sahip olunan özellikler ve çevre bağlamında kişiye göre değişebilen bir kavramdır (Erhan, 2021). Mutluluk arayışı birçok insan için önemli bir hedef olmasına rağmen çok az sayıda bilimsel araştırma mutluluğun işyeri bağlamında nasıl ifade edildiği ve işyerinde mutluluğu artırmak için neler yapılabileceği konusuna odaklanmıştır (Moreno Frietes ve Ibarra Moales 2017).…”

“…Turan (2018) tarafından çalışanlar için sadece ücrete dayalı motivasyon araçlarının yeterli olmadığı, yapılan işin bir mücadele olduğu, örgütlerin çalışanlarını buna göre motive etmesi gerektiği ve bu yolla onların mutluluğuna katkıda bulunulması gerektiği belirtilmiştir. Erhan (2021) tarafından çalışanların işyerinde geçirdiği zaman düşünüldüğünde motivasyonu yüksek düzeyde tutma, saygı görme ve kendilerini değerli hissetmenin çalışanların önceliklerinden olduğu, motivasyonun işyeri mutluluğunun öncüllerinden olduğu belirtilmiştir. Ayrıca çalışanların iş arkadaşlarıyla ve yöneticileriyle sürekli etkileşim halinde olmaları nedeniyle mutlu olmaları onlara da yansıyacaktır.…”

Öz-Şefkati̇n Ve Affetmeni̇n İşyeri̇ Mutluluğu Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

“…Workplace happiness is defined as "work-related well-being, feeling vigorous and happy at work" (Keyes, 2005). According to another definition, workplace happiness is defined as a concept which can be supported with general happiness levels of individuals who experience positive emotions and thoughts more frequently with positive perspectives such as hope, optimism, enjoying the moment and positive emotion transfer (Erhan, 2021;Hyun et al, 2013). It is possible to explain the theoretical background between the variables with two different theories in the literature.…”

“…İş yeri mutluluğu, "işle ilgili iyilik hali bireyin işinde kendisini dinç ve mutlu hissetmesi" şeklinde belirtilmektedir (Keyes, 2005). Bir diğer tanıma göre iş yeri mutluluğu, bireylerin genel mutluluk düzeyleri ile beslenen, pozitif duygu ve düşüncelerin daha sıklıkla yaşandığı pozitif bakış açısıyla ilişkilendirilen başta umut, iyimserlik, yaşadığı andan keyif alma ve olumlu duygu aktarımı olarak tanımlanmıştır (Erhan, 2021;Hyun vd., 2013).…”